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时间:2019-07-12
《国贸应用写作-求职简历2(20120322)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、应用写作求职信求职信/面试技巧/求职注意事项☆求职信☆面试技巧☆求职注意事项求职信的基本结构求职信的礼仪要求求职信十忌面试的十二大“硬伤”面试的礼仪要求面试刁钻试题常见的求职陷阱如何应对求职陷阱回顾:求职简历基本内容1、陈述自己的个人信息2、自我评价3、文化教育背景4、工作(实习)经历5、在校所接受培训6、在简历右上角贴上一张近照7、简历一般用一张A4纸打完8、简历附页9、获奖奖项10、学习成绩复印件11、封面封底★个人基本信息包括:姓名、籍贯、身高、体重、学历、出生日期、政治面貌、技能水平等级(英语、计算
2、机、专业考证)等。★自我评价集中在突出能力、在校学习成绩、职业发展兴趣三个方面。自我评价切忌用太长的句子,重在高度概括。★所有内容都必须是真实的,切忌浮夸,不着边际。★请妥善保留所有原件以备用人单位复核。★用电脑排版时,注意字体的号,段与段之间距离,行与行之间距离,一般用宋体四号字即可,其他字体一般不建议采用。只有朴实才有可能归真,只有普通才有可能伟大。求职信☆求职信求职信的基本结构求职信的礼仪要求求职信十忌求职信求职信的基本结构开头自我介绍(一句简单的自我介绍,突出专业、实习经历等与雇主或职位相关的信息,
3、也可提到你的职业目标)写信动机(写清求职意向。可适当加入你对该企业的了解与正面印象。可以提及你获取招聘信息的渠道。)正文自我推销(单刀直入,直奔主题。直接给出企业应该雇佣你的主要理由。)根据在简历中准备的素材进行写作,不要不敢将自己的优势表达出来。然而,优势也不宜过多。两个为最佳。理由一:结合故事结合之前的理由简单讲故事,第一个故事必须呼应企业的人才和职位要求。理由二:结合故事结合之前的理由简单讲故事,第二个故事必须体现专业素质或某些独特的个人优势。求职信求职信的基本结构结尾赞赏赞赏企业、表达意愿表示你对该
4、企业的了解程度,并对其成绩、企业文化等表示赞赏。感谢对HR表示衷心的感谢,常用结语:“感谢您在百忙之中阅读我的简历,很希望能获得与您面谈的机会”等。在表示感谢的同时,最好以积极主动、肯定的语气说明进一步联络的愿望与方式。求职信求职信的礼仪要求称呼要准确,要有礼貌因为求职信往往是首次交往,未必对用人单位有关人员的姓名熟悉,所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职,带有“私”事公办的意味,因而称呼要求严肃谨慎,不可过分亲见,以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使
5、用的。求职信求职信的礼仪要求问候要真诚抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有问候语。向对方问候一声,是必不可少的礼仪。问候语可长可短,即使短到“您好”两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是“应景文章”。问候要切合双方关系,交浅不宜言深,以简捷、自然为宜。求职信求职信的礼仪要求内容须清楚、准确正文是书信的主体,即写信人要说的事正文从信笺的第二行开始写,前面空两格。书信的内容尽管各不相同,写法也多种多样,但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则,此外还
6、要谦恭有利,即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择,语调的掌握等)。求职信求职信的礼仪要求祝颂要热诚正文后的问候祝颂语虽然只几个字,但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬,也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求,一般分两行书写,上一行前空两格,下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式,如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类,也可以另辟蹊径,即景生情,以更能表示出对收信人的良好祝愿。可按对方职业选用不同的祝颂语,对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教
7、安”、‘诲安”;对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”;对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺等。求职信求职信的礼仪要求笺文的最后,要署上写信人的名字和写信日期,为表示礼貌信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外,还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词,它表示发信人对收信人的感情和态度。须注意,切忌用挂号或快件寄来职资料,以克劳神费时。求职信求职信十忌一、急病乱投医,无的放失二、字迹潦草,书写脏乱三、逻辑混乱、
8、条理不清四、自吹自擂,炫耀浮夸五、虚弱怯懦,缺乏自信六、滥用辞句,哗众取宠七、好高骛远,志大才疏八、语言粗鲁,礼节欠缺九、东拉西扯,长篇大论十、平庸乏味,形象陈旧面试技巧☆面试技巧面试的十二大“硬伤”面试的礼仪要求面试刁钻试题面试技巧面试的十二大“硬伤”与面试官“套近乎”为偏见或成见所左右慷慨陈词,却举不出例子缺乏积极态势丧失专业素养不善于提问对个人职业发展计划模糊假扮完美被“引君入瓮”主动打探薪酬福利不知如何收
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