王志章博士-组织行为学(完整版)

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1、组织行为学王志章博士Email:buddykingw@gmail.comBlog:www.buddykingsky.blog.163.comQQ:313957025管理学博士。中国管理科学研究院特约研究员、西南大学教授、华侨大学特聘教授、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家、北美中国教育基金董事、国家社科基金同行(社会学）、教育部人文社科基地重大招标项目通讯评议委员、重庆市人民政府特约信息员。早年先后在武汉大学、省级国家机关从事教学研究和跨文化传播管理与创作工作。上个世纪90年代曾在美国学习、工作近10年，1998年入选《中国专家大词典》、《世界

2、华人大词典》。2006年受聘西南大学并于2008年正式调入以来，主持国家社会科学基金、教育部、国务院侨办、国家外国专家局、国家体育总局、重庆市人民政府等省部级以及横向课题19项、主研12项，涉及区域经济学、社会学、文化学、管理学等多个领域。先后出版《对外文化传播学引论》、《电影·对外传播电影》、《人类文化学电视剧巴人文集》、《硅谷怎么办——硅谷模式文化与中国高新产业发展》、《知识城市——21世纪城市可持续发展的新理念》、《创业环境与中国高新产业发展》、《美国硅谷华人软硬实力与国家软实力构建》等多部专著，在《中国软科学》、《新华文摘》、《改革》、《Inter

3、nationalJournalofPsychologicalStudies》、《联合早报》、《城市发展研究》、《都市文化研究》、《城市文化评论》、《江淮论坛》《城市观察》等国内外期刊以及国际会议发表学术论文80多篇。研究方向：区域经济与中国城市化、城市社会学、文化学等第一篇组织行为学的研究对象与方法第一章组织行为学的概念与学科性质第一节组织行为学的概念一、概念组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地

4、实现组织预定的目标。要注意把握几个要点：1、研究对象：是人的心理和行为的规律性2、研究范围：是一定组织中人的心理与行为的规律性3、研究方法：是系统地研究一个组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为规律4、理论依据和科学方法：是心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、政治学等与人的行为有关的学科的知识和研究成果5、研究目的：是提高对人的行为的预测、引导和控制的能力二、性质与特点（一）边缘性、综合性1、多学科交叉性2、多层次交切性（二）两重性：自然属性和社会属性一是来自于多学科性二是来自于研究对象三是来自于管理的两重性（三）实用性第二节组织行为学的

5、理论框架一、行为规律的理论模式（一）列温的“群体动力场理论”模式B=f(P,E)式中：Ｂ：表示个体行为（Behavior）f：表示函数（function）Ｐ：表示个体的各种特征（personality）Ｅ：表示环境（environment）（二）麦克里格的“影响工作绩效的因果关系的理论”模式Ｐ＝（Ia,b,c,d……,Ｅm,n,o,p……）式中：P：表示个人工作绩效（performance）；f：表示函数（function）Ia,b,c,d表示个体主观特征，包括知识、技能、动机和态度等（individual）；Ｅm,n,o,p……表示环境特征。

6、包括工作性质、根据绩效高低给予的奖酬、所在群体和有关领导以及社会环境等(environment)。(三)莫立斯的影响个人行为的“四因素论”人的行为物质环境体质因素社群环境符号因素（四）爱索斯和科费的“行为背景因素”论－－个人背景主要有：所受教育、家庭和社会背景、情感、道德、职业、习惯、技能、态度等。－－组织外部环境包括：经济、社会、文化、政治、法律、地理、产权所有者、竞争者、顾客、供应商等。－－组织内部环境包括：领导者、组织目标、技术、规模、规章制度、组织历史等。（五）影响个体行为的因素分析体系表影响个体行为的因素：１、个人主观内在因素：－－生理因

7、素：遗传因素、体质状况、生理需要、生物节奏规律－－心理因素：感觉、知觉、思维、认识；价值观、理想、信念、态度；个性－－文化因素：文化教育、专业技术、职业道德观念、礼仪等２、客观外在环境因素：－－组织的内部环境因素：群体、领导、整个组织－－组织的外部环境因素：条件因素、人群团体因素二、理论框架效率和效益人员满意人际关系人员流向出勤率社会环境经济文化政治人力产出组织变革与发展组织文化事业生涯设计与开发工作压力组织设计工作设计激励领导决策领导群体行为与绩效人际关系群体冲突信息沟通知觉与行为价值观、态度与行为个性差异与工作安排人力的投入第四层第三层第二层

8、第一层第三节　研究和应用组织行为学的　　　意义与作用一、有助于加强