MBTI地人格类型分为四个维度

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1、标准文档   MBTI（人格类型量表Myers-BriggsTypeIndicator）的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式 （e）外向------内向（i）我们获取信息的主要方式 （s）感觉------直觉（n）我们的决策方式              （t）思考------情感（f）我们的做事方式              （j）判断------知觉（p）  每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称

2、为“你具有内向的偏好”。   在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。   四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型维度解释我们与世界的相互作用方式外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天内向i  关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，

3、听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉s实用文案标准文档  关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉n   关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。我们的决策方式思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通

4、和坦率同样重要我们的做事方式判断j喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。实用文案标准文档四个维度八个极：　　E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）　　S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）　　T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）　　J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）　　　　1．ISTJ　　详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改

5、善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。　　　　对组织的贡献　　Ø平稳地、按计划完成组织任务　　Ø重视细节并慎重处理　　Ø做事力尽完美　　Ø重信用，并具有坚持性　　Ø在组织里工作倍感舒适　　　　领导模式　　Ø以事实和经验做决定　　Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效　　Ø尊重传统和等级制度　　Ø奖励遵循规则完成任务的员工　　Ø关注组织的即时性和实际性需要　　　　学习模式　　Ø具体、有序的学习方式　　&Os

6、lash;对目前有实际应用的学习模式　　　　倾向性顺序　　（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉　　　　解决问题模式　　Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析　　Ø为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义　　　　工作环境倾向性　　Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事　　Ø能长期提供安全性的环境　　Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境　　Ø使用系统性工作方法的环境　　Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境　　Ø提供安静、整齐设施的环境　

7、　Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间实用文案标准文档　　　　潜在的缺点　　Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标　　Ø可能忽视人际交往的细节　　Ø工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度　　Ø期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序　　　　发展建议　　Ø除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题　　Ø需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏　　Ø为避免