华气发(2011)02号考核办法

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1、华气发（2011）01号关于华亭县气象局岗位津贴考核办法、优质奖励办法、兼职人员津贴发放办法的通知测预报组、服务中心：我局岗位津贴考核办法已经局务会修订，现印发给你们，望认真贯彻执行，并抓好考核管理工作。附：1、华亭县气象局岗位津贴考核办法　2、华亭县气象局优质奖奖励办法　3、华亭县气象局兼职人员津贴发放办法二O一O年一月十八日　　　　15华亭县气象局岗位津贴考核办法测报、预报、服务及行政管理人员岗位津贴按岗位系数分配表最高档次数额套考。测报、预报组岗位津贴为一整体，不分半考核。一、通用部分1、岗位津贴来源为全局科技服务纯收入。2、岗位津贴按月考核兑现。3、若出勤不足21天，岗位

2、津贴按实勤发放（全年各月均按30天计算）。4、出勤津贴按实勤（含外出学习、出差、开会）每天10元。各种请假休假不享受出勤津贴。5、函授人员离岗学习期间不享受岗位津贴。6、有下列情况之一者，一个月不享受岗位津贴。（1）违犯国家法律及计划生育政策。（2）打架斗殴。（3）违章操作造成重大责任事故。7、有下列情况之一者，岗位津贴降低六级。（1）辱骂他人，无理取闹，拨弄是非，恶语伤人，损坏他人名誉。（2）破坏公共财物，盗窃公共财产。（3）违章操作造成事故影响较大者。8、有下列情况之一者，岗位津贴降低四级。（1）发生重大事件不及时向站组长报告。15（2）聚众赌博。（3）扰乱公共秩序。（4）失

3、职渎职，造成重大经济损失者。（5）违反财税管理制度或票据管理制度。9、有下列情况之一者，岗位津贴降二级。（1）某项工作受到上级通报或批评。（2）不执行、不接受站组长安排的工作任务或态度恶劣，并造成工作影响。（3）全市业务考试平均成绩名列最后一名或参加上级业务考试名列全市后三名。（4）不履行请休假手续或不按规定请休假。（5）旷工超假（按天考核）。（6）弄虚作假。10、有下列情况之一者，岗位津贴降一级。（1）未能按时完成站组长交待的工作任务。（2）随意改变或不执行站组有关制度，规定决议。（3）无故不参加集体活动。（4）迟到、早退一月超过两次按次计，超过五次加倍降级。（5）不打扫值班室

4、卫生或清洁不彻底。二、地面测报（一）观测员：1、发生涂改伪造记录，丢失损坏原始资料，更改测报参数、程序，一个季度不享受岗位津贴。2、自动站微机专机专用，不得它用，否则一个月不享受15岗位津贴。并按有关规定严肃处理。3、发生早迟测、缺测缺报，一个月不享受岗位津贴。4、守班期间丢失或被他人损坏仪器（不计数量）；接班员未到，值班员离去；自动站出现故障，发现后1小时未逐级反映，岗位津贴当月降五级。5、凡出现差错以0.0为准（包括上级审、查出的错情），每增加0.5个差错，岗位津贴当月降二级。8、有下列情况之一岗位津贴降一级（1）测报轮流值班，遇值班当日请、休假、调换班次按次计（因公经站长同

5、意除外）。（2）接班员超过半小时未接班。（3）交接班员不当面交接班。（4）不小清洁仪器。（5）副班未校对出值班员的发报错，按次计考副班。（6）擅自、私自调班。（7）采集器、计算机值班员每周未重新启动一次；或上班本班未交待；或正点启动也按此办理。（8）每月25日大清洁仪器遇连阴雨（雪）天气，未逐班交待。（9）区域站守班时记录终断未发现、超过3小时或夜间中断07时还未发现及时报告。（10）、自动站资料每日不备份。（11）、值班期间不慎损坏仪器。（二）测报组长1、月质量考核，凡出现差错以0.0为准（包括上级审、查出的错情），每增加1.0个，岗位津贴降一级。2、组内有下列情况之一岗位津贴

6、降五级。（1）发生涂改、伪造、丢失损坏原始记录。（2）发生重大事件不及时向站长报告。3、组长有下列情况之一者，岗位津贴降一级：15（1）不严格考核、考勤制度。（2）守班期间月内有损坏仪器情况。（3）组内出现的问题不讨论不处理将矛盾上交。（4）报出的报表、材料未校对、签名。（5）发生缺测缺报，守班期间有丢失仪器情况（6）全市业务考试平均成绩名列最后一名。三、预报（一）预报员1、涂改伪造预报结论，损坏重要设备，一个月不享受岗位津贴。2、重大灾害性天气不按规定服务，造成严重影响当月岗位津贴降五级。3、有下列情况之一者当月降二级岗位津贴：（1）无故停发电视天气预报。（2）随意更改计算机软

7、件。（1）漏发服务专题材料。（2）本旬漏测土壤墒情。4、有下列情况之一者岗位津贴降一级：（1）不及时订正服务重要天气，未经组长、站长签名对外服务重要天气。（2）超过规定时限报送材料。（3）卫星站、政府网站、发生故障4小时内、电子显示屏发生故障24小时未发现或处理。15（4）每天18时未制作完毕电视预报录像带（特殊情况除外）。（5）天气发生明显变化，站、组长查出未更改电子显示屏、政府网站内容。（6）未经组长同意私自调班。（7）经站长抽查月内表簿漏、错填要素3处或以上。（8）漏向华亭