神角煤业劳动用工制度汇编

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1、目录劳动用工管理制度-3-职工的招用制度-5-劳动合同的签订制度-6-井下劳动用工流程示意图-7-井上职工劳动用工申请表-9-井下职工劳动用工申请表-10-职工个人信息表-11-劳动用工报到登记表-12-劳动用工通知单-13-工伤管理制度-14-劳动合同的解除和终止-19-劳动合同补充协议-20-解除和终止劳动合同书-21-女职工和未成年工特殊劳动保护制度-22-国家规定节假日-24-工作时间制度-25-加班、加点制度-26-工资制度（劳动报酬）-27-带薪年休假制度-28-社会保险管理制度-31-劳保福利管理制度-35-劳动纪律管理办法-37-

2、查岗制度-39-考勤管理制度-41-劳资股岗位职责-43-劳资股股长岗位职责-45-劳资股股员岗位职责-46-劳动用工办公室管理制度-48-外流人员管理制度-49-职业病防治管理制度-50-调整岗位通知书-51-职业病防治流程示意图-52-学习制度-53-劳动安全、卫生培训制度-55-早操管理制度-56-卫生管理制度-57-后附：1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有关工作程序的通知4、乡焦神发[20

3、13]3号关于2013年安全生产培训工作计划劳动用工管理制度为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩

4、择优使用。在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除，并予以公示。五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。职工的招用制度为

5、进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。五、公司录用职工不收取押

6、金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。劳动合同的签订制度公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则，确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。一、公司招用职工实行劳动合同制度。劳动合同一式三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。四、公司与职

7、工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。（有特殊情况的按《劳动法》执行）。山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井上职工劳动用工流程示意图井上职工填写劳动用工申请表营业室坑口污水站餐厅公寓楼澡堂变电站机关公司董事会监督、检查劳资股按同岗调资董事长签字劳动用工办登记，并进行体检、培训、签定劳动合同签订劳动合同，指纹确认，试用期三个月试用期满后，董事长签字山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司井下劳动用工流程示意图井下职工填写劳动用工申请表队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统

8、领导审核、公司矿长签字劳动用工中心按计划培训、体检、签定劳动合同办理人员定位卡、入井卡、住宿等下井作业公司董事会监督检查山西乡宁焦煤集团