好领导的秘笈

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1、好领导的秘笈：　　1.让人们得到应有的报酬，而不是按照你能够给予的额度。要知道你多支出的部分的回报会几何倍数于你的支出。　　2.花时间分享你的经验和观点。和员工的沟通要直接，即使是坏消息，也应该如此。　　3. 玩弄权术。让员工知道自己的老板有政治敏感性，并有保护自己的能力。只有能保护自己的老板，才能在艰难时期保护员工，并为他们争取资源，减少阻力。　　4. 有效地进行管理。在背后给予员工支持，对于"做事方法"和"结果"都要进行考量，并进行适时的业务指导。　　5. 热情洋溢地表扬员工。鼓励员工发展自己的天赋，挑战自己，克服缺点。　　6. 分配责任，而不是工作。让

2、员工负责，帮助他们职业成长　　7. 创建团队，并激励团队，建立团队精神。消除团队中的流言蜚语。　　8. 注重自身健康，饮食锻炼相结合，不要中年早逝。　　9. 坚持不懈的进行时间管理，比如在飞机上睡觉倒时差，在车上工作。　　10. 锻炼演讲能力，用语言感染你的听众。要常常微笑，展现激情。　　11. 要有反思的学习过程，不发展领导力。　　坏领导的秘密：　　1.认为自己很聪明且非常重要，把自己塑造成"独行侠"。对待员工，采用命令和控制。管理事无巨细。　　2. 总是在工作中把员工当成朋友，结果导致公私不分。　　3. 认为结果高于一切，而忽视员工体验和客户体验。　　4

3、. 固守传统的应对方法。听不进新的建议，或者新事物缺少敏感。　　5. 忽视企业财富中的巨大"黑洞"，以致于这些浪费行为制约了企业潜力的发挥。　　6. 对待员工只是期待的年度评估或者半年评估，期间不做交流和指导。　　7. 出现问题，常常推脱责任，如果进行道歉，也从不及时，也不当场进行。　　8. 通过开会来征求建议，而非单独的具体沟通。　　9. 为了让员工回报而施予恩惠。　　10. 雇佣经验丰富的专业人士，然后告诉他们如何做好本职工作，而不是老板希望他们完成的工作；雇佣了职场新手，然后告诉他们，期望他们搞定工作，但对如何完成它不提供任何指导。　　12. 经常背信

4、弃义。公司是个什么地方》公司是个大熔炉，好员工百炼成钢第一章真正的学习在这里——公司是所大学校工作是条“取经路”，注定会有“八十一难”公司是一所学校，争做学习型员工向我们的同事学习向我们的老板学习向我们的客户学习第二章做事先做人—一公司是个讲人品的地方好人品要求克制自己的欲望诚信为我们赢得尊重、荣誉和成功会做事，更要一清二白地做事不用上班时间做私事可靠性远比个人能力更重要遵守契约规则才能把事情做到最好第三章忠诚才能敬业——公司是个讲忠诚的地方忠诚，一切能力的统帅忠诚是我们对公司的责任忠诚胜于能力忠诚要体现在行动上第四章觉悟决定高度——公司是个讲觉悟的地方做个

5、悟性高的员工坏习惯必须改掉，有觉悟才能养成好习惯公司不是家庭，不能依感情规则行事工作中不要带有个人情绪第五章公司不是菜市场——公司是个讲纪律的地方公司是个讲秩序讲纪律的地方严格遵守公司纪律自觉遵守纪律是员工必备的素质不折不扣地执行公司的规定漠视制度跟头多，漠视流程弯路多公司不是婚介所，不要搞办公室恋情第六章接受任务不走样——公司是个讲服从的地方高度敬业，服从第一服从是一种力量服从不是盲从公司是个大舞台，演好最精彩的一幕第一章按时完成任务——公司是个拒绝拖延的地方不要被拖延捆住了手脚不要把今天的事情留到明天去做“马上就做”，事情就会做成始终比他人领先一步日事日

6、毕，日清日高第二章公司是个讲智慧的地方——凡事都要创新思考要汗水，更要智慧思路决定出路，创新带来活力唯有创新才能不断前进突破思维定式第三章方法总比问题多——公司是个讲方法的地方重视找方法的员工才能干得好一只要精神不滑坡，方法总比问题多-正确做事，要事第一-简化思维，不要把事情人为的复杂化高效能人士的十个科学工作方法第四章团结就是力量——公司是个讲协作的地方用“团队合作”代替“团队结帮”各安其职，共同协作顾全大局，甘当配角“独行侠”总是寸步难行少点“我的想法”，多点“同事眼光”第五章细节决定成败——公司是个重细节的地方细节体现责任，工作中无小事职场路漫漫，抓住

7、细节才能成大事成功藏在拐角处，一流员工善于发现细节细节决定成败，想得深才能做得好第六章自己怎么过日子——公司是个讲节约的地方节约出来的都是净利润节约关系企业的生命，杜绝一切浪费行为养成勤俭节约的好习惯节俭从细节开始公司是个竞技场，全力以赴才成功第一章做更要做好——公司是个讲执行重到位的地方执行不到位，不如不执行永远不做“差不多先生”执行不是做事，而是要做成事有标准，有制度，更需要执行到位第二章随时战斗——公司是个讲竞争的地方竞争无时不在，无处不在主动竞争，敢于面对任何困难勇于挑战，没有什么不可能要竞争不要嫉妒，嫉妒会让竞争变味第三章不落人后——公司是个凡事都

8、要分先后的地方公司好比战场，冲在第一线才能建功保持“