中普煤业有限公司劳动用工管理办法(暂行)

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1、渑池县中普煤业有限公司劳动用工管理办法第一章总则第一条为加强劳动用工管理，规范用工制度，提高全员效率，，根据国家有关法律法规及集团公司有关规定结合渑池县中普煤业有限公司实际情况有定本办法。第二章人员招收和录用第二条中普煤业矿井人员的招录按以下程序进行：1、因生产需用人员时，先由生产单位提出用工申请，并详细列出所需工种、人数及条件报公司综合办公室；2、综合办公室审核后报领导审批；3、综合办公室对招收人员进行体能及身体体检；4、对体检合格的人员进行安全及岗前培训并达到上岗要求；5、综合办公室与录用人员签

2、订劳动合同、办理社保等有关手续。第三条新招收人员应具备以下条件：1、年龄在18至45周岁（具有丰富矿井实践经验的人员年龄可适当放宽至50周岁）;2、身体健康，适于井下工作；3、初中及以上文化程度。第四条参加招录的人员应提供以下手续：1、个人自愿招用申请；52、身份证原件及复印件两份；3、个写保证书，必须有人担保；4、缴纳保证金300元；第五条录用的人员一律分配到井下。第六条杜绝各单位不按照规定私自招收、更换人员，发现私自招收或更换一人次，罚单位正职500元，并追究相关人员责任。造成严重后果者，将严肃

3、处理。第三章劳动合同管理第七条所有新招人员必须按规定与公司签订劳动合同及替他要求事项。第八条劳动合同到期，由职工本人提前三十日以书面形式提出申请，可以解除劳动合同并按有关规定给予办理。被录用人员在试用期内提前三日提出辞职申请，可以解除劳动合同。第九条劳动合同的签订、变更、续签、解除等有关事宜按《劳动合同法》和上级有关规定执行。第四章人员流动及档案管理第十条员工流动应按规定的程序和要求进行。1、对调入人员必须认真审核档案，对本人身份及其它相关证件进行确认，杜绝冒名顶替。2、要求调出的员工，本人写出书面

4、申请，经5研究同意后方可调出。调出手续按规定程序办理。第十一条加强员工档案管理，严格档案传递制度，建立员工档案查阅审批制度。强化档案管理意识，严禁擅自涂改档案记录。查阅档案由档案管理人员查阅。发现有擅自涂改档案现象，对相关责任人进行处罚。第五章员工参保管理第十二条集团公司分配的人员按要求及时办理各种社会保险。按时足额向三门峡公司缴纳各项社保费用。第十三条单位录用的员工，必须按规定为其办理工伤保险、井下意外伤害保险和其它社会保险。第六章员工培训管理第十四条根据三门峡公司安排和本单位工作需要制定相应培训

5、计划，按照三门峡公司安排的时间参加各项培训。第十五条单位录用员工的培训,必须坚持“先培训、后上岗”的原则。第十六条单位根据本单位的发展需要，逐步开展有针对性的员工培训工作，提高员工整体素质和操作技能，合理使用劳动力资源，完善员工培训记录。第七章劳动纪律管理5第十七条员工因故不能正常出勤上岗的，必须按规定履行请假手续，否则视为旷工。第十八条公司机关管理人员及矿井高级管理人员请假履行公司有关规定，单位员工请假按各矿井制定的有关规定履行请假手续。第十九条员工享受婚、丧、产、探亲、年休假等,应符合上级有关规

6、定并履行有关手续后，方可享受其待遇。第二十条严格执行当日考勤制度，规范管理，逐步完善劳动纪律日常检查与抽查制度。凡发现弄虚作假，视其情节轻重给予处罚。第二十一条无正当理由长期离岗人员，按旷工处理。第二十二条员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，或因其它工作失误、严重失职给单位造成重大损害的，依法解除劳动合同。第八章伤、病员工管理第二十三条经有关部门认定，员工因工受伤按照有关规定，享受待遇。第二十四条经医疗机构认定员工确实因病或非因工负伤无法正常上班，医疗机构出示证明，经批示后方可享受病假工资。

7、第二十五条员工因工负伤或者因病、非因工负伤在治疗和休假期间，严禁从事各种劳务经营活动，若发现其从事劳务经营活动。5凡是在从事劳务活动中遭受人身伤害或者患病及造成伤残的，其一切费用均由本人自行承担，单位概不负责。第九章附则第二十六条员工离岗脱产学习，必须经批准同意，不经批准私自联系外出学习的以旷工论处。第二十七条单位要严格执行劳动用工制度，按照劳动定员标准组织生产，杜绝不合理用工。第二十八条加强劳动用工管理，制定劳动用工管理办法，深入开展减人增效工作，控制职工总量，严格按定岗定员组织生产，不断提高劳动

8、生产率。第二十九条本办法适用于中普煤业有限公司及所属各单位，公司将不定期组织人员对劳动用工进行检查，发现违反规定者，视其情节轻重给予处理。第三十条本办法自2013年1月1日起执行，未尽事宜或与上级规定不一致的，按上级规定执行，并在以后的工作中不断完善。渑池县中普煤业有限公司二○一三年元月一日5