任务一-将软件需求转化为测试需求

任务一-将软件需求转化为测试需求

ID:39817624

大小:3.37 MB

页数:42页

时间:2019-07-12

任务一-将软件需求转化为测试需求_第1页
任务一-将软件需求转化为测试需求_第2页
任务一-将软件需求转化为测试需求_第3页
任务一-将软件需求转化为测试需求_第4页
任务一-将软件需求转化为测试需求_第5页
资源描述:

《任务一-将软件需求转化为测试需求》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、单元二、计划测试工作任务一、根据需求分析明确测试需求与任务能够区分测试需求与软件需求能够收集测试需求了解测试需求的特征能力目标测试需求定义:描述在你的应用程序中哪些需要被测试,简单来讲就是一个测试的范围。根据这个范围再来拟制测试计划依据:软件规格说明书、市场需求,产品本身的属性内容:内容就是需要被测试的“哪些”,这个“哪些”包括——功能、性能与效率、易用性、配置、兼容性测试需求通常是以软件开发需求为基础进行分析,通过对开发需求的细化和分解,形成可测试的内容。测试需求应全部覆盖已定义的业务流程,以及功能和非功能方面的需求;测试需求的特征

2、制定的测试需求项必须是可核实的。即,它们必须有一个可观察、可评测的结果,无法核实的需求不是测试需求;测试需求应指明满足需求的正常的前置条件,同时也要指明不满足需求时的出错条件;测试需求不涉及具体的测试数据,测试数据设计是测试设计环节应解决的内容。为什么需要测试需求软件测试需求是开发测试用例的依据。有助于保证测试的质量与进度。测试需求是衡量测试覆盖率的重要指标。1.把不直观的需求->直观的需求(用例/活动图)使得测试范围可以度量(功能点的数量、功能项的数量);使得独立的功能点其对应的所有的处理分支可以度量;使得该系统需要测试的业务场景可

3、以度量2.把不明确的需求->明确的需求明确其功能点对应的输入、处理、输出3.把不能度量的需求->可度量的需求测试需求分析要达到的目的软件需求:项目所要实现的功能以及要达到的性能,主要面向开发人员测试需求:描述的是测试点,包括各个功能点,功能间的交互,硬件及软件环境等,主要面向测试人员软件需求与测试需求的区别需求分析:初步设想----原始需求---需求分析---需求规格:输入、处理和输出测试需求分析:单功能点输入处理输出-----业务流分析----全局---隐式需求挖掘需求分析和测试需求分析两者的过程是相反的需求分析与测试需求分析的区别

4、测试需求分析过程1.熟悉需求2.需求项整理3.提取出测试点4.测试点细化5.确定测试范围6.制定测试策略测试需求分析的过程需求采集需求分析需求采集需求采集的过程是将软件开发需求中的那些具有可测试性的需求或特性提取出来,形成原始测试需求。可测试性是指这些提取的需求或特性必须存在一个可以明确预知的结果,可以用某种方法对这个明确的结果进行判断、验证,验证是否符合文档中的要求。需求采集需求采集的提取方法:通过列表的形式对软件开发需求进行梳理,形成原始测试需求列表,列表的内容包括需求标识、原始测试需求描述、信息来源。将每一条软件需求对应的开发文

5、档及章节号作为软件需求标识。使用软件需求的简述作为原始测试需求描述。软件需求获取的来源信息作为信息来源。需求采集提取的原始测试需求中,可能存在重复和冗余,在提取原始测试需求过程中,可以通过以下方法整理原始测试需求:删除:删除原始测试需求表中重复的、冗余的含有包含关系的原始测试需求描述;细化:对太简略的原始测试需求描述进行细化;合并:如果有类似的原测试始需求,在整理时需要对其进行合并。需求采集内容(1)功能需求—输入方面输入来源是什么?输入数据数量是几个?如果有错误输入,响应是什么?什么是非法输入?什么是无效输入?功能需求—处理方面输入

6、数据的有效性检测的流程是什么?操作的确切次序,包括各事件的时序是什么?对异常情况的回应是什么?例如:溢出、通信失败、错误处理需求采集内容(2)功能需求—结果输出方面输出到何处(如浏览器,打印机,文件)?输出的数量是多少?输出的时序是什么样的?对非法值的处理是什么样的?功能需求—性能需求方面静态量化可能包含:支持的终端数目,支持的同时使用的用户数,处理的文件和记录的数目,表和文件的大小动态量化可能包含:在正常或峰值工作量情况下一个特定时间段处理事务或任务的数目及数据量。在正常或峰值工作量情况下处理某个事务或任务所占用系统资源的数量需求采

7、集内容(3)功能需求—用户接口方面系统用户显示时要求的屏幕格式页面规划及报告或菜单的内容输入和输出的相关时序一些组合功能键的用法功能需求—硬件接口方面描述软件产品和系统硬件组件之间接口的逻辑特征该功能运行支持哪些设备?怎样支持这些设备和协议呢?需求采集-举例“人力资源管理系统”原始测试需求表序号软件需求标识原始测试需求描述信息来源13.1.1基本信息管理增加员工信息人事部门招聘专员对于新招聘的职员信息可以录入到系统中,主要职员信息如下:姓名、性别、出生日期、政治面貌、文化水平、婚姻情况、家庭住址、身份证号、办公电话、移动电话、紧急情况

8、下的联系人和联系方式、毕业院校、入职时间、岗位及职责,其中,性别包含男、女两个类别;婚姻情况包括未婚、已婚、离异三种情况。人力资源管理系统业务需求说明书删除员工信息删除需用户确认,可以逐条删除或多条一次删除GB/T175

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。