员工奖学实施办法

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1、员工奖学实施办法总　则第一条根据集团人力资源开发与管理的相关要求，为激励员工努力成为“专家化、国际化”人才，结合企业实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司员工，包括经营班子成员、基层及以上干部、普通员工。第三条实施原则：（1）公司鼓励员工在保证正常工作的前提下，不断学习、提高专业能力和综合素质；（2）公司坚持学以致用的原则，学习必须有利于提高工作绩效。公司不支持单纯追求证书、缺乏实效的学习活动；（3）激励力度与员工的绩效挂钩，以体现公司的业绩导向；（4）实报实销原则，公司在员工享受的限额内报销其所发

2、生的相关费用。第四条奖学类别：在职学历教育、职业资格认证、在职进修。第一章在职学历教育第五条奖学范围：员工为提高自身综合素质，利用业余时间从事的学历学位教育。包括本科学位/学历班、在职MBA、硕士学位/学历班、博士学位及博士后学习等。第六条基本条件：原则上员工必须在开始学习时同时满足以下条件，方可申请奖学费用报销：（1）公司内连续工龄满3年；（2）过去2年中没有因自身责任发生较大工作事故（损失价值在800元以上），公司或部门绩效考核中成绩优异者；（3）学习内容与员工岗位工作相关；（4）培训记录良好，年平均培

3、训出勤率不低于90%。第七条员工自主完成学历教育的，公司给予一次性费用报销，最高限额如下：员工类别最高限额第一类　经营班子成员20000元以上总经理特批第三类　公司职员：管理系列最高限额专业技能系列最高限额主任、经理级15000元以上总经理特批专业技能高级12000元以上总经理特批5副主任、副经理级12000元以上总经理特批专业技能副高级10000元以上总经理特批科长级10000元以上总经理特批专业技能中级（一级）8000元以上总经理特批副科长级8000元以上总经理特批专业技能助理级（二级）6000元以上总

4、经理特批其他人员5000元以上总经理特批第一条报销范围：学费、教材费、考试费、论文答辩费等规定性费用，交通费、食宿费、补考费等杂费不予报销。第二条员工完成了在职学历教育并获得公司奖学的，自有关证书颁发之日起5年后方可再次申请在职学历教育。第三条参加学历教育者，需与公司签订《培训奖学协议书》，自有关证书发放之日起应履行在公司(含下属公司)服务的义务，最低服务期限分别如下：进修成果最低服务期限本科/学士3年硕士学位/学历4年博士学位5年第二章职业资格认证第四条奖学范围：包括国家规定的从业资格认证以及公司鼓励的其

5、它职业资格认证，如会计师、律师、经济师、人力资源师等(清单由各职能部门提供，人力资源部审核，主管领导批准)。第五条基本条件：原则上员工必须在开始学习时同时满足以下条件，方可申请奖学费用报销：（1）公司内连续工龄满2年；国家法规或本公司另有规定的除外。（2）过去2年中没有因自身责任发生较大工作事故（损失价值在800元以上），公司或部门绩效考核中成绩优异者；（3）培训记录良好，年平均培训出勤率不低于90%；（4）申请职业资格认证必须符合员工岗位工作需求。第六条公司在年度培训计划制定过程中，统一由部门上报员工的职

6、业资格认证申请。第七条5经公司批准并通过职业资格认证者，公司根据年度培训预算，按实报实销原则报销其认证费用。第一条报销范围：认证费、教材费、考试费、认证培训费等规定性费用，交通费、食宿费、补考费等杂费不予报销。第二条服务期限：公司报销上条所述费用超过人民币2000元（含）的，员工需与公司签订《培训奖学协议书》，自有关证书发放之日起应履行在公司(含下属公司)服务的义务，最低服务期限2年。第三章在职进修第三条奖学范围：员工利用业余时间，从事与工作相关的外语、专业技术、管理课程等中短期进修，进修时间跨度一般不超过

7、6个月。第四条基本条件：原则上员工必须在开始学习时同时满足以下条件，方可申请奖学费用报销：（1）中集华骏公司内连续工龄满1年；（2）过去1年中没有因自身责任发生较大工作事故（损失价值在800元以上），公司或部门绩效考核中成绩优异者；（3）学习内容与员工岗位工作相关；（4）培训记录良好，年平均培训出勤率不低于90%。第五条公司通过报销学费支持员工自主进修，最高限额如下：员工类别最高限额第一类　经营班子成员5000元以上总经理特批第二类　公司职员：管理系列最高限额专业技能系列最高限额主任、经理级3000元以上总

8、经理特批专业技能高级2500元以上总经理特批副主任、副经理级2500元以上总经理特批专业技能高级2000元以上总经理特批科长级2000元以上总经理特批专业技能中级（一级）1500元以上总经理特批副科长级1500元以上总经理特批专业技能助理级（二级）1000元以上总经理特批其他人员800元以上总经理特批5第一条年度内参加过公司组织并付费的专门培训的，不得再申请类似内容的进修奖学。第二条报销范围：学费、教材费等规定性