边家投资招聘管理制度

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1、招聘管理制度一、目的为满足公司本部发展需要，规范员工招聘管理及流程，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全部员工招聘管理。三、政策人才招聘与录用本着“公开招聘、全面考核、择优录取”的原则和“按需设岗、以岗定员、择优上岗”的办法录用人员。四、职责1、行政部职责（1）制订中长期人力资源规划。（2）制订、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。（3）核定公司年度人力需求，制订年度招聘计划，并进行动态管理。（4）分析各岗位职责及任职资格，与用人部门一起制订并完善职位说明书。（5）决定获取候选人的形式和渠道。（6）设计并主持实施人力资源选拔测评，为用人部门提供录用建

2、议。（7）提供各类招聘数据统计及分析。2、用人部门职责（8）编制部门人力需求计划，提出人力需求申请。（9）协助行政部做好本部门岗位职责和任职资格的分析整理。（10）参与候选人的专业技术水平测评。五、确定招聘计划及需求1、各部门根据部门现阶段发展状况和下一阶段的发展规划，拟订人力资源需求计划报行政部。2、行政部根据公司年度发展规划、人员编制情况及人力资源需求计划，制订年度招聘计划及费用预算，报公司领导审批。3、各部门提前15天申报人力资源需求,填写《增编申请表》或《人员增补申请表》。4、《增编申请表》适用范围：增设职位、原职位增加员工数量、储备人才。5、《

3、人员增补申请表》适用范围：员工离职补充、调动补充。6、招聘需求审批权限表[第4页－共4页]※工作无借口，做事无理由，先执行，后建议※需求职位性质提出审核批准增编部门经理行政部总经理补员直接主管部门经理行政部1、行政部汇总人力资源需求信息，制订招聘计划。一、招聘形式1、内部竞聘（1）在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部竞聘，为供求双方提供双向选择的机会。（2）内部招募对象的主要来源有职位提升、工作轮换等。内部招募的主要方法有推荐法（经本公司个别员工推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。（3）当公司出现职位空缺时

4、，原则上应首先在公司内部进行竞聘。经各用人单位申请，行政部审核后，可对空缺岗位进行竞聘。（4）行政部根据招聘需求，拟定内部竞聘公告。内部竞聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向行政部报名申请。2、外部招聘在内部竞聘不能满足人力资源需求或公司领导认为直接外部招聘更合适的情况下，采用外部招聘形式。（5）招聘渠道①员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，由行政部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。②媒体招聘：通过互联网、报刊等媒体发布招聘信息。③现场招聘：参加人才交流会等形式实施现场招聘。④校园招聘：通过与高等院校的长期合

5、作物色合适人选，将招聘信息及时发往有关高等院校的毕业生就业指导中心。⑤中介招聘：利用猎头公司等专业中介服务机构寻找特定的中高端人才。（6）外部招聘组织管理外部招聘工作的组织以行政部为主，用人部门配合，必要时高层领导、相关用人部门参加。二、招聘甄选3、测评小组（7）招聘甄选工作由测评小组主导实施。测评小组由行政部招聘负责人、用人部门经理、公司领导组成，各测评小组成员视需要在招聘的不同环节履行各自的职责。对于重要岗位管[第4页－共4页]※工作无借口，做事无理由，先执行，后建议※理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家参加，实施对候选人的测评。（1）行政部负责建

6、立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善。1、初试（2）行政部收到应聘材料，根据聘任要求及职位说明书进行第一轮筛选工作，也可将符合基本条件的候选人应聘材料转给用人部门进行第二轮筛选。（3）初试由行政部主导，行政部对通过初步筛选的候选人发出初试通知，确认初试人选和时间，如果需要用人部门参与，通知用人部门做好准备。（4）候选人参加初试前，须填写《职位申请表》。（5）初试一般分为笔试和面试两个环节。笔试主要考核候选人的专业知识、逻辑推理能力、思维分析能力等。面试主要考察候选人的求职动机、学历背景、工作经历

7、、职业道德等内容。有安排笔试的，须通过笔试考核方能进入面试环节。（6）通过初试，测评人审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的匹配度，并在《面试评价及录用申批表》中填写初试意见。2、复试通过初试的候选人必须参加复试。复试形式主要以面试为主，由用人部门负责人或公司领导主导。通过复试，测评人主要考核候选人的专业知识、专业能力、必备技能等，以审查其是否能够胜任职位要求，并在《面试评价及录用申批表》中填写复试意见。一、录用1、甄选结束后，测评小组应通过候选人在初试、复试中的表现进行定量和定性分析。定量分析是指针对候选人在初试、复试中的排名或得分确定最

8、终排名的分析方式。定性分析是指针对候选人在初试、复试中的表现进行综合素质和胜任力