关于内部调动管理办法2011年第34号(王遥)

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1、关于内部调动管理办法佰平字2011年34号第一条目的为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。第三条调动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：1、调岗：公司因机构调整、业务需要或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。3、降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到公司其他岗位工作。第四条调动原则公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开

2、为原则开展员工调动工作。第五条调动程序1、调岗（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。（2）公司有关部门提出调岗的，应取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工人事调动申请表》报行政部审批。（3）员工提出调岗的，由本人提交书面调岗申请，填写《员工人事调动申请表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由行政部参照员工聘用审批程序办理。（4）行政部向员工和相关部门发出《内部调整通知》。2、借调（1）由公司或拟借调分校/部门的管理层提出

3、，填写《员工人事调动申请表》，并经部门主管协商后由行政部备案。（2）行政部向调动人员发出《内部调整通知》。3、降职（1）有下列情形之一者，予以降职或降薪：4①由于组织结构调整而精简人员；②依公司制度受到处罚予以降职或降薪；③不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部门没有空缺职位时予以降职；（2）由行政部填写《员工人事调动申请表》，经相关部门确认无误后备案。（3）行政部向调动人员发出《内部调整通知》。第六条审批权限1、调动基层员工由行政部审批；2、调动中层员工由副董事长审批；3、调动高层员工由董

4、事长审批。第七条移交员工在接到《内部调整通知》后，应于1日内与调出分校/部门办妥工作移交手续，并至调入分校/部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延长移交期限，最长以3日为限。此管理办法生效日从2011年9月1日开始。附件：1、《员工人事调动申请表》2、《申请招聘员工登记表》佰平会计行政部2011年9月1日4附件1：员工人事调动申请表姓名王遥调出部门后勤部调入部门教务处调出岗位后勤助理调入岗位教务助理调出日期2011-9-25调入日期2011-9-26调动原因：工作需要调出部门主管意

5、见：同意调出主管签字：陈贵平2011年09月26日调入部门主管意见：主管签字：年月日行政部审核副/董事长审批注：本调动表作为被调员工考勤依据。员工人事调动申请表姓名调出部门调入部门调出岗位调入岗位调出日期调入日期调动原因：调出部门主管意见：主管签字：年月日调入部门主管意见：主管签字：年月日行政部审核副/董事长审批注：本调动表作为被调员工考勤依据。4附件2：申请招聘员工登记表申请日期：年月日职务信息：所属部门：空缺职位名称及人数：空缺原因：日常工作职责：岗位要求：性别要求□男□女□不限最低学历□中专/高中□

6、大专□本科□硕士专业要求相关工作经验□不要求□1-2年□3-5年□5年以上年龄限制至岁电脑水平□杰出□优秀□良好□不要求英语水平□杰出□优秀□良好□不要求工作技能要求其他要求审批意见：部门主管意见：行政部意见：副/董事长审批：备注：1.每个岗位须填一张表。2.必须提前1-2个月递交申请。4