【卿冠版】面试技巧篇

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1、“面试说不出个东西”，卿冠与您探讨无话可说的纠正技巧’文很长1.说在帖子前08下半年，开讲座，传经验，如何应对沸沸扬扬的公考热。其中讨论最热烈的话题莫过“面试说不出个东西”问：为什么说不出个东南西北呢？我：因为腹中空呗！问：怎么解释？我：论据，材料积累少啊。问：如何速成，积累很多很多的话可以说？我：看我总结的一些技巧吧。2.答题格式（中庸之道）考官题目念出：“**********，你如何看待？”按部就班，考生思考题目，答题纸做题解。答题格式：1.“考生开始答题”--模式话2.“首先（第一）”--对问题阐述你的意见，赞成，反对3.“其次（第二）”-

2、-对问题展开阐述4.“再次（第三）”--对问题展开阐述5.“最后……”--结合自身（公务员）立场6.“考生回答完毕”--模式话这应该是最常用，最中庸的解题模式。（当然答题模式很多，总分总，分总，总分，破立，比较……我们只讨论最常用的一种）对于训练过的同学们（1、2、5、6）往往比较胜任，因为比较模式化，照章可循，机械不必思考。（3、4）往往是拉分，以及胜负的关键，大部分都失败于此，是咱们主要讨论的部分。先贯彻一个意识（开大会意识）比方领导在台上说了一大串的话，往往台下的听众基本都略过中间的部分。开始注意听，因为精神好有精力听，结束认真听，因为总算

3、要完了，受到鼓舞。同理我们面试要想出彩，让听了一天乃至几天的考官不出现审美疲劳我们就需要好好加固，加精中间部分，这样子才能脱颖而出。3.出彩的窍门和技巧中间部分如何出彩呢？介绍两个出彩的窍门。【注意1.】套用格式,见答题格式（1、2）（3、4）技巧于此处套用（5、6）例如：1.“考生开始答题”2.“首先（第一）”……3.“其次（第二）”由题目，我们可以联想到著名的管理学法则“****”（阐述内容，说明原理）4.“再次（第三）”如第三点太长，建议省略此处，切不可像裹脚布又臭又长。5.“最后……”6.“考生回答完毕”【注意2.】橙色字体为，法则名称。

4、蓝色字体为，法则内容。黑色字体为，法则原理。【注意3.】技巧只是辅助最重要是个人的精气神讲话自信，果敢，面带微笑这些材料期待给你自信和勇力。4.技巧之讲故事1.讲故事。故事总类少，内容长，我们选范围定在高度压缩和概括的管理学法则。『一阶·必背』热炉”法则（1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的；（2）每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤；（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤；（4）不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。谈谈你对“热炉”法则的理解和运用？参考答案：“热炉”法则的寓意是每个单位都有规章制度，单位中的任何人触犯规章制度都要受到惩处,“热

5、炉”法则形象地阐述了惩处原则。 “热炉”法则在实际生活中的运用：第一，热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的―――警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处；第二，每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处；第三，当你碰到热炉时，立即就被灼伤―――即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的；第四，不管是谁碰到热炉，都会被灼伤―――公平性原则。“刺猬”法则“刺猬”法则可以用这样一个有趣的

6、现象来形象地说明：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖又不致于被扎。谈谈你对“刺猬”法则的理解和运用？ 参考答案：“刺猬”法则的寓意就是人际交往中的“心理距离效应”。“刺猬”法则在实际生活中的运用：领导者要搞好工作，应该与下属保持心理距离，可以避免下属之间的嫉妒和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分，并在工作中丧失原则。事实上，雾

7、里看花，水中望月，往往给人“距离美”的感觉。一个原本很受下属敬佩的领导者，后来由于与下属“亲密无间”，他的缺点便显露无遗，结果不知不觉地使下属改变原有的看法，甚至变得令下属失望和讨厌；同志间交往，要保持一定的距离，要注意保护自己的隐私。鲶鱼效应挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果能让它们活着抵达港口，就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀，直到他死后，人们打开他的鱼槽，才发现鱼槽里只不过是多了一条鲶鱼。原来鲶鱼进入鱼槽，使沙丁鱼感到威胁而紧张起来，加速游动，于是沙丁鱼便活着到了港口。这就是著名的“鲶鱼效应”。谈你对“鲶

8、鱼效应”的理解和运用？ 参考答案：“鲶鱼效应”的寓意：引进竟争机制对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。目前，一些机关单位实行的