职业生涯规划的调整

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1、第七单元职业生涯规划的调整PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/行业PPT模板：www.1ppt.com/hangye/节日PPT模板：www.1ppt.com/jieri/PPT素材下载：www.1ppt.com/sucai/PPT背景图片：www.1ppt.com/beijing/PPT图表下载：www.1ppt.com/tubiao/优秀PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/PPT教程：www.1ppt.com/powerpoint/Word教程：www.1ppt.com/wo

2、rd/Excel教程：www.1ppt.com/excel/资料下载：www.1ppt.com/ziliao/PPT课件下载：www.1ppt.com/kejian/范文下载：www.1ppt.com/fanwen/试卷下载：www.1ppt.com/shiti/教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/一、生涯规划调整的必要性计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括发展目

3、标、发展阶梯、发展措施，调整的依据是发长的内、外条件的变化。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为了前进指示一个方向，而制定者是目标的创造者，可以在不同时间、不同环境下更改它，使之更符合自己的理想。不断休整自己的目标，才能使自己立于不败之地。制定规划是为了发展，调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段，为适应社会变化，必须经常思考“我要怎么做”、“我的下一个工作要做什么”等问题，主动去调整职业生涯规划。调整规划并非轻易放弃自己的追求，而是让自己的规划更适应社会和自

4、己。万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。二、生涯规划调整的时机与原则实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修订的依据是每次成效评估后反馈回来的信息。至于计划修正的时机，必须考虑下列三点：定期检测预定目标的达成进度。1每一阶段目标达成之时，要依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略。2客观环境改变对计划执行的影响。3对职业规划进行调整时，应当尽可能遵循以下几个原则展开动态调整。AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere(1)调

5、整的实时性原则。(2)认识的客观性原则。(3)职业规划目标的弹性原则。AddyourtextinhereAddyourtextinhere(4)职业规划的预见性原则。(5)变化的量化评估原则。三、生涯规划调整的方法（一）重新剖析自我对自我进行再评价是建立在自我观察与自我分析原有基础上，对自我身心素质和人生目标的重新调整与修正。自我评价的具体方法，主要包括自省、听取他人评价、接受他人或自行进行心理测量等。对于择业期间的大学生来说，应当注意使用正确的自我评价方法。1.自我再评价的原则适度性。（1）全面性。（2）客观性

6、。（3）发展性。（4）2.自我再评价的方法AddyourtextinhereAddyourtextinhereAddyourtextinhere（1）自我现实再分析。(2)运用测评手段。（3）总结过去的经验。AddyourtextinhereAddyourtextinhere（4）他人的评价或者与他人比较。（5）通过专家咨询认识自我。（二）目标评估1．短期目标的评估短期目标通常是指两年以内的目标，时间任务更紧迫的近期目标也可以归在短期目标之列。短期目标具有明确、可操作性强的特点，是实现中长期目标的基础。对于中长期

7、目标的实现，我们可以分解为一个个短期的、可实现的具体目标。短期目标的实现可以用结果来衡量。2．中期目标的评估中期目标一般是指三至五年左右的目标任务，它既是许多短期目标完成的结果，又为实现长期目标打下必要的基础。中期目标具有相对明确的任务和较长的完成时间，在具体实施过程中可以根据各种内外部因素变化做出适时的调整。对于中期目标的评估，重点在于评估计划实施的进程。3．长期目标的评估长期目标可以是未来五至十年的目标，甚至是更长久的人生目标。长期目标是符合个人价值观，与个人未来发展相结合的愿景。长期目标的实现时间跨度大，目

8、标任务宏观性强。尤其在环境的动态变化与个体的内在状态不断波动起伏的过程中，个体需要时时审视自己的职业选择、职业目标、路线的确定是否适合自身的发展。（三）规划内容的调整1．调整发展方向人生与职业的发展方向一经确立，就不要轻易改变：因为这关系到一系列围绕着它的规划、决策与行动，随意地调整发展方向有时会让我们迷失方向，并付出太多的精力和时间。但有时通过对评估结果的分析，我们会发