公司员工招录管理办法

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1、第一章总则    第一条为了提高公司人力资源管理水平，保证公司员工具有较高的专业素质和人格素养，规范公司招聘行为，制定本办法。    第二条公司招聘的基本原则是在保障员工队伍相对稳定性的基础上及时吸收新员工加盟本公司，在确保公司生产、经营、管理各方面人力资源充沛的同时坚持宁缺毋滥，确保公司招录员工程序合法，减少劳资纠纷。    第三条本办法中招聘与录用分为外部招聘和内部调动两个部分。本办法适用于公司所有人员招录工作。人力资源部门以及其他各相关部门在人员招录时，必须严格遵守本办法附件中规定的流程。    第四条公司启动招聘程序，必须首先上报用人计划，经总经理

2、批准以后方可发布招聘公告，否则任何人无权以公司名义展开招聘活动，更不得以部门名义采取任何形式的秘密招聘活动。    第五条应聘人员提供的所有证件必须真实。在招聘过程中发现伪造证件的，公司不予录用；与公司签订劳动合同（包括试用期劳动合同）后，公司查明员工的证件属于伪造时，一经证实，立即解除与该员工的劳动关系，该员工应当补偿在招聘过程中公司所支付的费用，给公司造成其他损失的应当赔偿，必要时，移交司法机关处理。      第二章外部招聘    第六条公司员工未经审批，擅自发布招聘公告，进行任何形式的招聘活动，公司将视情节轻重对相关人员给予降级使用、辞退之处罚。给

3、公司造成损失（包括损害公司形象）的，对主要责任人给予辞退处罚。    第七条发布招聘公告，必须在公司指定的网站、报刊、杂志上进行。禁止任何人在其他任何传媒上以公司名义发布招聘公告。公司指定的招聘网站、账号及密码由专人管理。    第八条公司人力资源部负责收集各部门用人需求信息，综合整理后上报用人部门分管副总经理/总监审核，分管副总经理/总监审核通过后报请总经理批准。    第九条招聘公告上必须明确岗位职责和任职条件，公司副总经理、总监、总经理助理、部门经理、总经理（董事长）秘书、高级工程师等以上职位人员的任职条件、薪酬待遇等必须经总经理审核通过方可在公告上

4、发布。在公司人力资源管理体系完成后，发布招聘公告，必须完全依照公司正式下发规定岗位职责和任职条件的文件说明执行。    第十条禁止招聘人员擅自变更招聘条件、承诺超过文件规定的薪酬待遇以及其他未经审批的事项。违反本条的，公司将撤销其职务，视情况决定是否留用。      第十一条招聘人员使用公司电话，必须厉行节约，不得在电话中谈论与招聘无关的内容。对同一个应聘人员，电话次数不得超过5次，每次通话时间不宜过长，一般不得超过5分钟。    第十二条招聘公告上只能留存公司人力资源部的电话，禁止在公告上留存私人电话。所有应聘者的简历，必须分类存档。禁止将应聘人员的简历

5、带出本公司。    第十三条考察应聘人员应当组成面试组（指第二轮面试，即复试，下同），面试组成员由公司领导和部门领导以及相关专业人士组成。面试副总经理、总监、总经理助理、部门经理、总经理（董事长）秘书、高级工程师、部门主管（或相应级别）以上人员，必须由总经理担任主考官组成面试组（特殊情况，由总经理指定主考官）。总经理参加面试考察时，总经理为主考官；其他情况，面试人员共同推荐专业人士为主考官。    第十四条主管以下重要岗位人员的面试，由用人部门分管副总经理和人力资源部经理共同组织进行，考核完毕，由分管副总经理视情况决定是否向总经理引荐；其他人员的面试，由行

6、政人事部经理组织用人部门相关人员进行考核，考核合格，直接上报录用审批表。公司所有面试活动，均须遵守附件中面试指南的规定。    第十五条招聘人员不得向应聘人员索要任何性质的财物。不得接受应聘人员的宴请。招聘人员不得以不予录用相要挟，要求应聘人员入职后完全听从自己号令。违反此条规定者，一律辞退。    第十六条应聘人员来公司面试，招聘主管人员必须热情接待。面试人员不得带有讽刺、歧视、谩骂等与招聘无关的言语，更不能对面试人员进行侮辱、骚扰。面试人员必须保持公正公平、择优录用的良好心态。不得探听他人隐私，不得提出与职位要求无关的问题。    第十七条每轮面试结束

7、后24小时内，告知应聘人员面试结果；特殊情况，3日内告知应聘人员面试结果。通过第一轮面试和面试组复试，对决定录用的人员，招聘主管人员应当及时通知其在规定的时间内到达公司办理相关手续。    第十八条招聘主管人员必须认真审查拟录用人员所有证明任职资格的证件原件，必须认真审核应聘人员的离职证明书。适当情况下，可以请求相关专业人士参加审查。发现伪造证件时，必须立即向分管副总经理/总监汇报，终止办理相关入职手续同时通知公司法务负责人。    第十九条拟录用人员到达公司后，必须进行体检，体检合格方可签订试用期劳动合同；体检不合格者，不予录用。签订试用期劳动合同时，必

8、须同时签订保密协议。劳动合同中可以约定违约金。    第二十条招聘