安全系统生产目标考核记录簿完整

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1、标准文档安全生产目标考核记录LJA2─4被考核部门(人)910项目部考核时间目标执行情况存在问题考核意见考核单位:考核负责人:年月日实用文案标准文档工程名称:江山丽城二标段注:考核与被考核部门(人)各一份制表人:王西敏施工队安全责任目标考核评分表考核单位: 被考核单位:实用文案标准文档序号考核项目扣分标准满分扣分得分1人物安全每发生一次轻伤以上的事故扣10分;发生两次轻伤以上的事故或机械设备损坏事故扣20分;202机构健全未按规定设置专、兼职安全员或安全资料员的扣5分;103持证上岗特种作业人员有一人未持证

2、上岗的扣10分;104安全生产责任制落实施工队与班组或个人未签订安全合同的扣10分;105文明施工施工现场未达到“两型、五化”要求的扣10分;现场未做到工完料净、材料堆放及标识等符合要求的扣5分;防火区域无防火措施或无专人管理的每一处扣3分;203安全值班未认真填写安全值班记录或班前安全活动记录的扣5分;107安全防护施工现场防护不到位的每处扣2分;个人防护用品、用具佩戴不正确或没有佩戴的每人扣2分;108事故处理发生事故未按规定及时采取措施或上报的扣10分。10检查项目合计100考核负责人:       

3、      被考核负责人:年月日安全生产目标考核记录LJA2─4实用文案标准文档被考核部门(人)考核时间目标执行情况存在问题考核意见考核单位:考核负责人:年月日工程名称:江山丽城二标段注:考核与被考核部门(人)各一份制表人:王西敏实用文案标准文档施工队安全责任目标考核评分表考核单位: 被考核单位:序号考核项目扣分标准满分扣分得分1人物安全每发生一次轻伤以上的事故扣10分;发生两次轻伤以上的事故或机械设备损坏事故扣20分;202机构健全未按规定设置专、兼职安全员或安全资料员的扣5分;103持证上岗特种作业人员

4、有一人未持证上岗的扣10分;104安全生产责任制落实施工队与班组或个人未签订安全合同的扣10分;105文明施工施工现场未达到“两型、五化”要求的扣10分;现场未做到工完料净、材料堆放及标识等符合要求的扣5分;防火区域无防火措施或无专人管理的每一处扣3分;203安全值班未认真填写安全值班记录或班前安全活动记录的扣5分;107安全防护施工现场防护不到位的每处扣2分;个人防护用品、用具佩戴不正确或没有佩戴的每人扣2分;108事故处理发生事故未按规定及时采取措施或上报的扣10分。10检查项目合计100考核负责人: 

5、            被考核负责人:实用文案标准文档年月日安全生产目标考核记录LJA2─4实用文案标准文档被考核部门(人)架子工班组考核时间目标执行情况存在问题考核意见考核单位:考核负责人:年月日工程名称:江山丽城二标段注:考核与被考核部门(人)各一份制表人:王西敏实用文案标准文档施工班组安全责任目标考核评分表考核单位: 被考核班组:架子工班组序号考核项目扣分标准满分扣分得分1人物安全每发生一次轻伤以上的事故扣10分;发生两次轻伤以上的事故或机械设备损坏事故扣20分;202安全教育未规定进行三级教育扣5分

6、,无平时教育和节假日教育扣5分。103持证上岗特种作业人员有一人未持证上岗的扣10分;204安全达标作业中发现有违章作业或违章指挥的扣10分;105文明施工作业面未做到工完料净、材料堆放不符合要求的扣5分;施工现场随便吸烟或随便大小便的扣3分;203安全值班未认真填写安全值班记录或班前安全活动记录的扣5分;107安全防护施工现场防护不到位的每处扣2分;个人防护用品、用具佩戴不正确或没有佩戴的每人扣2分;10检查项目合计100实用文案标准文档考核负责人:    被考核负责人:年月日安全生产目标考核记录LJA2

7、─4实用文案标准文档被考核部门(人)木工班组考核时间目标执行情况存在问题考核意见考核单位:考核负责人:年月日工程名称:江山丽城二标段注:考核与被考核部门(人)各一份制表人:王西敏实用文案标准文档施工班组安全责任目标考核评分表考核单位: 被考核班组:木工班组序号考核项目扣分标准满分扣分得分1人物安全每发生一次轻伤以上的事故扣10分;发生两次轻伤以上的事故或机械设备损坏事故扣20分;202安全教育未规定进行三级教育扣5分,无平时教育和节假日教育扣5分。103持证上岗特种作业人员有一人未持证上岗的扣10分;204

8、安全达标作业中发现有违章作业或违章指挥的扣10分;105文明施工作业面未做到工完料净、材料堆放不符合要求的扣5分;施工现场随便吸烟或随便大小便的扣3分;203安全值班未认真填写安全值班记录或班前安全活动记录的扣5分;107安全防护施工现场防护不到位的每处扣2分;个人防护用品、用具佩戴不正确或没有佩戴的每人扣2分;10检查项目合计100实用文案标准文档考核负责人:    被考核负责人:年月日安全生产目标考核记录LJ

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