标准工时及mod法培训教材

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1、标准工时及MOD法培训Date:2008/05SourcePhotonics,Inc.课程目录第一部分:标准工时概要第二部分:标准工时的设定第三部分:预置时间标准法(PTS)介绍第四部分:MOD法的应用第一部分:标准工时概要㈠标准工时的定义所谓的标准工时,就是指在正常的操作条件下,以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度下完成符合质量要求的工作所需的作业时间。它具有以下五项因素:⑴正常的操作条件:工作条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易于引起疲劳的条件,如女工搬运重量不超过4.5公斤。⑵熟练程度:大多数普通中等偏上水平作业者的熟练度,作业者要了解流程,懂得机器和工具的操作与使用。⑶作业方法:

2、WI或SOP规定的方法。⑷劳动强度和速度:适合大多数普通作业者的强度和速度。⑸质量标准:以产品的质量标准为准,基本原则是操作者通过自检及互检完成。㈡标准工时的作用⑴评估产能并制定生产计划⑵评估生产人员需求情况⑶用于做产品的人工成本控制与管理,包括记件工资的基准⑷设备及工装的需求计划⑸革新与改善的绩效评价⑹考核生产人员的绩效,计算设备的效率,评价不同作业方法的优劣⑺对客户的估价与报价第一部分:标准工时概要特别强调的是标准工时不是一成不变的,随着作业方法及产品工艺的改进,标准工时也是在不断更新与提高的。第一部分:标准工时概要标准工时设定生产计划的实施与管理生产革新与改善新标准工时设定生产计划的实施

3、与管理生产革新与改善新标准工时设定㈢标准工时的构成标准工时=正常作业时间+宽放时间=正常作业时间×(1+宽放率)第一部分:标准工时概要第二部分:标准工时设定㈠标准工时的计算标准工时的设定方法大致分为经验估算及科学的时间分析与时间预置(PTS)等。那么现场观测的时间是如何成为标准工时的呢?总体需要两个步骤:⑴对观测时间进行评比求得正常作业时间;⑵对正常作业时间进行宽放,求得标准时间。公式如下:标准工时=正常作业时间×(1+宽放率)=观测时间×(1+评比系数)×(1+宽放率)第二部分:标准工时设定㈡时间评比时间评比是一种判断与评价的技术,其目的在于把实际作业时间修正到合理的作业速度下的时间,消除因

4、被测量人的工作态度、熟练度及环境因素对实测时间的影响。下面介绍时间评比方法中最通用的方法:平均化法(Leveling),又称西屋法(WestingHouseSystem),为美国西屋电气公司首创。这种方法以熟练度、努力程度、工作条件、一致性四个项目作为作业速度变动的评价因素,每个评价因素分成六个等级,每个等级对应于一定的修正值(如下表)。评价时,将各因素的修正值相加,即为评价系数。第二部分:标准工时设定评价项目熟练度努力度作业条件一致性最优(A)A1+0.15A1+0.13A+0.06A+0.04A2+0.13A2+0.12优(B)B1+0.11B1+0.10B+0.04B+0.03B2+0.

5、08B2+0.08良(C)C1+0.06C1+0.05C+0.02C+0.01C2+0.03C2+0.02普通(D)D0.00D0.00D0.00D0.00可(E)E1-0.05E1-0.04E-0.03E-0.02E2-0.10E2-0.08劣(F)F1F2-0.16-0.22F1F2-0.12-0.17F-0.07F-0.04评价等级系数表第二部分:标准工时设定㈢宽放的构成一般宽放时间在10%--20%是正常的,我们公司所采用的宽放为10%第二部分:标准工时设定㈣秒表测时的注意事项⒈观测对象的选择⑴选择熟练程度/经验/作业态度等处在平均水平的作业者⑵不选择性格内向的人⑶不选择见人就紧张的人

6、⒉实施观测应注意事项⑴要有明确的起止时间;⑵机械作业时间与手工作业时间必须分开⑶反复测时比旁值小25%或大30%以上属异常值。计算平均值时应去掉异常值。⒊观测的顺序⑴仔细观察作业者的动作⑵将动作分解成几个作业要素⑶用秒表读出各作业要素的时间⑷在观测用纸上记录观测结果第二部分:标准工时设定㈤标准工时设定举例FTM-5128C-SL80G标准工时计算:该操作员的熟练度为B2,努力度为C1,作业条件与一致性都为D,则该操作员的评价系数=0.08+0.05+0+0=0.13所以75℃测试程序运行的标准工时为114*(1+10%)=125.4S75℃测试操作员换取模块的标准工时为12*(1+0.13)*

7、(1+10%)=14.92S则该75℃测试的标准工时为:125.4+14.92=140.32SNO.Station12345AverageTime(s)175℃常规测试(机)116.1112.5110.3113.2118.0114.075℃常规测试(人)11.010.313.212.812.912.0第三部分:预置时间标准法(PTS)介绍㈠预置时间标准法的概念预置时间系统(Predetermine

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