薪酬规定及考核办法

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1、摇篮-作业-36-01版次/修订状态1/01奶源质量专员薪酬规定及考核办法1.薪酬结构：基本工资+月度销售额奖金+奶量工资+工龄工资2、薪酬方案及考核办法2.1基本工资构成=基础工资（500元，班长为600元）+误餐补助（10元/日，去奶户有）；2.2月度销售额奖金：计算方法：销售额以1.2亿为基础，每增长0.1亿提成1000*0.125元*工龄系数；2.3奶量工资及考核办法2.3.1奶量工资=（片区总收奶量-4*抗生素不合奶量）*吨奶提成系数*奶车综合细菌合格率考核系数2.3.2考核办法说明a.吨奶提成系数工厂

2、所辖区域奶量（吨/月）牛头数（泌乳牛）奶户数奶量提成系数（元/吨）5-10月11-4月5-10月11-4月二九零厂一分场2191236401474.58二分场23415071213846.5三分场22813860011047五分场210114516844.58.5江滨绥滨1011012014547共青厂名山1901253941015.28延军2401503517746.5共青1701253671105.88肇兴1751354741575.76.5前锋120902441448.210肇州厂新发99.02611646

3、二井、肇源94.82406176双龙山19.071855221厂直、肇州45.252883712.5杏山102254779.5中华、广场150280466.5唐岗、托古（托古1）46.952907511第10页共10页摇篮-作业-36-01版次/修订状态1/01新化、杨太（托古2）52.45241949.5依安厂大桥线200—1305先锋线196—1414.1和乐线201—1554.9城镇线180—12211.1丰林线252—1683.9依龙线190—1395.2新屯线148—1306.7三兴线170—1245.

4、8注：当5-10月份奶量低于测算时的奶量时，可按照11-4月份吨奶提成系数执行；当工厂未下达增量任务时奶量增长，或奶量自然增长（非质量专员挣取），提成工资超过1200元时，按照1200元计算。b.奶车综合样细菌数指标标准≤100万个/毫升。所负责片区的奶车综合样细菌数合格率≥95%，奶车综合细菌合格率考核系数为1.2；所负责片区的奶车综合样细菌数合格率≥80%，奶车综合细菌合格率考核系数为1；所负责片区的奶车综合样细菌数合格率＜80%，奶车综合细菌合格率考核系数为0.8；2.4公司需求奶量时，增奶增量考核方案2.

5、4.1每月每增1户a.奶量增加：30kg奖励：20元b.奶量增加：30-100kg奖励：30元c.奶量增加：100-200kg奖励：50元d.奶量增加：200-300kg奖励：80元e.奶量增加：＞300kg奖励：100元新增奶户达到增量标准当月奶量提成为提成金额的2倍。2.4.2每增加1户同时减少1户，新增奶量高于流失奶量30kg以上按照2.3.1条款执行；新增奶户等于或低于流失奶量不给予奖励。2.4.3每流失1户扣20元2.4工龄工资：执行生产基地工龄工资规定第10页共10页摇篮-作业-36-01版次/修订状

6、态1/01收奶司机薪酬规定及考核办法（修改稿）1.薪酬结构：基本工资+奶量工资+考核工资+工龄工资2.薪酬方案及考核办法2.1基本工资=基础工资（200元，依安：500元）+误餐补助（10元/每天）（注：日收两遍奶员工再增加200元/月补助）2.2奶量工资计算：全月总收奶量吨数（不包括外收奶）×8元（依安5元）/奶源部门总人数（收奶员、奶车司机、奶站站长）2.3考核工资及考核办法2.3.1考核工资构成：考核工资与质量指标和成本指标挂勾，各指标占考核工资的50%、50%；2.3.2考核工资额度：固定考核工资（600

7、元）+月度销售额奖金：月度销售额奖金计算方法；售额以1.2亿为基础，每增长0.1亿提成1000*0.125元*工龄系数；下表以销售额以1.5亿、工龄系数为1时，计算考核工资额度及各项指标占考核工资的比例：奖金考核项目占考核工资的比例考核工资额度（元）质量管理指标50%488成本管理指标50%488合计100%9762.3.3考核工资及具体考核办法2.3.3.1月度质量指标考核项目考核内容质量管理指标考核依据考核办法月度标准奶量占总奶量比例获得考核工资额度的比例获得考核工资额度（元）1、≥95%100%488元×5

8、0%×100%第10页共10页摇篮-作业-36-01版次/修订状态1/01奶车综合样细菌总数标准≤100万个/毫升）488元×50%＜95%≥80%80%488元×50%×80%＜80%60%488元×50%×60%2、原料奶抗生素（标准：无抗）：488元×50%全月无抗100%488元×50%出现含抗奶002.3.3.2月度成本管理指标考核项目考核内容成本控制指标考核依