论试用期劳动者权益的法律保护

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1、论试用期内劳动者权益的法律保护　　　　摘要试用期是指用人单位与其被聘用的新员工所约定的主要进行任职资格审查所约定的时间。对此，《劳动合同法》对此进行了明确的规定，从实践的角度来看，劳动者的合法权利，在试用期最容易受到用人单位的侵犯，而在调查中，笔者发现，职工利益在这一时期也极易被侵犯。正由于此，对员工试用期权益的保护就显得尤为重要。试用期工作人员更应加强自我保护意识，通过强化自身素质或者通过各种社会和法律方法来确保自身的合法权益。关键词：劳动合同法；劳动合同法；劳动者；试用期；权益保护目录摘要1关键词：1一、引言5二、试用期概念及其意义5三、

2、劳动者在试用期内权益现状7(一)只先试用不签劳动合同8(二)提出不合法要求8(三)不当限制劳动者的劳动合同解除权9(四)不加培训就上岗10(六)工资的支付不合法11(七)延长试用期12三、试用期劳动者权益法律保护的几点意见14(二)寻求社会和法律救济14(三)保护自身的合法权益15(四)在试用前签订劳动合同15(五)调查雇佣单位的资信情况16参考文献17谢辞18一、引言　　劳动关系的正确处理不仅是涉及到劳动者（工人）的合法权益，相对企业而言，也尤为重要。一方面，和谐稳定的劳动关系是用人单位的正常生产经营秩序的必要条件。另一方面，对劳动者而言，

3、影响也较大，涉及家庭的收入、生活条件、儿童教育方面。基于此，笔者认为对劳动关系的处理是否恰当，对促进和谐社会的发展是极其重要，在一定的条件上，甚至是最基本的前提条件。然而，一些作为雇主的企业为了逃避其法律责任和义务。在试用期利用劳动者对试用期劳动者对于相关法律法规的了解程度不高，设计“试用期陷阱”，在一定程度上影响了试用期劳动者的就业稳定性和工人的归属感，不利于劳动者就业权的实现。Theauthorhasconductedasurveyonthetrialintheactualworkintheperiodoflaborrelations,f

4、oundsomeemploymentunitsexistvariousnon-standardphenomenoninthelaborcontractprobationissues.Therefore,asworkerswithintheprobationperiod,itisnecessarytounderstandtherelevantlegalprovisionsoftheprobationperiod,asapowerfulweaponforadults,whichwasunlawfulinfringementofthelegalri

5、ghtsofsuccessfuladults;astheemployershouldstudythelaw,understandandplayanexemplaryroleinabidingbythelaw,protectthelegitimaterightsandinterestsoflaborersduringtheprobationperiod,thustoreducedisputes,establishagoodsocialreputationto.作者研究了在试用期间劳动者合法权益的保护情况，发现了就业单位在劳动合同试用期内侵犯劳动

6、者合法权益的存在各种不规范的现象。因此，一方面作为劳动者在试用期内，有必要了解试用期的相关法律规定，作为一个保护其合法权益的有力武器，以避免对未成年的的合法权益的不法侵害。另一方面，作为雇主的企业也应该学习法律，做到在守法方面的表率作用，试用期间保护劳动者的合法权益，从而减少纠纷，树立良好的社会声誉。二、试用期概念及其意义试用期是指用人单位对聘用的新员工进行任职资格审查并明确约定在劳动合同内的期限。具体来说，在试用期内，用人单位对新聘人员的思想素质，工作态度，实际工作能力，专业水平和人体的条件，以验证其符合本单位就业的条件。确定双方是否继续履

7、行劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期的长短应依法劳动者与用人单位根据不同工种、岗位的实际情况一致约定的期限。TheprobationperiodisbasedonChina's"laborcontractlaw"and"laborcontractlaw"provisionsoftheemployment,canbeagreedtobytheunitandthelaborerthetermsagreedinthelaborcontract.Firstofall,"laborcontractlaw"twenty-firststipulati

8、on:"thelaborcontractmayagreetoprobation,theprobationperiodnotlongerthansixmonths."