创先争优：用脚步丈量人生的精彩

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1、用脚步丈量人生的精彩尊敬的各位领导、各位评委：大家好！非常荣幸能站在这里参加这次的演讲比赛，今天，我要演讲的题目是《用脚步丈量人生的精彩》。历史的尘烟掩盖不住世界的风雨，星星之火，可以燎原。在开展“创先争优”活动如火如荼之际，我的目光焦距在一个人的身上，他——XX公司党委书记、总经理XX，带领着他的团队，以坚定的信念、不懈的追求，谱写了安徽交航和谐发展的绚烂篇章。迎难而上锐意改革2008年底，他毅然听从组织的安排来到XX，面对公司当时举步维艰的困境，他没有一句怨言，没有一句后悔。在这样一个陌生的行业领域，眼见着纷繁复杂的企业局面，他潜心调研，创

2、新思维，走出了XX公司“脱胎换骨、二次创业”的光辉历程。怎样“脱胎换骨”？解决生存问题！这是他上任伊始面对的首要难题。企业连续十年亏损、生产经营几乎停滞、遗留问题大山压顶、公司濒临破产，对此，他没有退缩，没有气馁。经过详细的调查分析，查找出公司陷入困境的原因：内部管理混乱、市场理念陈旧、项目运营单一、历史负担较重等，为解决种种问题，他一边深入基层，与职工进行互动交流，安抚员工情绪，竭力维护稳定；一边与领导班子一起，分析市场和公司内部发展优势，寻找公司“出血点”，大刀阔斧地进行内部整顿。一是改革创新，创新经营理念，规范财务监控，加强人力建设，强化

3、执行力度；二是调整结构，以港航、水利市场为主，积极拓展市政桥梁项目份额，为经济多元化注入新活力；积极实施“走出去”-4-战略，壮大市场经营的力量，参与沿海市场的竞争，促进从生产管理型向经营管理型转变。仅用了半年时间就完成了扭亏为盈的基本任务，实现了“在困难中发展”的胜利突围，吹响了“在发展中前进”的奋斗号角。怎样“二次创业”？实现和谐发展！在完成扭亏任务之后，如何实现和谐持续发展？这又是摆在他面前的全新课题。经过仔细研究分析，他开创性地提出“发展是解决一切问题的金钥匙”的指导思想，不断增强企业“造血”功能。一是维护稳定，解决了停缴8年的公积金问

4、题，补缴拖欠两年多近400万元的职工工资和养老保险金，圆满解决了影响公司近5年稳定局面的原船舶修理厂14户租户拆迁问题，为52名原身份为农合工和临时工的职工办理了医疗保险；二是内部控制，制订关于工程治理控制、日常行政、财务管理及项目目标治理等制度和办法，不断向规范化、标准化和制度化治理方向迈进；三是建设文化，提倡“忠诚企业、无私奉献”八字理念，系统概括和总结公司多年来在实践中形成的文化传统，逐步建立具有公司特色的企业文化系统。通过种种措施的实施，只用了一年的时间就实现了产值超亿元的发展目标，公司驶入健康稳定、和谐发展的快车道。回顾2009年走过

5、的历程，许多往事依然历历在目。为推行改革改制工作顺利实施，在很长一段时间，他经历着常人无法忍受的考验。可他坚定对搞好公司发展的信念，走过了最艰难的日子。用平凡的过程创造不平凡的业绩“十一五”以来，国家逐渐加大了对水运建设的投资力度，这为公司的经营发展提供了更为广阔的前景和机遇。作为公司的领军人物，他想的更多更远。他说：“虽然公司在安徽省内水运市场上独树一帜，但与其他省份的疏浚行业相比，差距仍然存在。我们只有实施“走出去”-4-战略，拓展广阔的市场，才能推进公司做大做实做强，才能实现将公司建设成中部水运一流综合性企业的奋斗目标。”凭借着敏锐的市场

6、洞察力和卓越超群的胆识魄力，他高屋建瓴地提出了“通江达海、蓝黄并举”的发展战略，开辟了公司经营发展的新阶段。天道酬勤。短短两年，在他的带领下，公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，以技术创新、业务创新和管理创新为手段，不断做精做强工程业务，逐步走出了“由点成线、由线及面”的规模化经营之路，各项指标明显“变大”，经济实力显著“变强”，内部管理着实“变顺”，整体形势逐渐“变稳”，企业形象不断“变美”，观念境界着力“变高”，形成了“大经营、大发展”之格局。至2010年底，公司全年承接合同额达5.5亿元，比上任伊始增长近10倍，提前完成“一二三”年

7、度发展目标，先后荣获“全国交通建设系统工人先锋号工程”、省优质工程“黄山杯”、省工人先锋号工程、省级安康杯竞赛先进班组、省人居环境奖等荣誉称号，进一步提升了公司的品牌美誉度，彰显出逐步壮大的实力。回首过往，他做了这样的总结：过去的两年是开启希望、点燃激情的两年；是激活人气、凝聚人心的两年；是突飞猛进、刷新历史的两年；是硬件加强、彰显实力的两年。而见证公司跨越发展的员工们，用了这样八个字对他做出了总结“臻于至善，无私奉献”。臻于至善无私奉献为了进一步开拓市场份额，防范经营危险，每当开辟一方新的市场，每当洽谈一项大的业务，他总是亲自到场。往返于施工

8、现场已是家常便饭，有时候坐车一坐就是十几个小时，可一到施工场地，全然-4-不顾舟车劳顿，全身心投入到繁忙的工作中。似乎他永远不知疲倦，永远都是那么精力