职涯规划与就业指导第六讲：职业生涯决策

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1、第七六讲：职业生涯规划的制定与实施大学生职业生涯规划与就业指导财经系高洪凌生活许多人说：如果我能重新生活一遍，我不会犯XX错误历史不能重演！职业生涯规划调查你是否制定了明确的职业生涯目标是：请具体描述否：原因（请挑勾）1、没醒2、不敢3、不会4、不愿职业生涯规划对自己的重要程度可有可无0%不需要0%主要内容一、基本概念：是什么？什么是职业生涯规划二、基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划三、基本方法：怎样做？怎样制定规划？怎样实施第一部分：职业生涯有关概念“生涯”与“职业生涯”生涯孔子：十岁不愁；二十不悔；三十而立；四十不惑；五十知天命；六十耳顺；七十古稀；八十

2、耄耋。生涯网络语：0岁出场亮相，10岁天天向上，20岁远大理想，30岁发奋图强，40岁基本定向，50岁处处吃香，60岁打打麻将，70岁处处闲逛，80岁拉拉家常，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。职业生涯职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。内职业生涯：从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。外

3、职业生涯：从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。职业生涯启示1内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的启示2碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！年龄阶段职业生涯阶段主要任务22-30岁职业生涯早期学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯）30-40岁职业生涯中前期职务轮换、增长才干寻找最佳贡献区40

4、-55岁职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁职业生涯后期总结、教授经验职业生涯四阶段职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。1.到底想干什么?2.到底能干什么?3.到底为什么干?４.是否有机会干？职业生涯规划第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标为什么要进行职业生涯规划“凭什么三十而立”17为什么要搞职业生涯规划？1、男人凭什么三十而立？三十而立，三十好混，我们能立起

5、来吗？别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？靠什么？凭什么？2、20——30岁，如果我们没有什么宏伟的目标，那么赚钱就是我们的目标！20多岁赚钱难，赚不到钱，会更难！18职业生涯规划指导我们“立”起来！职业生涯规划让我们目标清晰并有效管理，离成功越来越近！职业生涯规划让我们认识我们自己，少走弯路，在职场上顺势而上。避免频繁跳槽、转行，竹篮打水一场空！职业生涯规划使我们知道我们缺什么，抓住时间培养自己、锻炼自己，不虚度光阴！职业生涯规

6、划宗旨健康的生理体系健全的人格体系丰富的知识体系多方面的能力体系良好的人际体系丰硕的职业生涯成果体系幸福和谐的家庭生活体系丰富多彩的人生活动体系致力于人的全面发展全新生活方式员工家庭事业企业市场与股东美职业生涯开发与管理的基本要素定义、宗旨、角色、原则、措施职业生涯开发职业生涯管理职业生涯实践企业规划个人规划社会发展个人发展企业发展第三部分：如何做好职业生涯规划一、爱你没商量—分析需求写下5-10条未来5年你认为自己应该做的事情明确到具体时间点开动脑筋，不要有限制和顾虑时间事件备注XX时间—XX时间。。。二、知己知彼百战不殆——SWOT分析自身性格、兴趣、能力和外部

7、环境的优劣势、机会与威胁分析我在哪？机会威胁内部劣势内部优势我在哪？二、知己知彼百战不殆——SWOT分析自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机会与威胁分析采取策略？发挥特长蓄势待发改善提升不予考虑自身条件劣势外部环境机会威胁优势三、敢问路在何方——长期和短期目标各期目标制定结合需求和SWOT（优势，劣势）分析短期目标实现是长期目标达成的基础目标有效分解把握好方向盘——职业方向循序渐进，不能一口气吃一个胖子职业方向是对职业的选择如设计师、教授、医生、音乐家、企业管理人员、培训师等职业方向的选择反映职业生涯动机，或称主观愿望建立个人兴趣爱好把握工作和生活的平衡目