公司董事、监事及高级管理人员培训管理暂行办法》的

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1、关于印发《保险公司董事、监事及高级管理人员培训管理暂行办法》的通知保监发〔2008〕27号各保险公司、保险资产管理公司，各保险中介机构：　　为加强保险公司董事、监事及高级管理人员队伍建设，规范保险公司董事、监事及高级管理人员行为，强化风险意识、创新意识和诚信意识，推动保险公司规范运作，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》及中国保监会有关规章制度，我会制定了《保险公司董事、监事及高级管理人员培训管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年四月十五日 　　保险公司董事、监事及高级管理人员培训管

2、理暂行办法　　 第一章总则　　 　　第一条为加强保险公司董事、监事及高级管理人员队伍建设，规范保险公司董事、监事及高级管理人员行为，强化风险意识、创新意识和诚信意识，推动保险公司规范运作，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》及中国保监会有关规章制度，制定本办法。　　第二条本办法所称保险公司高级管理人员是指：　　（一）保险公司总公司总经理、副总经理、总经理助理；　　（二）保险公司总公司财务负责人、合规负责人、总精算师、董事会秘书；　　（三）保险公司分支机构负责人；　　（四）中国保监会认为应当参加培训的其他高级管理人员。　　保险资产管理公司及保

3、险中介机构的董事、监事及高级管理人员的培训参照本办法执行。　　第三条保险公司董事、监事及高级管理人员培训工作应当遵循以下原则：　　（一）分类培训，按需施教。根据培训对象职务和工作性质的不同，分级分类地开展培训，增强培训的针对性和实效性。　　（二）联系实际，学以致用。培训内容紧扣保险业的特点和发展的新形势，切实提高解决实际问题的能力。　　（三）全面实施，保证质量。培训面向保险公司及其分支机构所有董事、监事及高级管理人员，实现行业整体素质和水平的提高。　　第四条保险公司董事、监事及高级管理人员在任职期间，必须接受中国保监会组织的持续教育培训，并取得培训合格证书。

4、中国保监会及其派出机构将对保险公司董事、监事及高级管理人员参加培训情况及培训考核情况进行记录，并将其作为任职资格审查的一项重要内容。　　第五条保险公司董事、监事及高级管理人员培训坚持“费用自理，收支平衡”。　　第六条培训工作应遵循“法制、监管、自律、规范”的方针，坚持与时俱进、改革创新，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进培训工作的理论创新、制度创新和管理创新。　　 第二章培训内容与培训考核　　 　　第七条保险公司董事、监事及高级管理人员应当接受基本理论、法律法规、专业知识及职业规范等方面的培训。　　第八条基本理论培训主要包括国家

5、经济金融形势与政策、保险业改革与发展理论以及保险业发展政策等。　　第九条法律法规培训主要包括国家有关法律法规、保险监管有关规定以及保险公司运作的法律框架和要求等。　　第十条专业知识培训主要包括保险公司战略管理、保险公司经营管理、保险公司内部控制以及财务知识等。　　第十一条职业规范培训主要包括保险公司的社会责任、职业道德与诚信以及董事、监事和高级管理人员的权利、义务和法律责任等。　　第十二条保险公司董事、监事及高级管理人员应认真学习有关课程，并按要求参加集中培训。　　第十三条保险公司董事、监事及高级管理人员任职期间必须每年参加集中授课。其中董事长、总经理每年参

6、加集中授课不得少于7天；董事、独立董事、监事、副总经理、总经理助理每年参加集中授课不得少于10天；财务负责人、合规负责人、总精算师、董事会秘书每年参加集中授课不得少于12天；保险分支机构负责人每年参加集中授课不得少于14天。　　第十四条采取提交论文、考试、网上测试等多种形式进行培训考核。对考核不合格或者未按照要求参加培训和考核的，将在一定范围内进行通报。　　 第三章培训组织与实施　　 　　第十五条培训工作由中国保监会统一指导、协调，由中国保监会及其派出机构分工合作，分层次组织实施。　　中国保监会负责保险公司董事、监事，总公司总经理、副总经理、总经理助理，总公

7、司财务负责人、合规负责人、总精算师、董事会秘书及其他高级管理人员的培训。　　中国保监会派出机构负责辖区内保险公司分支机构负责人的培训。　　中国保监会及其派出机构可单独组织或委托保险行业协会、学会及由中国保监会认定的培训机构组织培训。　　第十六条中国保监会的具体职责为：　　（一）制定培训实施细则；　　（二）负责培训教材的组织编写、审定、补充和修订；　　（三）建立培训师资信息库；　　（四）确定培训对象的必修课程及考核办法；　　（五）建立培训考题库；　　（六）统一印制培训合格证书；　　（七）组织实施由中国保监会负责的董事、监事及高级管理人员培训；　　（八）组织实施

8、由中国保监会负责的董事、监事及高级管理人员培训的考核