制度-员工创新、改善提案管理办法

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1、东莞宏图服饰实业有限公司文件名称员工创新、改善提案管理办法文件编号　版本/改次A/0生效日期年月日页次第/页员工创新、改善提案管理办法1、目的：公司为了鼓励员工提出合理化改善方案，推动管理创新、技术创新、工艺创新、改进设备安全及生产效率和优化工艺流程，达到开源节流、促进绩效、弘扬“尊重个人的主动精神和创新精神”的企业准则，特制定本办法。2、适用范围本办法所称的创新提案，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、检测技术、市场营销方案等诸方面的构想和方案。3、定义：3.

2、1创新提案的范围：3.1.1工作流程、工作标准及安全措施的改进；3.1.2技术创新、作业方式的改进；3.1.3工具、设备、仪器的改进；3.1.4原辅材料、能源节约和三废利用的建议；3.1.5降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项；3.2以下内容不在创新提案范围内：3.2.1公认的事实或正在改善的；3.2.2已被采用过或已有的重复建议；3.2.3在正常工作渠道被指令执行的（岗位职责范围）；3.2.4无具体实施方案的建议；3.2.5抱怨、投诉；3.2.6关于人事任免方面的建议。4、职责分工4.1总经理办公室

3、负责各类创新提案的征集、登记、传递、存档等日常工作；4.2各部门负责人负责本部门创新提案的收集、反馈，以及实施相关建议；4.3创新提案评委会负责对提案的可行性审查、实施监督、效果评价等工作；4.4总经理负责批复创新提案的最终审查意见，并确定奖励标准。东莞宏图服饰实业有限公司文件名称员工创新、改善提案管理办法文件编号　版本/改次A/0生效日期年月日页次第/页员工创新、改善提案管理办法5工作程序5.1接收5.1.1员工可随时提出创新，并填写《创新提案申报表》交本部门负责人，必要时应附图纸、数据、资料等。5.1.

4、2部门责人接收提案表后，即时进行登记，并对提案内容是否符合规定的范围提出初步资格审查意见。如可接收，则递交评委会审核；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。5.1.3《创新提案申报表》员工可随时领用填写，如员工书写或表述有困难，可委托部门负责人代为填写。5.1.4如果出现多名员工以个人名义申报同一类项目，公司只接收一方的申请，以申报时间为准。5.2审查5.2.1总经理办公室将受理的《创新提案申报表》于每月20日提交创新提案评委会，并组织评审。5.2.2对本月的创新提案进行评比：提案人对自己所提创新提案进行现场

5、演讲或展示，评委会对其进行评级并提出个人意见。5.2.3总经理办公室负责创新提案奖励等级奖金以及纪念品的办理，报总经理批准。5.3实施5.3.1创新提案经评委会审查通过后，提案人责任部门及相关部门按照评委会的意见及时完成执行计划。5.3.2创新提案执行计划完成情况由总经理办公室负责跟进。5.4评级创新提案的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为3-5级：创新提案范围包括创新类提案、成本节约类提案、合理化建议类提案。创新类提案：级别创新类提案年度经济效益奖励1级对现有的生产方式有创新性改进，能够促进生产效率

6、极大提高，显著降低不良和浪费，且其解决方案可在其它班组大面积推广。效益>100000元10000元2级对现有的生产方式有创新性改进，能够较大促进生产效率提高，明显降低不良和浪费，且其解决方案可在其它班组推广。50000<效益<1000005000元3级对现有的生产方式有改进，能够促进生产效率提高，降低不良和浪费。10000<效益<500002000元东莞宏图服饰实业有限公司文件名称员工创新、改善提案管理办法文件编号　版本/改次A/0生效日期年月日页次第/页员工创新、改善提案管理办法成本节约提案：级别成本节约

7、提案奖励1级通过方案实施可以为企业节约成本在10万元以上的8000元2级通过方案实施可以为企业节约成本在5万元以上的5000元3级通过方案实施可以为企业节约成本在3万元以上的3000元4级通过方案实施可以为企业节约成本在1万元以上的2000元5级通过方案实施可以为企业节约成本在5000元以上的500元合理化建议类提案：级别合理化建议提案奖励1级对公司制度、流程等不完善之处，提出提案，有较大改进意义的500元2级对公司制度、流程等不完善之处，提出提案，有改进意义的200元5.6奖励规定5.6.1创新类提案奖金

8、在年度效益核算出来的次月发放；5.6.2成本节约提案奖金在改善项目完成，节约成本核算出来的次月发放；5.6.3合理化建议提案奖金在采纳后的次月发放。员工代表签名：