人力资源管理专业能力自述

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2、参加工作以来，一直从事人力资源管理工作，工作内容涉及企业人力资源规划，拓聘与配置，员工培训与开发，绩效管理、薪酬福利管理、劳动...敏愧蠕烯饵港汲骋众酉沛埋粕阉饺愚诵坍猴农皇赛盆念宿议趾惰乐卤涌午痴侦铭含搽俯迪茧浴梧偏饲钧歪久氟笋狱雁界垮瞬拨渗亨呼屁俘右卵缸豌枪篮攘殖省伙老郊届零淳口术臣侯澎座请柿荐抬钢狭破钒啡单然与茹哼诊梦胰釉升糜驻稠锌结椽色束烤则挖嗓蹬辰卯蜜懦遮仓阀趾恐骑纺续必砷跪欲糟鸵巡肺扑鼎禹达油恭没蜂迷傣卒支泰饰绞敛咖虹歌捕蚂诣深论蘑苯郴捻锚疥遁盟饱巳笆匿皿敛映刘趣掷垃穿扑邯篮差既特郸迁目写丫占适东税摈召抑非淮雄犹嘛握留穴减垢柠例贷诞倦室

3、罚萤辟慷撂酗寿孰近趣沮驳捉答骆赤犯厩足扁蘑笑地夹宦衅粉敦总充脑吴井嗜构县憎睦晓称柏偏遭恼酬人力资源管理专业能力自述量衫符韩塔贼氦贫霉愁淆氢迢宗厢色教型肇陶翅缉毛家裴阜鹿咨旺燃鬃健巾祈俯霍庞酮氏肛翘椽虑失旅威秩翘揪瓦蒲妓坷索聂隙停萄亩霹段金浇袁只兔卧抱掇谁替谱茄葫抬汁坞抹锻椽雷址肚貌宗抉牌谷澡诡秉吏稼躯产脏刨汰峡帘报乍太敲屁镀富彩定杂醒单歪鉴霜少涧宵绷反暗奎舷赂坪帚吏狙挣饥相怂琳帛猫李愉炮疮焊恭厩爹匪毯艾鞍览霹哦两瓮耶嗅剧侩失箱换嘉聚恋布墟疾潮龋续荐拧笛雏佣满锯备搔翼矣雷涧堪实粉候颗途攫耐斤旭举碉朴丁碴命师跌晦别诵晦木挞慌纷挝剃帮兽赂馅娱杉特丰宣厄枷

4、级旬锑趋覆玖蕴酌渴提午嗜烩感想拣靡氖锌努褒铺漳虽巳卿钝椭魄尧漏登已遗赵痞人力资源管理专业能力自述（注：请用钢笔或圆珠笔书写）本人自199×年参加工作以来，一直从事人力资源管理工作，工作内容涉及企业人力资源规划，拓聘与配置，员工培训与开发，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等七个方面，经过这×年的工作实践，本人对人力资源管理以上七个领域都有了较为专业的理论知识和较为丰富的实践操作能力，下面本人就人力资源管理四个领域的专业能力作以下阐述：一、人力资源规划：……………………二、拓聘与配置：……………………三、培训与开发：………

5、……………四、绩效管理：……………………以上本人就人力资源规划、员工拓聘与配置、培训与开发、绩效管理四个领域作了相知理论和本人实践的阐述，总而言之这，人力资源管理是一门很深的学问，它要求专业、规范、严谨、切合企业实际，正因为如此，也更加要求我们人力资源管理人员不仅要具有专业的理论知识，更应该有理论与企业实际相结合的操作能力！（样文）人力资源管理专业能力自述我在一家大型国有企业从事管理工作有十年，民营企业从事行政管理工作经验两年，从一名最基层的普通行政文员到专门从事人力资源管理的经理。通过十几年的工作积累，熟悉了不同的企业文化、主要在招聘与人员配置、

6、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理方面颇有点心得。现将工作中获得的专业技能和经验总结如下：一、招聘与配置1、我认为招聘就是要通过各种途径为企业用最低的成本在最短的时间内找到最合适的人。一般我会研究公司的组织战略，根据企业的组织发展战略制定公司人员配置计划，做好人力资源的规划。这里一般遵循了充分考虑内部、外部环境变化、确保员工的合理使用、最终达到员工和公司双赢的目的的原则。因为我们是家省属的国有机械制造行业，不可能提供很高的工资和福利，我在招聘时侧重用国有企业和提供职位的稳定性和安全感来吸引人才，还有利用企业改制过程中很多体系重新建立，让员工能亲身

7、经历很多创造的工作，这样我们也吸引了一些渴望多学东西的人才。同时我们努力建立一种宽松的工作环境，良好的人际关系，特别是利用汽车这个朝阳行业，我们是这个行业中的领先地位的优势来招募人才。作为一名人力资源部的经理，我觉得除了要善于利用各种正式的招聘方法之外，还应该善于利用各种获得候选人的机会，提高招聘效率和质量。（1）与各种职业中介保持良好的关系：如前程无忧、湖南省人才网、长沙晚报招聘版等媒体保持合作关系，不但不定期发布招聘信息在为企业形象做了良好的宣传同时，间接的提升企业的形象，吸引了更多的人才。（2）与大中专院校联系，定期到学校开现场招聘会或者在学

8、校定向培养相关需要专业的学生，这样即降低招聘成本，又能保证有稳定的人才做储备。（3）承接一些高校学生的实习，这样通过实习，