16 加班管理办法

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1、加班管理办法人力资源部江苏熔盛重工集团有限公司加班管理办法1目的为了进一步加强加班管理,规范加班费用的统计和结算，特制定本办法。2适用对象本办法适用于江苏熔盛重工集团有限公司造船业务板块的在册、在职员工。3有关定义加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日内）因工作需要而延长的工作时间。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因特殊原因需要加班的，需办理相应的申请、审批手续。经申请并得到授权主管核准后实施的加班，公司将按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。4加班申请4.1员工加班（含被指派的加班）须于正式加班前填写和提交“加班

2、申请单”：4.1.1正常工作日加班：拟加班员工需在当天实施加班作业活动前的2小时提出，并经过批准后方能实施；4.1.2双休日加班：拟加班员工需在当周最后一个工作日下午4点钟前提出，并经过批准后方能实施；4.1.3法定节日加班：拟加班员工需在假日开始前的最后一个工作日上午10点钟前提出，并经过批准后方能实施；4.1.4为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效；4.2加班申请单必须注明加班的具体工作内容、加班预期的工作完成状态、加班实施人、加班起止时间、加班时间小计、加班申请人

3、、加班批准人等相关内容；◆实际加班时数与计划加班时数不得相差太大，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估；◆紧急任务情况下，需要临时实施的加班作业，需第8页共8页加班管理办法人力资源部相关部门主管或经理加以额外说明；4.3加班申请单需经直属主管和部门长书面核准后方可实施，事先未经核准而实施的加班视为自愿延时工作，公司将不作加班统计和结算；◆如果拟加班员工提出加班申请时,适逢授权审批人公出,拟加班员工应当按照规定把加班申请表交到相应的考勤管理人员，并电话请示授权审批人的口头审批意见，事后由授权审批人书面确认；4.4加班申请单应于实际加班后（正常上班后）的第二个工作日的1

4、7:00前交由部门人事员处进行保管、汇总和统计；4.5每月月底前的两个工作日为部门当月加班统计上报日，各部门应逐级将本部门当月发生的加班工时进行汇总、统计和提交；部门应当妥善保管原始加班申请单（保管期为一年），以便于对加班数据进行复核、抽查、被讯；4.6人力资源部依据各部门提交的“部门加班统计报表”计算员工的加班费用；凡享受计件工资制的员工，因计件单价中已经包含了所有工时费用因素，因此公司不再另行给付加班费；4.7加班工作时间规定如下：造船事业部：周一～周五：17:40～20:40周六～周日：8:30～17:00职能部门及专业公司:周一～周五:18:00～22:00周六～

5、周日8:30～17:00注:⑴每日连续加班时间不超过当天22:00,特殊情况须经主管注明；⑵员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）；4.8员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间的，不予列入加班核计。5加班实施5.1公司各部门因相关工作之需确需安排员工加班时，员工应当积极配合公司相关部门的安排。在无正当理由的情况下，不可无故推诿和拖延，加班安排的接受与否将被记入该员工的年度综合考评中，情节严重的将不得参与评优以及合同续签；5.2员工加班作业实施后应当应按规定进行打卡；第8页共8页加班管理办法人力资源部5.3平时加班时间不超过当天22:00

6、,超过部分不另行计入加班,特殊情况须经直属主管核准；5.4每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门开具调休单，以便以后安排调休或补休；5.5对于加班申请单拟定的工作内容以及拟定的完成状态，加班人的直接主管负有对加班实施后状态的确认责任；◆严禁加人情班等非正常加班的发生，凡此类加班所发生的费用概由加班的批准人承担；6加班工资计算和发放6.1员工加班以1小时为计算单位，不足1小时的部分不计；6.2加班工资计算方法6.2.1正常工作日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷20.92÷8×加班时数×150%；6.2.2双休日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷

7、20.92÷8×加班时数×200%；6.2.3法定节日加班：当月薪资（基本工资+岗位工资）÷20.92÷8×加班时数×300%；6.2.4日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%；6.2.5采取计件工资制（包括项目承包、计时）的员工不另行计算加班费；6.2.6调休单仅在周末加班时方能开具，平时加班不得进行累计折算；6.2.7调休单原则当年有效，每年年底由公司进行统一回购，回购的价格以实施加班时该员工的薪资为据；6.3人力资源部负责加班统计汇总的受理、费用结算以及支付工作：◆加班费的统计区间为:自然月