领导方式转变要以小见大

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1、领导方式转变要以小见大　　今天我们举办这次论坛活动，让大家聚在一起思考思考、学习学习、交流交流，既是对党的90周岁生日的最好献礼，也是转变领导方式的具体行动。转变领导方式是一篇大课题。完成这篇大课题，首先要从一个一个的小命题做起，这也是我今天要讲的主题：转变领导方式贵在以小见大。以小见大怎么见？我有一句感言，叫做由常态方式转化为非常态的方式。常态的领导方式转变为非常态的领导方式，并不是说让你转化的人们不理解、群众不接受，而是转化的更加亲民、更加深入、更加实干。如果大家都从一点一滴的小事做起，一步一个脚印地做好，我们也就能树立起新时期领导干部的良好形象。

2、借此机会，我就这个主题讲三层意思，与大家共同交流。　　一、把每一件小事看重　　小事就是机器的零件，就是肌体的细胞，小事往往连大局。各级领导干部既要在谋发展、谋大事中谋转变，更要从看重小事、看高小事、看大小事中谋转变。　　一是小事见发展。为什么小事里面有发展？卢展工书记来信阳调研，讲了茶叶的“三小三大”，小茶叶大民生、小茶叶大文章、小茶叶大产业，这就是从小中见发展。这个例子告诉我们，谋发展并不一定弄得惊天动地、轰轰烈烈，许多时候，一个看起来很小的产业、一句温馨的话语、一次深入细致的现场办公，往往就能够赢得发展的机遇，继而引发经济社会发展的“蝴蝶效应”。　

3、　二是小事见民心。群众利益无小事。一些在我们看来不起眼的小事，对群众而言却是关系他们切身利益的大事。职工的食堂办得好不好，老百姓步行方便不方便，孩子上学安全不安全，我们的路灯亮不亮，我们的垃圾清得及时不及时、干净不干净，群众入厕方便不方便，这里面都有民心。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”如果我们对人民的感情深了，就会把每一件小事看得很重、看得很高、看得很大、看得很实。无数件具体实在的为民小事做好了，就能够汇集成民生民心的大江大河，党的执政之基就会坚如磐石、牢不可摧。　　三是小事见形象。一斑知全豹，滴水映太阳。领导干部的一言一行、一举一动，不仅反映着

4、个人的道德、素质、修养，更代表着共产党人的整体形象。今年的“六一”儿童节期间，我们十几位市级领导在百花会展中心广场看孩子们演出。一开始安排领导坐在观众席前排中间的位置，但为了不挡住后面孩子们的视线，大家一起站起来走向舞台右侧的观众区，在小板凳上坐下来。央视主持人鞠萍说她主持了一千多场，还没有见过地方上的领导向边上撤的。在演出过程中，我们又把水、帽子都让给了孩子们。这些事虽小，但这里面有形象，有我们党和政府的形象，有共产党员的形象，有每位领导干部的形象，有每个人的形象。　　四是小事见水平。抓具体的小事，是映照领导干部作风、能力、水平的一面“镜子”。“天下

5、难事，必做于易；天下大事，必做于细”。许多人参观完我们的百花园区域后，都说真大、真美。岂不知为了这个真大真美，我们在小事上花费了多少的功夫和心血。从花木的布局、路灯的选择、路沿石的铺装，到厕所该咋建、灯光该咋摆、木制花坛该咋放，我们都一点一滴地过问、督促、检查。细节彰显大美，小事成就大事。能不能做好小事，同样是检验干部是否有真本事的“试金石”。　　五是小事见精神。海尔集团总裁张瑞敏曾说过一句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”战士雷锋做小事，是一种为人民服务的精神；掏粪工时传祥成为全国著名劳动模范，是一种无私奉献的

6、精神；产业工人许振超立足岗位搞小创新，做出骄人业绩，是一种爱岗敬业的精神。在做小事中所表现出的精神和风貌，才是一个人最具体、最真实、最经常的表现，才是对待工作和生活的真实态度。　　二、从每一件小事做起　　泰山不让土壤，故能成其大；江河不择细流，故能就其深。转变领导方式不是空中楼阁、遥不可及，而是从每一件小事做起，把每一件小事做好。一要脚踏实地办小事，不好高骛远。任何一件大事，无不是由若干小的细节和小事构成。能够将小事做好的人，一定能成就大事业，相反，不屑于做小事者也决不能成大事。就领导干部而言，转变领导方式就是要从身边的小事做起，从一言一行做起，在各自

7、岗位上扎实努力、认真负责。比如主动当路长、当场长、当园长，带头去整治道路、整治市场、建设游园，在外人看来，这些可能都是琐碎的“小事”，但正是这一件件“小事”，构成了创建工作的全局，影响和带动了全市。脚踏实地做小事，就需要领导干部多做少说、做了再说甚至是只做不说。如果心浮气躁，好高骛远，总想着“做大事”，陶醉于夸夸其谈，不屑于做这些小事，那么所谓的大事就会“沙滩流水难到头”，最终一事无成，贻误工作。　　二要持之以恒办小事，不半途而废。办好小事，始则易，因为是举手之劳；继则难，因为得时时处处留心；久之又易，因为习惯成自然。就拿阅批群众来信说，我从省商管委当

8、办公室副主任起就坚持看群众来信，这一看就是二十余年。工作日没时间看，我就星期六、星期日看；白天