《xx公司员工手册》ppt课件

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1、2010.03内蒙古小松工程机械有限公司内蒙古小松人力资源部员工手册1目录第一章总则第九章考核评估第二章聘用第十章奖惩第三章考勤第十一章福利第四章工资第十二章劳动合同第五章员工职责第十三章保险与保护第六章仪表与行为规范第十四章终止雇用关系第七章行为准则第十五章资遣第八章培训与发展第十六章其它制度规定2第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。3第一章总则第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工

2、资者，也包括因业务需要临时雇用的短期员工，。4第一章总则第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指内蒙古小松工程机械有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；5第一章总则三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；6第一章总则六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它

3、管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；7第一章总则九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；8第一章总则十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差――员工因公务需要离开工作所在地以外地区者。9第一章总则第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；10第一章总则三、凡员工触犯《员工

4、手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。11第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。12第二章聘用第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；13第二章聘用三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。14第二章聘用第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员

5、面试时由人事部办理填写个人资料履历表；二、向人事部提供有关证件；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；15第二章聘用四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、资料转回人事部备案。16第二章聘用第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；17第二章聘用三、户口复印件；四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、个人资料简历表；18第二章聘用六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其

6、他经指定应缴之文件。19第二章聘用第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，请事、病、伤假也予列计。20第二章聘用试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。21第二章聘用在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因

7、而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。22第二章聘用在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。23第二章聘用第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有