让人一看就心动的简历

《让人一看就心动的简历》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、让人一看就心动的简历1简历是什么？虽然很多广告在误导人，但我们还是会跟着广告买东西。简历=你的广告210000份简历调查结果96%的简历缺乏针对性；89%的简历职业路径混乱；85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；82%的简历说话笼统，信息表达不到位；78%的人投递职位与经历不匹配；3名企如何看简历中国移动----先看专业再挑学校背景ABB（中国）----言简意赅松下电子----从简历判断求职者的思维特点朗讯科技----申请职位不明的应聘简历不要北京住总----挤出简历中的水

2、份乐百氏----青睐擅长学习的人首信股份----要外在美也要内在美北电风格----重视实战，不重视名校和名企背景好简历的标准必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估。必须能够激起雇主足够的兴趣，引发其进一步沟通交流的行动。必须打动HR。5HR如何看简历HR看重什么？HR习惯什么？HR要找什么？5秒、15秒、中上部6国企简历和外企简历遴选标准（内容）简历内容国企外企个人信息个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等。简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机

3、或固定电话、求职目标基本不需要，国企职位相对明确一般需要教育经历一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名工作或实习经历与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中取得的具体成就。学术活动很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力对于本科生一般不看重

4、，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现校园活动非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容。对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意奖励看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么职业技能比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书相

5、对证书而言，更看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境。7国企简历和外企简历遴选标准（形式）简历格式国企外企篇幅一页或两页都可以对于应届生来说，中英文简历各一页语言风格建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现力的行为动词结构格式不固定，不同的企业有不同的要求基本固定的格式：联系方式、求职意向、教育背景、工作实习经历、社会实践、奖励、

6、职业技能等语言可以只提供中文简历建议同时提供中英文简历8功能性简历综合型简历年表型简历23简历类型119制作一份高水平的简历简历投递后的投递记录管理简历有效投递到招聘方123与简历相关的三个重要环节10中文简历书写规格和版式篇幅，一页最好，两页是上限字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体，小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体留白整齐11简历要素个人信息求职意向教育背景工作或实习经历项目经历社会实践获奖情况英语、IT技能其它个人信息12自我评估了解企业及招聘需求2简历写作前的准备13自我评估模型自我评估缺点及压力职

7、业价值观技能知识领域性格所获成就软技能硬技能………………………………应试岗位的相关要求14性格描述我的性格特征描述关键词经历描述（能够说明具有这类性格特点的经历或事例）15技能评估对于雇主来说，你的价值就在于你的技能明确硬技能：通过解读招聘职位的工作内容或技能要求来获知，应届生至少包括英语技能和计算机技能。分析软技能（可转化技能）：组织能力、合作能力、沟通能力、分析能力、领导能力、应变能力等。16了解企业了解企业概况了解招聘流程了解招聘职位说明17普通简历与优秀简历对比一览表普通简历优秀简历校徽大部分有通常没有标题“

8、简历”或“个人简历”有自己的名字、应聘的职位等相片形式花哨、姿势太怪实在个人信息极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等求职目标大部分无有教育背景加上很多课程名和奖励情况由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述有主