砀山中学教师量化考核实施办法

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1、砀山四中教师量化考核细则为加强学校内部管理，深化教育教学改革，全面推进素质教育，充分调动广大教师工作的积极性，努力造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，特制订本考核细则。一、职业道德（20分）1、教师必须做到爱国守法、爱岗敬业、团结协作、关爱学生、为人师表、终身学习，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。2、减分因素①违反计划生育政策或有其他违法行为，受到党纪政纪记过以上处分的，扣20分；记过或记过以下处分的，扣10分。受行政处罚的，扣10分。②凡体罚或变相体罚学生，家长或学生反映强烈，每次扣5分；造成恶

2、劣影响或严重后果的，每次扣10分。③未经学校许可，以营利为目的，擅自在校外办班或兼职，被上级机关查处的，每次扣10分。④私自安插学生，经学校查实的，扣10分。⑤对工作或他人有不同意见，应根据有关程序逐级反映或通过合理渠道协商解决，若无理取闹，在公共场合辱骂他人，造成不良影响的，每次扣10分。⑥其他违反教师职业道德规范，造成严重影响的，经学校领导班子会议研究，酌情扣分。二、考勤纪律（20分）1、政治学习，工作例会，年级组、教研组会议，班主任会议等集体活动，无故缺席一次扣1分，迟到、早退或临时事假一次扣0.5分。2、严格遵守学校考勤制度，按时签到，每缺

3、一次扣0.5分，迟签扣0.2分。3、监考或上课无故缺席，每缺一场或一节扣10分，迟到或早退一次扣0.5分。4、早、晚辅导旷课一节扣1分，迟到或早退一次扣0.2分。35、每年事假不超过5天，病假不超过30天(法定假日除外)，事假、病假每越过一天扣0.5分。三、教学质量（40分）1、问卷调查（15分）根据学生评教结果，各班级任课教师按照3:5:2的比例评出A、Ｂ、C三档，分别计15分、12分、9分。2、教学业绩（25分）①高一高二按照期中、期末两次考试成绩以4:6比例，同类型教师以3:5:2比例评出A、B、C三档，分别计25分、20分、15分。②高三教

4、师第一学期以期末考试成绩，第二学期以高考成绩为依据，同学科教师以3:5:2比例评出A、B、C三档，分别计25分、20分、15分。③三个年级的非高考科目教师，每学期期末，由学校中层以上干部，同年级的年级组长、教研组长、备课组长、全体班主任教师对其进行一次测评，按照3:5:2比例评出A、B、C三档，分别计25分、20分、15分。④实验班教师，同类型一个实验班的，按A、B平均分计算；两个实验班的，评出A、B两个档次计算；三个以上实验班的，评出A、B、C三档，分别计25分、20分、15分。四、教育科研（20分）1、集体备课和听评课在每周五下午两节课后间周进

5、行，每缺席一次扣1分，迟到或早退扣0.5分。2、中层以上干部、年级组长、教研组长、备课组长每学期听课不少于30节，每少2节扣1分；工作满三年的教师每学期听课不少于15节，每少1次扣1分；工作不满三年的教师，每学期听课不少于45节，每少3次扣1分。3、教师每学期必须上交教育教学总结，缺一次扣2分。五、加分因素1、参加教育行政主管部门或学校组织的各类教学大赛，获得省级一、二、三等奖的，分别计10分、8分、6分；市级一、二、三等奖的，分别计4分、2分、1分；县级或校级一等奖的计1分。32、参加教育行政主管部门组织的教育教学论文、课件制作等，荣获省一、二、

6、三等奖的分别计3分、2分、1分；市级一、二等奖的分别计1分、0.5分。在学科期刊上发表教育教学专业论文，国家级期刊每篇计5分、省级计3分、市级计2分。（此项最高计5分）3、参加国家级、省级、市级教育主管部门或教科院（所）课题研究并结题的，主持人分别计8分、6分、2分，其他课题组成员分别计4分、3分、1分。4、指导学生参加教育主管部门组织的学科竞赛、科技创新大赛，获国家级一二三等奖的，其指导教师分别计10分、8分、6分；获省级一二三等奖的，其指导教师分别计5分、2分、1分。（同次比赛只计最高等次，不重复累计）5、指导学生参加教育主管部门组织的体育赛事

7、、汇报演出、美术展览等，获省级前六名或三等奖以上，其指导教师计3分；市级前三名或一等奖计1分。（同次比赛只计最高等次，不重复累计）6、参加上级有关部门组织的其他各类比赛，获得市级以上荣誉称号，经学校领导班子会议研究酌情加分。六、考核结果的应用每学期终了，将教师综合考评积分计入个人业务档案，作为评优评先、晋级奖惩、绩效考核的重要依据。七、本细则自教代会通过之日起执行。3