差勤管理制度

差勤管理制度

ID:39768375

大小:38.01 KB

页数:6页

时间:2019-07-11

差勤管理制度_第1页
差勤管理制度_第2页
差勤管理制度_第3页
差勤管理制度_第4页
差勤管理制度_第5页
资源描述:

《差勤管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、差勤管理制度一、目的和使用范围1、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯,使员工在休假、请假时有所遵循,特制定本制度。2、通过考勤制度的执行效果反馈,为绩效、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据。3、适用于公司全体在职员工。二、日常出勤管理1、工作时间:9:00——18:00(12:00-13:00为午餐时间)三、考勤制度1、迟到:30分钟以内,按20元/次处罚;30分钟以上(含30分钟),按旷工半天处理。2、早退:按20元/次处罚。3)旷工:旷工1天,则扣除当事人3天的基础薪资。4)打卡器作为员

2、工出勤的唯一依据。四、日常考勤管理1、外出审批1)员工外出办理业务前,须据实填写《离岗登记表》,方可外出。2)如有特殊情况,无法登记后外出办事者,需提前半日办妥外出审批手续。若未审批,而直接外出,按迟到或旷工处理。2、离岗处分1)擅自离岗超过半小时以上,不足4小时者,按旷工半天处理;2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理。3)旷工3天以上(含3天)则给予除名处理。3、法定节假日参考当年度国家法定通知,以公司发文为准。五、请假、休假管理1、所有本规定内假期期限均包含休息日,不得做分段或剔除计算。2、法定假期前后

3、,原则上不得办理病假以外的请假手续。病假、事假等请假事宜必须于本周之内办结,逾期不认。3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明,未办理交接者一律不予批假。4、病假1)员工请病假需在提前一天填写《请假单》,如特殊情况不能提前请假者,须于当天及时通知行政部及所属部门总监,病愈上班当日补填《请假单》。2)一天以上者,应向行政部门提供医院建议休息证明、病历,以及医疗费用结算单和请假单。3)每月病假少于半天(含半天),薪金照发;4)每月病假在半天以上者,扣除当日的1/3薪资,以此累加。5)伪造相关证明材料

4、者,以旷工论处。6)病假超过5天以上,无医院建议休息证明和医疗费用结算单及病历者,以旷工论,作开除处理。7)病假超过10天以上,无懂事长签发准假文件者,公司可与其办理解聘手续。5、事假:员工请事假,须提前一天填写《请假单》,经批准后,由行政部留存。1)因紧急情况不能事前办理请假手续的,事后应及时补办。事假扣发当日薪水。2)职员层请假一天以内(含一天),须填写《请假单》由部门负责人批准,报行政部;一天以上三天以下应填写《请假单》由部门负责人审核,经行政部总监批准,报行政部备案,方可休假;三天以上须填写《请假单》,由

5、部门总监审核,经董事长批准后,报行政部备案,方可休假。3)总监以上管理职员事假,必须由董事长批准,并报行政部备案后方可休假。6、婚假1)婚假须提前1周报上级审批之后,交行政部留存。2)本人婚假给假4天,具备法定晚婚条件的另行加3天假(晚婚以婚姻登记时间为准)。3)须提前一周填写《请假单》报所属部门总监审核,报行政部备案,并报董事长批准(须附结婚证),薪金照发。7、丧假1)公司正式员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶)死亡,可以请丧假,假期3天。2)原则上提前一天填写《请假单》报所属部门负责人审核,报

6、行政部备案,报行政部总监或董事长批准,丧假只能一次性连休。薪金照发。8、计划生育假、产假、护理假1)产假30天(正式员工方可享受此待遇)。2)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假论处。3)产假到期,超过15天以上未办理续假手续者,按旷工停发工资。4)男职员护理假:7天(限在女方产假期间),受到公司季度或年度表彰的可享受10天。5)哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。6)被评为年度优秀员工或管理人员,可享受2个月带薪产假。9、工伤假:员工因公、抗灾而致伤、残者,董事长签发核准

7、,其法定治疗期间的薪资照发。10、年休假1)所有在职员工在本公司工作满一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天,但最多以10天为限。总监级以上3天/年经理2天/年其他职员1天/年A.提前一周填写《请假单》。B.由行政部进行资格初审,部门负责人批准。C.三天以上或部门经理以上职务者休假须报董事长批准。D.每年的年假,员工应在应享受年假之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃,不作累计或补薪。E.病事假1年内累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或

8、得到2次书面通报批评/警告者当年不再享受年休假。F.年休假和婚假不得累加连续休假。11、请假最小单位:补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。12、享受婚假、丧假、女员工产假、陪产假、年休假的员工,公司支付工资。说明:有以下情况之一者视为旷工:①未办理请假手续擅自离开工作岗位者;②要求请假,未经批准而擅自离开工作岗位者;③准假期满(包

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。