5,招聘管理办法(制度和表格)

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1、Goodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent人事招聘管理办法(样本)7需要更多HRM资料请登陆:www.hrgoodcareer.comGoodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent目  录1范围32引用文件33基本要求34招聘35人选确定4表1 人员增补审批表5表2 编制增补审批表6

2、表3 求职申请表7表4 面试评估表错误!未定义书签。表5 员工资格审查表错误!未定义书签。7需要更多HRM资料请登陆:www.hrgoodcareer.comGoodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent人事招聘管理办法1范围本标准规定了人事招聘管理基本要求,招聘和人员确定的管理办法。本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。2引用文件《中华人民共和国劳动法》

3、3基本要求3.1公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则,符合劳动人事用工规范,维护公司利益。3.2员工招聘应体现竞争上岗,量才录用的精神。3.3新员工在试用期间,公司应加强考察,同时审慎做好对新员工的履历审查了解,以保证人员素质。4招聘4.1人员增补申请4.1.1部门需提前向人事部提出人员增补申请,合同工应提前一个月申请,劳务工应提前一周申请。4.1.2人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。4.2审批4.2.1主管级以下(含主管级)由副总经理批准,部门经理以上由总经理批准。4.2.2由于

4、增设部门及岗位等而产生的新增编制,由有关部门向人事部提交《编制增补审批表》,经总经理办公会议研究,由总经理批准。4.3内部选聘4.3.1为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间,对于职位空缺,公司原则上先进行内部招聘,由人事部向全体员工发放内部招聘通知,时效为一周。4.3.2项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时(含公司外接项目的主要负责人),必须先进行内部招聘。4.4外部招聘4.4.1经过内部招聘后仍空缺的岗位,人事部根据需求的缓急和需求量的大小,通过刊登广告、参加招

5、聘会、网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。4.4.2根据招聘岗位的岗位职责、任职资格,人事部对内或对外发布招聘信息,组织实施招聘,并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3在初选时,人事部应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书,并留存复印件。4.5面试及技能测试4.5.1人事部根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选,条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试,人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评价意见,填写《面试评估表》及《面试问卷》。4.5.2对面试后

6、有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试,测试以笔试或现场考核的形式进行。原则上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”,人事部给予必要指导或帮助。出题应从对所聘人员的实际技能要求出发,并附正确答案,试卷应严格保密,完成的卷子及空白卷都由人事部归档保存。7需要更多HRM资料请登陆:www.hrgoodcareer.comGoodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent5人选确定5.1主管级以上应聘面

7、试结束,人事部汇总各面试考官的评价意见,向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果,并随附各面试考官《面试评估表》。5.2在试用期内,人事部应前往(或发函至)该员工的原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有无工作经历、有无不良记录等情况,并将审查结果填入《员工资格审查表》,由人事部归档保存。审查不合格的将立即与其解除劳动合同。5.3人事部会同用人部门根据面试及资格审查材料共同研究,提出试用人选报副总经理批准,部门经理岗位以上应报总经理批准,确定最终试用人选。7需要更多HRM资料请登陆:ww

8、w.hrgoodcareer.comGoodcareer(才博)专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构Goodcareer(才博)——ProfessionalsoExcellent表1 人员增补审批表申请部门:增补岗位:增补人数:增补理由:离职补充:短期需要:部门希望其他原因:上岗时间:资格要求:性别:年龄:学历:专业:外语程度:计算机能力:专业技能证书要求:工作经历要求:工作能力要求:部门经理签字:   签字:     日期:以上由部门填写人事部审查意见:

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