劳动力供给的实证分析Z

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1、第三章劳动力供给的实证分析劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的变化趋势经济周期与两种劳动参与假说劳动参与决策一、劳动力参与率的生命周期1、含义：指劳参率依年龄增长呈周期性变动的曲线。年龄劳参率年龄劳参率男性女性2、特点：⑴总的：我国男性、女性劳参率都呈倒U形；男性劳参率总体水平比女性劳参率高；世界上多数国家女性劳参率呈M形。4⑵具体的：①中国劳动力参与率统计：15－19岁年龄组女性劳参率大于男性劳参率。50岁以后女性劳参率显著下降60岁以后男性劳参率显著下降21－54岁男性劳参率都在90％以上，说明成年男子劳参率很高，是社会上劳动供给的主力。

2、②城乡劳参率比较：青年组：在乡村女性劳参率显著高于男性。城市15－19岁劳参率的合计数显著低于农村。老年组：城市低于乡村。总体上：城市人口的劳参率低于乡村。3、劳参率的国际比较青年、女性、总人口劳参率都偏高劳动力总量过剩。三、劳参率的变化趋势1、人们参与市场性劳动的时间因平均寿命的延长而延长。（以日本人为例）世界日本中国美国1970-1975年58.073.363.271.31990-1995年64.179.568.475.7时期项目人口平均寿命变化表2、女性劳参率呈上升趋势。教育水平提高，工资率上升灵活的用工制度科技进步提高了家务劳动的效率生

3、育率下降3、青年人劳参率下降。4、高年龄群体的劳参率下降。5、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。三、经济周期与两种劳动参与假说经济周期指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。1、附加性劳动力假说衰退－一级劳动力失业－为保持家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭寻找工作2、悲观性劳动力假说衰退－一级劳动力失业但仍滞留在劳动力市场中－许多二级劳动力对寻找新的工作机会报悲观态度，宁愿退出劳动力市场。四、劳动参与决策1、制度劳动时间：在单位时间内，一定的劳动时间长度由制度给定，而不能完全由个人自由决定。ⅰ制度劳动时间存在的原因：企业的生产技术条

4、件职业工作的客观需要企业管理的需要劳动时间制度的惯例ⅱ制度劳动时间的存在影响了人们的工作决策（以图说明）YOHH2H1ebfu1u2u3愿意工作H1H小时但制度劳动时间是H2H所以宁愿选择工作0小时。2、家庭内部分工假定家庭内部与就业有关的分工协作关系已经存在。其简化状态是：在考虑妻子以及家庭其他成员（16－19岁年龄段青年成员）是否就业时，家庭中已有人在就业中了。（以图示）OYa为家庭已有的收入。Ht为制度劳动时间。U为闲暇－收入偏好的形状。HabcdOYaYbYcYdt劳动时间闲暇U3U2U13、最低劳动供给价格当制度劳动时间为t,工资率为

5、W0，如果决策主体处于就业－非就业无差异境界时，此时的工资率W0即为最低劳动供给价格。4、家庭中已就业成员的劳动收入增加的影响：家庭中已就业成员的劳动收入增加对家庭非就业成员的劳动参与有明确的负面影响YUcabRVOHtYaYbdcW1W1