劳动合同法重点条款解读

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1、劳动合同法重点条款解读一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系2、适用范围扩大；3、订立劳动合同的五大基本原则4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。二、劳动合同订立1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；2、无固定期限合同:A、三类人有权签;B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；4、工资的确

2、定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。二、劳动合同订立5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训；B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原则；二、劳动合同订立7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定；D、范围、地域双方协商；

3、E、期限2年。8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、无效合同的报酬确定。9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。三、合同履行与变更1、劳动合同履行的基本原则；2、拖欠或克扣工资的支付令；3、劳动者拒绝劳动权的表现情形；4、不影响劳动合同履行的情形；5、劳动合同变更的基本原则；四、劳动合同的解除和终止1、劳动者的辞职权：A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内；C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害；（4）未及时足额支付工资的；

4、（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。只有A、B两种情况不需要支付补偿。四、劳动合同的解除和终止2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；3、用人单位限制解除维持；4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形：（1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。四、劳动合同的解除和终止5、禁止性解除增加；6

5、、单位单方解除程序：通知工会；7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形；8、劳动合同不得终止情形。四、劳动合同的解除和终止9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3）协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定合同；；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准；11、逐渐健全养老保险转移接续制度；12、解除手续和备查时间。五、集体合同1、单

6、位必须签订集体合同吗？2、集体合同的签订程序；3、集体合同的效力高于一切；4、集体合同的审查程序；5、集体争议的双方当事人。六、劳务派遣对派遣方的限制：A、承担用人单位的权利与义务；B、不得自设劳务派遣；C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同；D、合同要明确派遣单位、期限、岗位；E、待岗期间支付最低工资；F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。六、劳务派遣对用工方的限制：A、连续用工不得分割使用；B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；C、对派遣人员不得再派遣；

7、D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定；E、支付加班费、提供福利待遇；F、退还条件受限。七、非全日制用工A、以小时计酬，标准不得低于当地规定；B、工作时间有限制；C、不得试用；D、随时可终止，不用补偿；E、工资结算15天以内。八、附则1、事业单位的法律依据；2、原合同继续履行；3、合同续订次数以施行后起算；4、事实劳动关系在施行后1个月订合同；5、经济补偿金年限以连续工龄为准；6、施行时间：2008年1月1日。《劳动合同法》给对HR带来的十大风险与对策1、规章制度制定、公示风险；2、事实劳动关系存续风险；3、无固定期限合同订立风险；4、试