社保管理办法[1]1

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1、社保管理办法1.目的通过对公司员工社会保险管理流程规范，确保办理工作更加顺利。1.适用范围2.术语/定义（无）3.职责4.1人事部：社会保险的办理。4.2各部门：工伤的申报、资料的收集。4.内容5.1购买社保：5.1.1参保险种5.1.1.1我司参保险种：养老、医疗、工伤、生育保险。注：员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。5.1.2网上操作《参见企业网上服务系统操作手册v1.0(新的完整版)》5.2工伤保险：5.2.1工伤部门申报：5.2.1.1工伤事故发生后，部门当班主管、领班或负责人要第一时间告知

2、人事部，在24小时内填写《工伤事故申报表》，报到人事部审核。5.2.1.2发生工伤事故后，应立即对受伤人员组织抢救，由公司派人陪同治疗抢救，费用由人事部工伤经办人员向财务部申请借款，标注工伤借款，此借款在工伤处理完毕后统一冲帐处理。5.2.1.3发生工伤事故的员工应按保险条例及社会保险管理局规定，在治疗的同时积极配合公司提供相关资料，共同完成理赔工作。如因个人原因不提供或超期提供资料的，后果由当事人自行承担。5.2.2工伤人员待遇：5.2.2.1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及其它保险条款所规定的项目，由社会保险管理局按

3、保险条款负责理赔；不在保险条款责任范围内的费用，由事故当事人自行承担。5.2.2.2发生工伤人员在工伤期间，根据指定医院医生开据的工伤病假单进行休假，休假期间按正常出勤，公司按正常基本工资支付，不计加班费、不计全勤奖，伙食费用公司正常补贴；工伤治疗结束后，超过休假期且无正当理由不上班的，按正常公司规章制度执行。5.2.2.3工伤期间根据伤情如确需护理的，由公司派人护理，护理人员工资按正常出勤计算。5.2.2.4治疗期间车费根据治疗时间按公交车规定票价公司给予报销（公司派车除外）；5.2.2.5下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：5.2.2.5.1

4、拒绝治疗的；5.2.2.5.2需要进行劳动能力鉴定，但拒不接受的。5.2.3工伤事故责任5.2.3.1工伤事故发生后，部门主管或经理要立即查找、分析事故原因，如实上报。不得隐瞒事实，虚假上报，一经查出有不符事实者，对相关人员严肃处理。5.2.3.2工伤事故责任分为以下几种：5.2.3.2.1违规操作5.2.3.2.2疏忽大意5.2.3.2.3工作安排不合理5.2.3.2.4机械故障5.2.3.2.5未经技能培训上岗5.2.3.2.6其它原因5.2.3.3工伤事故责任处罚：5.2.3.3.1属1、2项的，事故责任人记小过一次；属3—5项的，根据伤残情

5、况，部门主管/经理给予记警告或小过一次；其它原因的根据具体情况处理。5.2.3.3.2工伤事故责任认定由公司行政会议讨论决定。5.2.3.3.3发生工伤事故3次/年以上的部门或班组视情况取消参加评选年度优秀班组的资格。发生工伤事故的个人，视情况取消年度优秀员工评选资格。5.2.4工伤认定申请时限事故发生之日起30日内申请；5.2.5工伤认定。5.2.5.1员工有下列情况之一的，认定为工伤：5.2.5.1.1在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害的。5.2.5.1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5.2.5.1.3

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。5.2.5.2员工有下列情形之一的，不认定为工伤：5.2.5.2.1因犯罪或违反治安管理条例伤亡的；5.2.5.2.2酗酒导致伤亡的；5.2.5.2.3自残或者故意制造事故的；5.2.5.2.4在工作地点，因嬉戏打闹造成事故伤害的。5.2.5.3工伤认定提供的材料：5.2.5.3.1填报《工伤认定申请表》（在社保部门领取）；5.2.5.3.2首诊病历（医疗诊断证明）原件及复印件;5.2.5.3.3病历本原件及复印件；5.2.5.3.4伤者身份证原件及复印件；5.2.5.3.5伤者当月考勤汇总;5.2

7、.5.3.6目击者证言证词（两份）;5.2.5.3.7属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件。5.2.5.4经办人提供以上资料，带伤者本人到工伤保险经办部门办理工伤认定。5.2.6工伤医疗须知。5.2.6.1员工负伤后，应将立即送往就近的医疗机构抢救，伤情稳定后应转到约定医疗单位医治。5.2.6.2工伤认定工作完成后的工伤医疗费用先由公司垫付;工伤认定工作完成后，对认定为工伤并需要住院治疗的员工，到工伤保险经办部门开出《深圳市工伤保险医疗费用记账通知书》和《深圳市工伤保险住院结账单》，通知工伤约定医疗单位允许其记账医

8、疗；门诊医疗费由单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销。5.2.6.3工伤医疗期间，约定医疗单位根据伤情需要使用目录外药