南方水泥招聘简介

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1、南方水泥有限公司南方水泥招聘简介南方水泥简介南方水泥有限公司（简称南方水泥）是中国建材股份有限公司（HK3323，简称中国建材）水泥业务板块的核心企业之一，2007年9月5日在上海注册成立，运营总部设在浙江杭州。南方水泥首期注册资本为35亿元人民币，其中，中国建材出资26.25亿元,占注册资本75%的股权。南方水泥的创立，得到了国务院国资委、中国建材联合会、中国水泥协会和东南经济区各级政府部门的大力支持与高度肯定，也得到了众多水泥企业的热烈响应。南方水泥成立以来，坚持“联合重组、优化布局、市场协同、技术进步、管理整合”的发展方针，公司规模迅速扩大。截止2009年底，公司水

2、泥产能规模超过1亿吨，市场范围覆盖浙江、上海、江苏、安徽、湖南、江西、广西等省（市），成为我国东南经济区规模最大的大型水泥企业集团。南方水泥在推进联合重组优化布局的同时，按照中国建材确定的“三五”运行模式的总体要求推进管理整合，确立了“成本领先、区域化和市场拓展”为主要内容的CRM经营战略，建立了明晰的组织架构和健全的公司管控及业务管理体系，区域市场竞争力和企业盈利能力不断提高。南方水泥将秉承“善用资源、服务建设”的企业理念，努力创建“创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型”的“四型”企业，着力把公司发展成为中国水泥行业规模最大、实力最雄厚、效益最好、技术最先进、

3、管理最优秀的专业性水泥公司。校园招聘对象浙江大学应届毕业MBA（人力资源方向）硕士研究生。7南方水泥有限公司招聘职位招聘职位人数工作地点绩效（高级）经理1杭州培训（高级）经理1杭州薪酬（高级）经理1杭州区域人力资源总监若干各地联系我们联系人：人力资源部地址：浙江省杭州市求是路8号公元大厦（南楼）22层邮箱：scement_hr@163.com7南方水泥有限公司人力资源招聘职位JD一、绩效（高级）经理招聘职位绩效（高级）经理职　　级（高级）经理所属部门/公司总部人力资源部直接上级人力资源部总经理需求人数1希望到职日期2009.3-4岗位职责根据公司经营战略和发展目标需要，设

4、计适合公司的绩效管理体系方案和绩效制度，在全公司范围内推进、监督执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程，组织实施区域公司年度经营目标考核和总部部门组织绩效考核、员工考核，促进绩效考核结果的运用，达成公司绩效目标。任职要求性　　别不限工作年限8年年龄范围28-40专　　业人力资源管理、心理学、工商管理及相关专业学　　历本科以上外语水平良好岗位任职资格要求1、教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理及相关专业。除市场化人才外，同步接受人大、浙大MBA（人力资源方向）2010届应届生作为招聘对象。2、工作经验：5年以上大型

5、企业人力资源专职工作经验，至少3年以上绩效管理岗位实操经验，能够独立搭建集团绩效考核体系，完成绩效考核方案的制定和组织实施。有水泥企业工作背景者佳。应届毕业生须有2年以上人力资源工作或人力资源绩效咨询项目经验。3、知识结构：具有先进的人力资源开发理念，掌握人力资源全面管理知识，精通统计分析、国家人事政策法律法规、薪酬法律法规、心理学知识，掌握财务基本知识。4、技能要求：对人力资源绩效管理与激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，熟悉工作分析，并有岗位测评实际操作经验，能独立策划相关方案，流程，并拟定制度；熟悉绩效及考核管理的理论和方法，精通KPI、BSC、360°、M

6、BO等考核工具和方法。5、素质能力：①为人正直，优秀的理解能力、沟通能力、组织能力和学习能力；②善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的运营与推动能力；强烈的敬业精神与责任感，优秀的团队协作精神，抗压能力强；③熟练应用现代办公软件，对数字敏感，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。7南方水泥有限公司二、培训（高级）经理招聘职位培训（高级）经理职　　级（高级）经理所属部门/公司总部人力资源部直接上级人力资源部总经理需求人数1希望到职日期2009.3-4岗位职责通过年度培训规划、培训制度建设、培训课程开发及实施，建立公司系统化培训管理体系，达成公司培训目标。任职要求性　

7、　别不限工作年限8年年龄范围28-40专　　业人力资源管理、心理学、工商管理及相关专业学　　历本科以上外语水平良好岗位任职资格要求1、教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理及相关专业。除市场化人才外，同步接受人大、浙大MBA（人力资源方向）2010届应届生作为招聘对象。2、工作经验：5年以上大型企业人力资源专职工作经验，至少3年以上培训管理岗位实操经验，有实际培训授课经验，能够独立搭建集团培训管理体系，完成培训计划方案的制定和组织实施。有水泥企业工作背景者佳。应届毕业生须有2年以上人力资源工作或人力资源培训