公司机关中层管理人员暂行管理办法

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1、********公司机关中层管理人员管理暂行办法第一章总则第一条为推进公司机关中层管理人员（以下简称中层管理人员）管理工作的科学化、制度化、规范化，建设一支符合科学发展观要求的高素质中层管理人员队伍，特制定本办法。第二条本办法所称中层管理人员，包括公司总经理助理、副总师、机关各部室负责人、主任师等。第三条中层管理人员的管理应遵循和坚持的原则：（一）党管干部与现代企业制度选人用人机制相结合原则；（二）德才兼备、群众公认、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）激励与约束相结合，权利与责任相统一原则。第二章职数设置第四条公司机关各部室负

2、责人职数一般按2—3人配备，其中正职1人，副职1—2人；其他中层管理人员职数根据工作需要确定。-10-第三章条件与资格第五条中层管理人员应当具备下列基本条件：（一）具有较高的政治素质，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻和落实上级和公司的各项决策部署，具有坚定的理想信念和搞好国有企业的信心和决心。（二）具有较丰富的企业管理经验，具有较强的决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力、领导能力、执行能力，大局意识、团队意识、服务意识较强。（三）具有较强的事业心和责任感，以及履行岗位职责所必需的专业

3、知识，熟悉国家有关政策及相关法律法规，熟悉本企业、本行业的相关业务情况。（四）具有较好的职业素养，谦虚谨慎、遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业，作风形象和职业信誉好。（五）具有良好的心理素质，身体健康。第六条中层管理人员应当具备下列任职资格：（一）一般应具有五年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历；-10-（二）提名担任正职的，一般应具有同层级副职一年以上工作经历；提名担任副职的，一般应具有下一层级二年以上工作经历；（三）一般应具有大学专科以上文化程度；（四）提名担任正职的，年龄一般不超过50岁；提名担任副职的

4、，年龄一般不超过45岁。第七条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以破格任用。第四章选拔与任用第八条选拔中层管理人员，主要采取组织选任、公开招聘、竞争上岗等方式进行。第九条组织选任一般应当经过下列程序：（一）人选产生。1、提名人选。中层管理人员中的业务管理部门正职由公司总经理提名。中层管理人员中的党群部门正职由公司党委书记办公会提名。中层管理人员中的业务管理部门副职（含主任师）由公司总经理提名；也可由分管（协管）该部室的公司领导推荐，公司总经理提名。-10-中层管理人员中的党群部门副职由公司党委书记办公会提名；也可由分管（协管）该部室的公司领导推

5、荐，公司党委书记办公会提名。总经理助理、副总师由公司总经理提名。2、推荐人选。公司根据中层管理人员岗位需要，在一定范围内组织召开民主推荐会，通过民主推荐方式产生人选。（二）确定考察对象。由公司党政联席会议研究确定考察对象，原则上考察对象数应多于拟任职岗位数。（三）组织考察。由公司组织相关部门组成考察组进行组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。考察组综合分析考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。（四）提交公司党政联席会议讨论决定。（五）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。（六）公示通过的，依照有关规定

6、办理任职手续。第十条公开招聘一般应当经过下列程序：（一）发布招聘公告，面向公司所属企业或社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求。（二）报名与资格审查。（三）进行知识、能力、素质、心理等方面测试。（四）根据测试结果确定考察对象。-10-（五）组织考察或通过其他适当方式了解人选情况。（六）根据测试和考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。（七）提交公司党政联席会议讨论决定。（八）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。（九）公示通过的，依照有关规定办理任职手续。第十一条竞争上岗一般应当经过下列程序：（一）在公司范围内公布竞争职

7、位、职位职责、任职条件及有关要求。（二）报名与资格审查。（三）进行知识、能力、素质、心理等方面测试。（四）民主测评。（五）根据测试和民主测评结果确定考察对象。（六）由公司有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。（七）根据测试、民主测评和考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。（八）提交公司党政联席会议讨论决定。（九）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。（十）公示通过的，依照有关规定办理任职手续。第十二条任用中层管理人员，采取委任制和聘任制。-10-第十三条对新提拔担任中层管理人员的，实行试用期

8、制度，试用期为半年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。第五章纪律与要求第十四条中层管理人