《用劳动力需求》PPT课件

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1、劳动经济学第三章请思考下列问题！企业如何决定劳动需求？企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？技术进步怎样影响劳动需求？第三章劳动力需求劳动力需求的基本概念1企业长期劳动力需求的决定24劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性6特殊组织的劳动力需求5所谓劳动力需求，是指用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是派生性需求劳动力需求与工资率的反向联系劳动力需求的涵义及性质劳动力需求价格企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。劳动力需求表工资率（元

2、/时，W）劳动力需求量（人•时，L）3.050003.546004.040004.535005.030005.524006.01800劳动力需求曲线6543210600050004000300020001000WL(人.时)(元/时)劳动力需求的自身工资弹性请大家回忆一下：“劳动力供给的工资弹性”指的是什么？在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需

3、求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，则：劳动力供给曲线W(元/时)L(人.时)ABCDE请思考：一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性？劳动力需求曲线上弹性差异L（人.时）W（元/时）024681012102030405060劳动力需求曲线上弹性差异L（人.时）W（元/时）FEG劳动力需求的自身工资弹性总结（一）需求无弹性，即Ed＝0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为

4、零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。WDAB劳动力需求的自身工资弹性总结（二）单位需求弹性，即Ed＝1，此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。当需求曲线为一条直线时，直线上各点的需求弹性均不相等，因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。需求富有弹性，即Ed＞1。需求缺乏弹性，即Ed＜1。L（人.时）W（元/时）FEG劳动力需求函数如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之

5、间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以D表示劳动力需求，以Xi表示影响因素，则劳动力需求函数为：劳动力需求函数如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式：劳动力需求量的变动Vs劳动力需求的变动劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。劳动力需求变动是指工资率不变的情况下，由于其他因素变化而引起的劳动力需求量变化。劳动力需求

6、的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动。DcabLW图1劳动力需求量的变动LOW图2劳动力需求的变动长期需求与短期需求短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。数学表达式:X=f(L,K)长期则指企业的一切生产要素都是可变的。数学表达式:X=f(L,K)注：四大生产素：劳动、土地、资本、企业家才能第四章劳动力需求劳动力需求的基本概念1企业长期劳动力需求的决定24劳动力需求的调整3企业短期劳动力需求的决定劳动力需求弹性6特殊组织的劳动力需求5基本假设条件一市场条件假设市场条件假设——完全竞争市场产品市场、劳动力

7、市场有为数众多的供给者和需求者，他们都是市场价格的接受者。商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。劳动条件也是一样的。资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。关于生产的假设企业的生产目标是利润的最大化，利润为总收益减去总成本的差。技术对产出水平没有影响。关于生产的若干假设复习几个相关概念边际物质产品（边际产量）：MPL=ΔQ/ΔL边际收益产品MRPL=MPL×MR=ΔTR/ΔL=ΔTR/ΔQ×ΔQ/ΔL完全竞争条件下MR=P，MR

8、PL=MPL×P边际产品产值VMPL=MPL×P，完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL边际生产力递减规律二劳动的边际生产力递减规律短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。边际生产力递减规律发生作用的前提——技术水平不变！总产量、