社保管理办法

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------社保管理办法　　　为保障公司和员工的双重利益，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定。一、适用范围本规定适用于公司全体员工二、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地为准进行购买三、参保原则员工在公司工作满一年可由本人填写《员工社保办理申请表》并发起办理申请四、参保种类养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五、分工及职责公司及时为在册符合条件员工购买社会保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移

2、等提供指导和服务。（一）人事行政部1、拟订、修改公司员工社保管理办法2、负责与社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司批准实施；3、按时提交公司员工社保缴费和其他有关社保信息至财务部，追踪其及时性，每月月初（1日前提交《员工社保缴纳明细及异动表》；4、依据财务部提缴员工社保缴费记录，核查反馈信息与提交资料完整性，及时处理解决财务部提出的不能正常购买社保员工的异常状况，确保提交人员社保购买率100%5、为员工办理参保、停保等手续6、完成当地社保缴纳的台帐登记（二）财务部1、依据人事行政部提交员工社保信息，及时通过社保缴费平台代付员工社保费用2

3、、及时向人事行政部反馈员工缴费结果，提报因各种原因不能正常购买社保信息之异常状况，配合人事行政部及时处理；确保人员社保购买的及时性及保障全员参保。3、配合人事行政部做好与当地社保管理机构对公司社保的年检工作。（三）分校综合部1、指导并协助员工完成员工参保、停保的内部审批工作---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类

4、专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------2、内部审批通过后，于次月为员工办理参保、停保等手续3、记录员工社保缴费登记台帐4、保持与当地社保机关的沟通，掌握最新的社保政策5、完成当地社保的年审工作6、配合人事行政部，提出社保管理办法的修订意见或建议（四）员工个人1、提供真实有效的身份证明、社保办理情况等信息2、如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。　　六、新员工参保1、入职满一年员工即为其办理参保手续2、员工提前一个月（月底）提交《员工社保办理申请表》，并跟

5、踪审批结果3、审批同意后，人事行政部于入职满一年当月20日前为其办理参保手续，经由社保管理部门核准后，次月生效4、次月起，公司代扣代缴社保费用，并从工资中代扣个人缴费部分例：某员工2016年5月入职，须于2017年4月底填写《员工社保办理申请表》，审批同意后，人事行政部于5月20日前去社保管理部门办理参保手续，经社保管理部门核准通过后，于次月生效。即从6月开始缴费，同月公司代扣个人缴纳部分。5、如因个人原因，社保管理部门未能核准的，由个人承担相关责任。6、钉钉审批：由申请人个人通过钉钉发起审批，选择人事申请—社保类别七、社保转入手续　　员工入职满一年，已在其

6、它单位办理参保的，适用以下规定1、入职满一年员工，可以为其办理社保转入手续，办理时间同新员工参保2、员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利；3、员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保办理人员到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。4、办理转移手续前，须补齐在原单位所欠缴保费，方可将社会保险关系转至公司进行续保。5、员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司实行的缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经人事行政部上报

7、总经理批示后执行，超出公司同级别缴纳的费用部分（公司+个人）由本人承担。---------------------------------------------------------精品文档----------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------6、若因个人或原参保单位原因未能在入职满一年当月办理完成的，由个人承担相关责任。八、停保手续　　1、员工个人

8、原因自愿申请离职的，由本人提前一个月填写离职申请，离