自营经济经验交流材料

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1、发展自营经济引导职工致富湖北省太子山林场管理局湖北省太子山林场管理局于1957年经国务院批准成立，是省林业局唯一直属国有林场，全局总人口2211人，职工1325人，下辖四个林场和十四个局直企事业单位。近年来，我局根据林业改革发展的新形势,坚持把发展职工自营经济作为二次创业、再振雄风的重点工程和促进林区经济繁荣、社会稳定、职工富裕的民心工程,摆上重要议事日程，切实加强组织领导，实行“党委领导、行政支持、工会主抓、各方配合”的工作机制，通过政策驱动、典型带动、服务推动等有效方法,鼓励和支持职工发展自营经济,充分发挥优势，积极探索种、养、加、销综合经营，工、

2、商、运、服多业并举的发展之路，职工自营经济迅速发展，并朝着规模化、产业化、专业化方向不断迈进，有力地了促进企业深化改革和产业结构调整，推动了全局经济又好又快地发展,职工自营经济在全局经济中已是“三分天下有其一”，成为全局经济最具潜力的增长点和新亮点。2007全局职工自营经济总收入达2602万元，502名职工通过发展自营经济，人平年收入达到4.37万元。如今的太子山道路宽了、楼房多了、景色更美了，职工群众的心气顺了、精神爽了、干劲更足了。昔日的偏僻山岭变成了职工勤劳致富的“摇钱树”，8成为人们创业创新、休闲旅游的新乐园，特别是湖北省总工会帮扶基地、中共湖

3、北省委省直机关工委党员培训基地、湖北国有林场培训基地、北京林业大学教学实验基地等一批基地相继落户太子山，更为自营经济的发展提供了有利条件、开辟了新的广阔天地,职工自营经济展现出令人鼓舞的发展态势。现将我局发展职工自营经济的一些作法和体会汇报如下：一、政策促动，为职工自营经济发展营造好环境为了鼓励职工大力发展自营经济，我局针对一些干部和职工长期依赖“大木头”的旧观念和思想上存在“等、靠、要”的实际，首先在解放思想、转变观念上下功夫。通过召开了发展职工自营经济动员会、座谈会等形式，进行广泛动员，增强职工群众发展自营经济的紧迫感，使广大职工尽快从靠山吃林、独

4、木支撑的旧的产业观念中转变过来，充分认识到坐吃山空，靠大木头过日子的路子越来越窄，必须大力发展自营经济，实现自我创业，自我发展。在统一思想认识的基础上，经过认真讨论研究,先后出台了《太子山林管局关于加快自营经济发展的指导意见》、《关于困难职工自营经济发展项目小额帮扶的意见》、《关于鼓励职工间伐绿化苗暂行办法》等一系列优惠政策和具体措施，按照“谁投资，谁治理，谁受益”的原则，鼓励职工采取租赁、承包、买断等多种形式，开辟“绿色”财源，千方百计创造条件，8发展自营经济，凡是职工想干的，林场就给政策，帮助解决困难，努力为职工自主创业营造良好环境。为发挥山地资源

5、优势，鼓励干部职工向土地要效益，我局先后出台了四项政策：（一）鼓励干部职工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间发展自营经济，允许职工家庭新建高效绿化苗、经济林园，自费开发，四年内免交土地管理费。（二）对经济林品种退化需改造或高接换种的，实现两年免收或减半征收土地管理费的办法，支持职工自主创优，自主创新。（三）从2006年起，土地费统一下调10%，扶持职工勤劳致富奔小康。（四）拿出专项资金30多万元，按300元/亩补助标准，鼓励职工发展适销对路的中大规格优质苗木，实实在在地解决自营经济职工的困难，让职工在自营经济发展上获得更大实惠。为了使各项政策真正落

6、实到位，我局坚持领导抓、抓领导，切实加大对职工自营经济的指导、扶持和落实力度。一是把发展自营经济纳入林场“三个文明”建设的总体规划，同步决策；二是把自营经济的工作目标纳入建设“生态型、富裕型、文明型”林场的奋斗目标，同步部署，把职工自营经济工作放在经济工作的同等位置上，层层量化分解任务，做到任务一起下、措施一起定、成果一起要;三是把自营经济工作作为考核各级领导干部政绩条件之一，每位党员干部联系包户5-10户，年终与其他工作同步进行检查考核、评比和奖励，把自营经济工作由软指标变为硬任务。8同时，林管局党委为了强力推进自营经济的发展产生，特别出台政策,鼓励

7、党员干部带头发展自营经济。目前，全局从事自营经济的党员干部50多人，从林管局到林场的各级领导都积极带头发展自营经济。领导带了头，职工有劲头。领导干部带头发展自营经济，充分激发了广大职工发展自营经济的热情，促进了职工自营经济的快速发展。二、典型带动，为职工自营经济发展培养“领头羊”一个先进典型可带动一批人、一条好的经验能致富一大片，培养和选树在自营经济中涌现出来的先进典型，并积极发挥他们的示范作用是自营经济得以发展的关键所在。我局通过广播电视和工作简报,及时总结推广职工发展自营经济的致富典型，反复宣传他们的先进事迹。每年在年度工作总结表彰大会上，局党委主

8、要负责同志都要为自营经济典型披红戴花、颁发奖金，请他们介绍创业历程和成功经验，引导和感召广大职