如何做好核心员工离任审计

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1、如何做好核心员工离任审计课程描述：核心员工是企业的关键人才，对企业发展有着至关重要的作用。但正由于核心员工掌握了公司很多重要资料和信息，当他们离职时，如果审计工作不到位，就会给企业带来严重损失。通过本课程的学习，您将会了解到核心员工离任审计工作的基本方法和流程。同时，我们将为大家介绍具体实践中的相关应答技巧。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然各行各业在做好核心员工离任审计时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给我们总结一些方法流程，以便大家参考，帮助大家少走弯路，直达成功。做好核心员

2、工离任审计，一般包括四个方面的内容：1.确定审计内容；2.做好准备工作；3.按流程行事；4.处理审计结果。核心员工的离任审计具体内容包括四个方面：1.财务情况的审计；2.工作内容的审计；3.重大决策实施情况的审计；4.遵章守纪情况的审计。明确审计内容后，我们要做好相关准备工作。如成立审计小组，在成立之前，我们要做好审计前的沟通工作，确定审计内容、审计方案、审计时间等内容；之后才可确立小组成员。一般而言，审计小组是由人力资源部牵头，邀请各部门参与。包括审计对象所在部门和财务部在内的相关部门，都是必须要参与审

3、计的。在甄选审计对象时，我们要注意挑选专业能力强、为人公正、同时具有良好口碑的员工。另外，我们还要将审计过程中需要汇报的对象确定好，基本要按照基层人员到中层领导，再到董事长这样的流程进行汇报。明确审计小组的分工也是我们要提前做好的准备工作，在人员分工上，我们确定人事审计负责人、业务审计负责人、财务审计负责人等具体职责，必要时还需邀请政法机关的介入。为合理规范地进行审计工作，需建立相关机制，如责任人负责机制、责任人考核机制和整体监督机制等都是必不可少的工作。同时，我们要保证核心员工的离任审计工作遵循一定的原

4、则，重事实、讲证据、合法合理、切勿模棱两可。审计工作的实施阶段是整个核心员工离任审计的重点工作，我们一定要按流程行事。最后，我们要妥善处理审计结果。最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“核心员工离任审计”的整套方法流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好核心员工离任审计。相关课程：如何识别关键人才如何猎取关键人才如何做好关键人才绩效辅导如何做好空降兵入职导引如何增强“空降兵”的领导力想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程　

5、1、我流泪并不是因为我想你，而是我恨我自己。我不哭并不是因为我不爱你，而是爱你胜过爱自己。　　2、纵然我有千万般好，你也不会看到，因为你没有一双爱我的眼睛。　　3、任何时候都可以开始做自己想做的事，希望你不要用年龄和其他东西去束缚自己。　　4、思念一个人，不必天天见，不必互相拥有或相互毁灭，不是朝思暮想，而是一天总想起他几次。听不到他的声音时，会担心他；一个人在外地时，会想念和他一起的时光。　　5、想像中的一切，往往比现实稍微美好一点。想念中的那个人，也比现实稍微温暖一点。思念好像是很遥远的一回事，有时却

6、偏偏比现实亲近一点。　　6、不幸是一种秘密。一说就会扩散，人人尽知，从而将不幸扩大。因此，要绷住，不要泄露，不要倾诉，不要告诉任何人。　　7、爱一个不爱自己的人，慢慢会让自己崩塌。太不自爱，因此鄙视自己。　　8、时光荏苒的思绪，蛰伏于光阴娉婷的两岸，默然无语，曼舞着一季又一季的风景，望云卷云舒，看花谢花落。多少的繁华，多少的情爱，回首之间，已成惘然。　　9、等待这种东西并不如我们所想，一定要有目的，一定要有等到的那一天。这种植物执迷不悟地生长，等待就是它本身的目的。不一定等到什么，只要等，联系就在。　　1

7、0、人生就是如此，即使你肯沦为劣马，也不一定有回头草在等你。　　11、善良不应该是被人欺负的弱点，而是对于爱人的报恩。所以，善良的人要把善良来做为回报，而不要一再的被人利用。对好人要善，对坏人要恶。　　12、像生于深海中的鱼族，若不自燃，便只有漆黑一片。　　13、心小了，小事就大了。心大了，大事就小了。心累了，身体就累了，心乱了，外境就乱了，心不动，万物就在那里。不生不灭，不垢不净，不増不减，这就是心的力量。　　14、很多时候，男人会让你觉得他爱上了你，其实他真没有；而女人会让你觉得她不可能会爱上你，结果

8、她却动了心。　　15、哭，解决不了任何问题，反而风干的脸颊会很疼。　　16、你喜欢我，因为我是个不错的人，但你爱他，哪怕他是个错的人。　　17、人最希望得到钱、得到爱、得到健康、活得快乐，然后死去，这叫愿望。错，这叫控制，控制不了就痛苦。　　18、也许，我喜欢你，就是因为你是我认识的人中，唯一不可归类的人。　　19、许多事物，当我们真正意识到它有多么珍贵和重要时，大多已经不可逆转的失去。　3、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气