《培训师的角色定位》ppt课件

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1、培训师的角色定位心态归零全情投入超越自我团队共享四项学习要领共同约定1、问好!各位朋友，大家上午好！2、自我介绍我是第一期χχχ培训班的学员χχχ(三个特点），谢谢大家！演练开始一.企业培训的意义本讲主题二.培训的流程四.培训师的角色定位三.培训成功的要素五.培训师的职业素养是以组织为主体，有计划的组织员工从事学习和训练，提高员工知识和技能，改进态度和行为，进而提升团队绩效、提升企业效益的活动。一.企业培训的意义企业培训1、提高员工的知识、技能和素质2、塑造企业文化3、通过培训来激励员工4、支持并推动企业变革5、为企业发展提供智力支持6、提高企业

2、的效益培训对企业的意义1、满足员工自身发展的需要2、让新员工尽快进入角色3、提高员工的工作绩效4、提高和增进员工对企业的认同感和归属感培训对个人的意义如果让你或你的小组安排一次培训，1、请把被打乱的培训步骤重新按你的思路排序。2、在小组内讨论，按小组的意见再排序。3、公布专家意见。4、请按顺序计算。分组讨论二.培训的流程10、18、7、2、16、5、8、3、14、17、9、19、11、1、15、12、6、13、4、20专家排序培训环节培训需求分析为什么培训(why)培训什么(what)培训谁(whom)确定培训目标明确实现标准培训设计谁培训(wh

3、o)在哪里培训(where)培训时间(when)培训实施根据培训目标评估培训效果有效的培训管理培训系统模型活动培训师学员活动情境教材管理三.培训成功六要素关于培训的20个典型的错误1.准备不充分6.误解难懂2.内容不充实7.步骤简单或复杂3.材料不规整8.练习的遗漏4.使学员经常厌烦9.言行表现不佳5.信息过多10.对问题把握不准关于培训的20个典型的错误11.缺乏计划的表达16.缺乏眼神交流12.不恰当的幽默17.总是背对大家13.不适当的穿着18.低效使用多媒体14.拖堂19.缺乏感染力15.迟到20.没有结论制片人？编剧导演演员角色定位四.

4、培训师的角色定位制片人是剧组的第一负责人，就像一个工厂，制片人是厂长，导演是总工程师，他只对艺术负责，制片人对一切负责。制片人的素质、心态直接影响到一部电视剧的品格。做制片人不需要你是专业的精英，最重要的是眼光，能够发现优秀的题材、本子、演员。——张纪中培训管理者是培训活动成败的关键之一。内部培训师价值多扮演一种角色，付出会多些有助于自身工作的开展提升在企业里的地位增进工作满足感扩大人际网络……对自己内部培训师价值企业形象的代表比外聘培训师更能发挥影响力是企业管理中的重要环节帮助企业提升经营管理能力提高企业的综合竞争力形成学习的文化……对企业诊断

5、需求，设计课程技巧有效表达的授课技巧互动参与、活动技巧服饰礼仪、沟通技巧组织安排、管理技巧分析解决问题技巧五.培训师的职业素养职业素养的形成专业技能的养成自修有关成人学习的知识阅读培训专业的书刊教学经验的积累与整理技术的钻研与改进参加专业会议及各类学习活动讲授技巧的改进不断寻找讲课的机会珍惜听课的机会与有经验的讲师交流强烈的为人师表的愿望；出色的语言表达能力；丰富的工作经验；良好的专业背景；善于学习和归纳总结；优秀培训师的十个特质较强的人际沟通能力；充满热情和活力；乐于助人；充沛的体力；良好的职业形象。优秀培训师的十个特质成就一个优秀的培训师非

6、一朝一夕积累经验自成风格《水煮西游记》一培训师篇《水煮西游记》一培训师篇话说西天取经成功之后，师徒4人回到了长安城，见过圣上之后回到白马寺里歇下。不一会儿突然门外鼓乐大做，却原来是太宗下诏，命师徒4人各领一班人马分东西南北方向传送取来的真经COPY件，以向全国宏扬佛法。唐僧的TTT培训唐僧连夜对三个徒弟进行TTT的培训悟空天资聪明，接受新知识能力强，而且本身具有实战经验，所以培训的时候相对容易；老猪人是笨了点，作风也有问题，但很幽默，能深入浅出，把枯燥的佛经讲的栩栩如生；沙和尚虽没有两个师哥的天资，但为人稳重，各种场面都能应付，以静制动。师徒四人

7、熬了一夜，终于完成了这个培训培训师的培训唐僧的培训风格唐僧毕业于大唐佛学研究院，拥有佛学博士的头衔，所到之处无不引起震动，各地的报纸都是“大唐高僧光临，想学正宗佛学请报名”，每次报名人都很多，大家看重的就是要看看这位大唐高僧长的何等摸样……孙悟空的培训风格猴子知道不能和师傅比拼学历，于是他告诉当地的媒体，一定以实战专家来宣传自己，于是“一个跟头10万里不再是梦想，孙大师开堂培训”的条幅纷纷被挂上街头，每次都爆满……老猪的培训风格老猪在路上听说了师傅和师哥的新闻，于是他更加坚定了自己的思路，走市场化的路子，他开出了一门招牌课——《成功取经人》，他上

8、课幽默风趣，引经据典，把高老庄的典故都拿出来分享，大家听后大呼过瘾，老猪的视频录象更是在网上广为流传，支持者曰老猪的课老少皆宜，8岁到8