《经济补偿金》PPT课件(I)

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1、四、经济补偿金一、经济补偿的含义：指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者支付的补偿款。二、经济补偿的目的：1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会；2、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿。四、经济补偿金三、经济补偿金的支付事由：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员）即时通知辞职用人单位动议协议解除用人单

2、位预告解雇用人单位经济性裁员四、经济补偿金（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（破产、吊销、关闭等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不支付经济补偿的条件用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止四、经济补偿金标准——《劳动合同法》第四十六~四十七条工作年限支付条件《劳动合同法》规定G≺6个月(1)月工资为本人离职前12月的平均工资。(2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限：▪月工资标准限

3、于3倍社平工资金额；▪补偿年限最多不超过12年。半个月工资6个月≤G＜1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月)×3倍×12(个月)=34560元经济补偿和赔偿的区别：1、性质不一样。违法与合法。2、标准不一样。３、惩罚性不一样。不带惩罚和带有惩罚性。用人单位违反支付补偿金规定的法律责任情形赔偿标准85条：解除、终止合同应在办结工作交接时支付补偿金，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金87条：用人单位违反本法规定解除

4、、终止合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是要求支付赔偿，终止合同如终止合同，则按47条规定的补偿标准的2倍，加付赔偿金案例：老赵和老邓都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。2030年当地的上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工资为7万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？答案：老赵：本人工资10万元﹥3万元（社平工资）×3倍3万元（社平工

5、资）×3倍×12月＝108万元老邓：7万元（本人工资）×20月＝140万元数据2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。2008年度全市职工平均工资为39502元,月平均工资为3292元,比上年增长13.8%。2008年前三季度全国工资排序案例2000年7月10日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险金。2008年2月份，王女士要求公司补交工作期间的社会保险金，2008年5月31日下午，豆浆店经理突然口头通知王女士，“从明天开始不要来上班了。”随后，2008年7月4日，该公司以王女士无故旷工、擅自

6、离职为由，对王女士予以除名。2008年10月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳工作8年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后，该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女士赔偿公司经济损失5000元。理由是“6月1日，王女士突然离职，造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管理制度，使公司经营受到损失。”豆浆餐饮公司提出的这项请求，被仲裁委驳回。2008年12月，双方均不服，起诉至海口市龙华区人民法院。案例问：法院是否应该支持王女士的诉讼请求？如果支持，应支付多少赔偿金？案例海南省劳动争议仲裁委员会认为：豆浆餐饮公司违反

7、劳动合同法的规定，于2008年5月31日单方解除与王女士的劳动关系，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，豆浆餐饮公司应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及加班工资。同时，为王女士缴纳这期间的各项社会保险金。练习一甲公司向社会公开招聘销售总经理，王某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？A.劳动合同期限3年，试用期1个月B.合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职C.试用期执行本单位相同岗位的最低工资D.试用期间双方均不得解除劳动合同练习二某公司成