溧水县国土局年度考核办法

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1、溧水县国土资源局件溧国土[2010]16号关于印发《溧水县国土资源局2010年度对各科室、所考评管理办法》的通知各科室、各直属事业单位，各属国土资源所：为进一步加强局系统效能建设、作风建设和行风建设，促进学习型、创新型、服务型队伍建设，提高工作效率，更好地为发展服务，为基层服务，为群众服务，确保2010年度各项工作目标的圆满完成，经局党组研究决定，制定溧水县国土资源局2010年度对各科室、所考评管理办法，望遵照执行。溧水县国土资源局二〇一〇年四月一日主题词：年度考核办法抄报：南京市国土资源局、姜明县长、孙绿叶副县长抄送：县政府办、县级机关工委溧水县国土

2、资源局二〇一〇年四月一日印发共印十六份15溧水县国土资源局2010年度对各科室、所考评管理办法一、考核对象局机关各科室、各直属事业单位，各基层国土资源所二、考核内容及分值1、局机关科室、直属事业单位考核内容分业务工作和党建精神文明建设及其他工作两部分。见附件一：溧水县国土资源局2010年度机关科室、直属事业单位考核细则。2、基层国土资源所考核内容及分值分共性指标和个性指标两部分，其中个性指标比例为80%,共性指标比例为20%。见附件二：溧水县国土资源局2010年度基层国土资源所考核细则。三、考核方法1、局机关科室、直属事业单位考核采用民主测评和服务对象

3、测评相结合的方法进行。（1）民主测评县局举行年度考核测评会进行民主测评，测评会由县局各领导、各业务科室和直属事业单位主要负责人及各国土资源所所长参加。县局各领导测评分占40%，各业务科室和直属事业单位主要负责人互评分占30%，各国土资源所所长评分占20%。（2）服务对象测评服务对象测评分占10%，测评采用问卷调查的方式进行，由局考核领导小组办公室具体负责相关事宜。总评时，由考评办公室对各承办单位考评结果综合汇总，提出评优和奖惩建议方案。目标管理单位在考评年度中获得部、省、市重大表彰奖励的，总评时由局长办公室研究确定给予适当加分。152、基层国土资源所考

4、核以个性指标（业务指标）为主，由各业务科室进行考核打分；共性指标由局考核领导小组办公室进行考核打分；总评时按实际得分折算成百分。四、考核目的（一）强化岗位职责，认真落实制度，全面推动考核工作，不断提高国土资源工作的实际效果。（二）明确重点工作，量化考核标准，简化考核程序，加强指导检查，促进各项工作的全面发展。（三）充分发挥管理考核在国土资源工作中服务、监督、促进及保证的作用，最大限度地调动全体干部职工工作积极性，促进整体工作再上新台阶、新水平。五、特殊情况说明（一）机关科室、直属事业单位统一排序；基层国土资源所统一排序。（二）对出现重大违纪违法案件和重

5、大行政责任事故的科室或基层国土资源所，经局长办公会研究同意后，实施“一票否决”，不得参加全局系统先进科室（优秀国土资源所）的评选。六、考核奖惩1、机关科室（直属事业单位）考核结果设优秀、达标两个等次，根据考核得分从高到低划分等次,原则上获得优秀的单位不多于50%（科室、直属事业单位共4个）。2、基层国土资源所考核结果设优秀、达标两个等次，根据考核得分从高到低划分等次，考核得分98分（含）以上为优秀。3、年度考核被评为优秀等次的科室（直属事业单位）、基层国土资源所，将被评为我局系统2010年度先进科室或优秀国土资源所。4、机关科室（直属事业单位）年度考核

6、基准奖金系数为1。15优秀等次按奖金系数的1.1倍发放；达标等次按奖金系数的1倍发放。基层国土资源所年度考核奖金发放参照执行。5、根据有关文件精神，对先进科室和优秀国土资源所给予适当奖励。七、考核工作组织领导1、建立考核工作领导小组。组长石明生副组长褚海明成员尹昭根唐祥春许丰考核领导小组下设办公室，许丰兼任办公室主任，成员随机抽调，负责考核的日常工作。2、考核工作领导小组依据考核结果审核与发放年度考核奖。3、考核过程中要遵循公开、公平、公正原则，如发现徇私舞弊、弄虚作假、暗中拉票、打击报复等行为的，一经查实严肃处理。附件一:15溧水县国土资源局2010

7、年度局机关科室、直属事业单位考核细则第一部分业务工作一、办公室1、强化电子政务工作，建成省、市、县三级连网视频会议室，全面试运行无纸化办公；2、修订完善各项管理制度，并做好贯彻执行和监督工作；3、按照要求及时向市局和县里报送专题材料、总结材料及其他文字材料，行文规范，无退稿、退文现象发生。文书档案管理符合规定要求；4、做好政务信息的筛选和撰写工作，全年以县局名义上报政务信息被市局采用不少于25篇,被省国土资源厅、市委办公厅、市政府办公厅采用不少于4篇，其中被省国土资源厅采用不少于5篇；5、干部人事工作（1）按照局内部人事管理相关规定，做好各科室人员任职

8、、考核、奖惩等工作，各项工作台帐齐全。人事档案管理规范；（2）年度学习培训有计划、有措施，并依