毕业论文--企业人才流失原因及对策研究

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1、毕业论文题目：企业人才流失原因及对策研究专业年级学号学生姓名指导教师论文完成日期2015年11月企业人才流失原因及对策研究【内容摘要】随着我国经济得到飞速发展，我国逐渐走上了国际化的经济发展轨道，近年来我国中小型企业的数量也在不断地增加，为我国创造了越来越多的就业平台，并全面提升了我国经济效益。但是，由于我国市场中所发生的变化，中小型企业内部开始出现人才流失的现象，这样将严重影响中小型企业的可持续性的发展，阻碍企业的发展步伐，降低了企业的经济效益。因此，如何杜绝人才流失，培养人才，留住现有人才，已成为现代企业生存发展的根本问题。【关键词】人才流失原因分析策略目录一、我国中小企业

2、人才流失现状与影响------------------------1（一）我国中小型企业人才流失现状--------------------------1（二）中小型企业人才流失产生的影响------------------------2二、造成中小型企业人才流失的原因--------------------------4（一）影响人才流失的社会环境因素--------------------------4（二）影响人才流失的企业因素------------------------------4（三）影响人才流失的个人因素----------------------------

3、--5三、中小型企业应对人才流失的措施--------------------------5（一）完善企业制度，营造人才发展的土壤--------------------5（二）坚持以人为本，强调人才的主体性----------------------6（三）健全企业激励体系，创新吸引人才的方法----------------6（四）建立企业人才的培训和晋升渠道，完善人才的发展规划----9（五）做好人才资源的规划，建立人才资源的储备--------------10四、结语--------------------------------------------------12南

4、京广播电视大学毕业论文企业人才流失原因及对策研究企业员工的工作能力以及自身素质的高低将严重影响一个企业的运营水平以及经济效益。在中小型企业中，由于企业的发展前景以及自身所拥有的运营资本及工作福利相较于大型企业来说要逊色很多，而优秀的员工往往会希望将中小型企业作为一个工作上的跳板借以进入大型企业当中，这样一来，就容易造成我国中小型企业的人才大量流失的现象，使得中小型企业中呈现一种“为他人做嫁衣”的状况，即为员工提供了业务培训之后员工就选择离开，这给我们中小型企业的有效发展带来不利的影响。一、我国中小企业人才流失现状与影响（一）我国中小型企业人才流失现状现代企业之间的竞争日益激烈，

5、尤其是人才竞争。人才已经成为企业发展的关键要素，企业经营者也对人才管理更加关注。然而,目前我国企业都普遍存在人才流失现象，人才流失率约为15%左右。而中小型企业的人才流失特别严重，人才流失率接近50%，远大于正常15%的人才流失率。过高的人才流失率给中小型企业敲响警钟，也显示出不少中小型企业缺乏人才吸引力和凝聚力，人才对企业缺乏归属感和忠诚度。中小型企业作为我国市场经济的重要市场主体,在国民经济中占有举足轻重的地位,已成为我国经济发展新的增长点。因此,如何减少中小型企业的人才流失,是一个非常重要的课题。1、从地域看，主要流向发达地区改革开放以来，我国沿海地区经济迅猛发展，东、中

6、、西部的经济水平差距明显，大量中小型企业优秀人才从中西部流向长江三角洲地区、珠江三角洲地区和渤海三角洲地区等地区，从中小城市流向大城市。根据对全国企业管理人员及专业技术人员的调查显示，东、中、西部中小型企业所占比例分别为64.4%、22.0%和13.6%，东部与西部相差达50个百分点。2、从去向看，主要流向外资企业-14-南京广播电视大学毕业论文中国加入WTO以来，我国大量引进外资，大批中外合资企业、中外合资经营企业、外资独资企业成立，在促进我国经济快速发展的同时也加剧了人才市场的竞争，“高职位、高薪酬、高福利”的优厚条件使得我国大量中小型企业优秀管理人才和专业技术人才流向这些

7、三资企业。3、从类别看，管理和技术人员流失严重中高层管理人员和专业技术人员具有丰富管理经验，掌握核心技术，具有较强的核心竞争力，是中小型企业发展的中坚力量。而这部分人才重视自身的职业生涯规划，注重自我价值的实现，发展空间大，就业机会多，对薪酬福利等期望值较高，因此，一旦企业不符合他们的要求或者实际收益与期望值差距较大时，他们就会选择离职，造成中小型企业核心人才流失。4、从年龄看，中青年人才流动较为频繁企业人才流失与年龄有关，员工的自愿离职率与年龄呈负相关关系，年龄越小离职率越高。据河南中小企