人力资本的投资及回报

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1、第七讲人力资本的投资及回报学习要点1.人力资本投资的意义和特点2.人力资本投资的方式3.人力资本投资收益分析的方法4.企业培训的四级评估模型和五级评估模型5.企业培训对赢利的影响因素我国人力资本投资现状2011年财政预算预算总支出全球教育资源配置中国教育投资占年度财政总支出中国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理2.劳动力素质与西方国家有一定差距2005年，全社会研究与开发(RD)经费占国内生产总值(GDP)的约为1.5%,仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一3.劳动力市场存在着制度性分割户籍制度：城乡劳动力市场、区域劳动力市场所有制：国有经

2、济和非国有经济劳动力市场4.人力资本结构不合理“小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产；职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比为1∶7,韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。5.人力资本地域分布不合理地域不合理现有科技工作者和高校在校学生的75%在沿海发达地区,2l%在内陆中部地区,而西部边远民族地区则不足4%行业不合理城乡分布不合理城市人力资本积累基本上处于中等和高等教育阶段,而农村上尚处于普及初中和小学教育阶段,我国现有文盲的四分之三分布在农村人力资本利用率较低  我国的科技人员有80%

3、远离企业生产实践,而集中于高等院校或科学研究所5.传统体制及行政制度阻碍了人力资本开发教育体系在供给上完全由政府控制政府财力的匮乏又制约了其对教育的投入,造成了我国人力资本总量的不足；第一节人力资本投资的特点一、人力资本投资的含义1.人力资本投资是指为了是作为人力资源载体的现实的和潜在的劳动者掌握必要的知识、技能，从而提高人力资源素质所进行的投资及劳动者在不同区域、不同单位之间流动时所进行的投资。2.是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动二、人力资本投资的特点1.投资者和受益者的非完全一致性2.投资收益的长期性和滞后性3.不同方式的人力资本投资

4、存在着效益的差异性4.人力资本投资具有倍增效应5.人力资源投资收益具有递增效应6.人力资本投资效益具有多样性第二节人力资本投资方式一.教育投资二.培训投资三.流动投资四.卫生保健投资五.感情投资一.教育投资1.教育投资成本教育投资成本的构成教育投资成本的承担主体2.教育投资收益个人收益社会收益投资成本构成直接成本：教师工资、校园建设、学费、书籍费、交通费等间接成本/机会成本：受教育而放弃的工作收益、闲暇的效用教育投资外部性特点投资主体：国家、社会、个人国家教育投资取向个人收益个人未来较高的收入个人未来较合理的支出个人未来较健康的身体个人未来较大的职业选择机会社

5、会收益社会其他成员共同享有的收益减少环境中的不确定性，降低交易费用推动经济与社会发展维护社会稳定和社会公平利于精神文明建设二、培训投资在正式的学校以外由企业和其他机构为员工提高生产技术、学习和掌握新技能而举办和提供的教育与培训。员工夜校技术培训班学徒制现场技术示范活动在职培训培训方-企业或政府受训者-劳动者特殊培训-专门领域一般培训-通用性费用承担主体1.培训投资成本直接成本：支付给受训人员的直接货币成本和受训活动所需的物质条件间接成本或机会成本：受训人员参加培训减少的收入企业损失的工时和其他应得收入利用到的企业的生产设备与熟练员工2.培训投资收益直接收益：技

6、能与基本素质提高带来生产率的提高间接收益：工作积极性提高、优秀的企业文化三、流动投资人力资源与物质资源之间的优化配置，使潜在的经济资源转为现实的生产力，实现人力资本的增值。1.流动投资成本直接获取信息的费用、交通费用、安家费用、违约金……直接转移成本原有工作的收入及福利间接转移成本远离熟悉的环境的精神压力对未知环境的顾虑就业压力心理成本2.流动的收益及预期收益直接收益：工资福利待遇增长的差额间接收益：节省的开支、生活质量的提升心理收益：非经济性效用-良好的工作条件与环境、社会地位的提高等四、卫生保健投资是指通过对医疗、卫生、营养、保健等项服务进行投资来恢复维持

7、和改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力。投资主体社会投资：国家对医疗的资源投放与社会保险个人投资：医疗、营养、保健和健康保障投资五、感情投资士为知己者死物质或非物质、有形或无形邓小平与技术人员技术人员走向行政领导地位周恩来与文化大革命中的老干部周恩来总理的人格魅力，对老干部的保护第三节企业人力资本投资收益分析一、企业人力资本投资收益分析决策的一般程序二、人力资本投资收益的分析方法三、员工招聘投资收益分析四、人员内部流动投资收益分析案例方正——谁来阻止“集体跳槽”2004年4月，在方正集团刚刚完成的组织架构重组中升任方正集团助理总裁的周险峰带领属下PC骨干

8、“集团跳槽”加盟海信，其新角色是海信数