执行力考核办法(试行)

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1、佛山地区管理中心执行力考核办法（试行）佛山地区各管理处：为了不断提高管理人员自身综合素质，加强安管主任统筹计划能力，同时提高工作执行力，以确保高效、长效的完成各项工作任务，特制定本考核办法。一、考核目的1、统一思想，提高认识：计划第一，有无执行也是第一；2、明确执行就是核心竞争力；3、通过考核以鉴别管理人员的计划意识和执行能力；4、提高管理人员执行力，使其根据公司意图和实际要求，做到高效率的完成各项工作。二、考核周期每月考核一次，强制排名三、适用范围各管理处安管主任四、职责1、人事行政部负责组织执行考核、统计分数、结果反馈

2、；2、专业综合部、管理处经理共同负责管理处安管主任考核工作；五、考核内容：1.月工作计划：1.1工作计划制定以月为单位，每月1日上交管理处经理审核，3日交由部门审核，未按时上交扣3分，每超一日加扣1分；1.2计划需结合管理处目标任务书制定，与目标任务书工作内容同步，不同步或发生遗漏，一项扣2分；1.3计划需针对不同时期治安形势、自然条件、气候因素等因素安排有针对性的各类工作，不合理或不具专业性，扣2分；1.4安管主任工作计划内必须涵盖每月员工关爱工作具体安排，发生遗漏，扣3分；1.5根据上月人员流失情况，进行合理分析后，在

3、月计划内做出相应调整，开展具有针对性的招聘、留人工作，不合理或不具专业性，扣1分；1.6如上月发生安全事件事故，需在本月计划内制订应对手段，整改措施，不合理或不具专业性，扣5分；1.7各项工作计划必须设定完成的详细时间节点，未设定或设定不合理，扣2分；2.月工作总结：2.1每月工作总结必须涵盖上月工作计划的全部内容，遗漏一项扣1分；2.2工作总结需具体说明上月工作计划完成情况，如有未完成项，需说明原因，扣1分，无特殊原因发生工作漏项，扣3分；2.3因特殊原因不能完成工作并已向考核人员说明原因，不予扣分；未及时说明原因，扣2

4、分；2.4因工作安排不合理、统筹不周导致工作未完成，扣3分；2.5工作完成情况发生虚报、谎报情况，扣5分；2.6工作计划内容未按时间节点完成，每超一日增扣1分；3.延期工作：3.1上月工作未完成项，属延期工作，需出现在次月工作计划内，遗漏一项，扣2分；如该项工作已无开展必要，需在计划内说明原因，不予扣分；3.2延期工作需制定严格的完成时间节点，时间节点制定不合理扣2分，继续拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；3.3延期工作完成后需在次月工作总结中体现，遗漏一项，扣2分；4.临时委派工作（主指：佛山地区管理中心、管理处经理指派

5、工作）4.1在接到临时委派通知后应按完成工作的时间节点如期完成；如与月工作计划内时间发生冲突，在向临时工作授予人请示后，优先完成较急事项，调整暂缓工作的完成时间节点；未经以上程序，导致工作发生延期、遗漏，每项扣2分；4.2每月工作总结需涵盖临时委派工作及完成情况，遗漏一项，扣1分；4.3临时委派完成后须向工作授予人及时回复，未进行有效回复或回复不及时，扣2分。4.4每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内必须按时间节点完成整改，未按时整改或整改不合格，一项扣2分。5.考核加分：5.1计划内个别单项工作具有创意，付诸实施后且

6、取得了较好效果，有效促进工作提高，月考核加3分；5.2在完成共同（各管理处均在同时进行）工作中，成绩突出或富有创意，月考核加3分；5.3临时委派工作完成较好，得到工作授予人好评，月考核加2分；5.3连续两个月完成工作时间节点未超出，年终考核加0.5分；5.4连续三个月工作计划无漏项，年终考核加1分；5.5全年安全管理事件5.6对每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内能按时整改，且整改率达到100%的，月考核加2分。六、奖惩1、每月对排名末尾的人员进行警告，在每月管理处经理会、职能部门会议上进行通报；2、连续两月考核排名末

7、尾人员，扣罚绩效奖金200元；3、连续两月考核排名第一人员，