部门考核办法

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1、****创先争优月考核办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步优化工作方式，细化管理层次，提高工作质量，提升服务水平，根据#####《2011年创先争优活动暨目标考核实施细则》及其他有关规定，结合****工作实际，特制定本考核办法。第二条考核评比全过程坚持公正、公开、公平的原则。第二章考核领导小组第三条成立考核办法领导小组，负责日常监督、考核抽查、考核评比及成绩公示等工作。组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXX各成员为本班组月创先评优活动的第一责任人。第三章考核标准第四条按照****规范化、标准化、精细化管理要求，对

2、全员进行安全监督、军事训练、业务技能、工作纪律、文明服务、学习教育、内务卫生、仪容仪表等八个方面统一考核。第五条由考核小组对4个班组进行月考核、评比、公示。 第六条考核采取理论考核、笔记查看、现场检查、监控抽查、日常稽查，结合分公司领导抽查及4其他部门反馈意见，采用综合考评方式进行。第七条月考核时间为上月25号至当月25号，并根据《月创先争优个人及班组考核成绩汇总表》（附件一）对各班组进行评分，于月底之前公布考评结果。第八条考核公布内容一、红旗张贴：考核项目每项满分100分，其中张贴红旗的数量标准如下：项目得分红旗数量≥85

3、分4面≥75分3面≥70分2面≥60分1面＜60分0面二、班组排名：班组总分为100分，各考核项目换算总分比例如下：考核项目换算比例安全监督20℅军事训练15℅业务技能15℅工作纪律20℅文明服务10℅4学习教育10℅内务卫生5℅仪容仪表5℅三、队员排名：个人总分为100分，不按照换算比例核算，直接根据个人考核项目各项的加、扣分情况进行统计排名。第九条具体评分详见《****创先争优月评分标准》（附件二）。第四章奖惩措施第十条班组和个人的考核成绩作为评选各类先进、分流推荐的主要依据。第十一条实行末尾淘汰制度。每月评比先进个人、

4、先进班组各1名，并稽查通报分别奖励10分；落后的个人及班组各1名，分别扣除10分并予以批评教育。第十二条对先进班组的奖励可考虑优先支配部门获得奖金，对落后的班组惩处可考虑自月考核评比结果公布之日起暂时停止休假，进行整顿教育。第十三条对考核评比中安全生产、文明服务、廉政建设等内容实行“一票否决制”，并对其影响程度报于分公司处罚。第十四条各班组要高度重视，将考核评比活动同日常工作紧密结合起来，确保部门各项工作安全顺利进行。第五章附则4第十五条本办法为****内部使用，其未涉及内容，参照上级要求或相关规范、标准执行。第十六条本办法

5、自下发之日起执行。二〇一一年五月十一日4