劳动合同法重点解读

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1、《劳动合同法》立法三大宗旨关联条款一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；2、加大对试用期劳动者的保护；3、对劳务派遣进行规范。二、促进劳动者的就业稳定：在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。三、增加维护用人单位合法权益内容1、确立了竞业禁止制度；2、增加企业可以裁员的具体情形。提纲1、总则2、劳动合同订立3、劳动合同履行和变更4、劳动合同解除和终止5、特别规定6、附则一、总则1、规章制度的制度1、规章制度的制定“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行

2、劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、法律责任第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部

3、门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业应对：全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化完善企业企业规章制度；积极组建工会/发挥工会的积极作用改变管理中的惯性思维，提高证据意识二、劳动合同的签订1、劳动合同订立2、劳动合同期限3、无固定期的劳动合同4、劳动合同必备条款5、试用期6、违约金的适用范围7、无效劳动合同1、劳动合同的订立“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

4、。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前,用工的三种模式:1、先上班，后签合同；2、上班的同时签订合同；3、签订合同一段时间后再上班；1、如何认定事实的劳动关系；劳动者和用人单位是合法的主体；用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；2、认定为事实劳动关系的证据1、

5、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录；2、“工作证”、“服务证”等证件；3、用人单位招工招聘时的“登记表”“报名表”4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等；2、劳动合同的期限（共3种情形）1、固定期限的劳动合同—有终止时间的合同；2、无固定期限的劳动合同—无明确的终止时间，只能以法定条件终止合同；3、以完成一定任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立有固定期限或无固定期限劳动合同。应该选择签订哪一类型的劳动合同？3、无固定期劳动合同的订立有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

6、人单位初次实行合同制度或者国企改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的。4、不签无固定期劳动合同的订立法律责任第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条……规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。签无固定期合同的应对思路是：1、正确理解无固定期限劳动合同；2、慎重选择签署无固定期限合同的员工；3、改变合同期限的长短

7、和续签的安排；5、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款：（一）用人单位的祥细信息；（二）劳动者的祥细信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。与劳动法对比：1、第十七条一是增加了五项必备条款；2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定终止条件和约定违约责任）6、劳动合同的约定条款约定条款：（1）、可以约定试用期；（2）、培训；（3）、保守秘密；（4）、补充保险和福利待遇等；7、试用期的规定（

8、1）1、合同期限与试用期期限的对应关系：劳动合同＜3个月不得约定试用期3个月≤劳动合同≤1年试用期≤1个月1年≤劳动合同≤3年试用期≤2个月劳动合同≥3年/无固定期