2019年11月人力资源管理师试题及参考答案

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1、年月人力资源师真题（二级）年月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，～小题，为职业道德试题；第二部分，～小题，为理论知识试题．、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。、考试结束时，考生务必将本卷

2、册和答题卡一并交给考人员。、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第～题，共道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第～题)、关于职业，正确的说法是()。()职业是责任、权利、利益的有机统一()职业是人们生存的唯一手段()职业是束缚人的自由、

3、权利的锁链()职业是赚取人们剩余劳动价值的方式、我国社会主义职业道德的核心是()。()集体主义()为人民服务()爱国主义()科学发展观、职业活动内在的道德准则是()。()忠诚、谨慎、进取()忠诚、敬业、诚信()诚信、守法、人本()忠诚、审慎、勤勉、属于比尔．盖茨确立的大优秀员工准则的是()。()站在自己的立场上为客户着想()要把奖金和薪水作为最强大的工作动力()对公司的产品具有寻根究底的好奇心()通过自己的成功，帮助老板成功、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是()。()相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任()既信任，又怀疑()表面上信任，实际上不信任()即使信任，也要加强防范

4、和戒备、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。()经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为()在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处()任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金()经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。()点子不重要，执行力重要()战略问题不重要，策略问题重要()执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要()点子靠别人，执行靠自己、关于节约，理解正确的是()。()在节约问题上，不可能

5、形成统一的价值观念()节约因人而异，企业节约主要是上司的责任()花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约()节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性(二)多项选择题(第～题)、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。()爱国守法()诚实守信()自强创新()奉献社会、关于职业化，正确的说法是()。()职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养()职业化也称为“专业化"．它是一种自律性的工作态度()职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣()职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范、关于敬业．其内涵是()。()尊敬、尊崇自己的职业()对待工作

6、恭敬、虔诚()享受工作的过程()精益求精、不断进步、关于“承诺”，正确的做法是()。()发自内心，不自欺欺人()承诺的力度要量力而行()有“承”必践，有“约”必履()充分相信他人的承诺、在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是()。()自然万物的客观实在性()对“天道”的真实反映()尊重事实和忠实本心的待人对物的态度()从辞源上看，就是“把事情说成了"、从业人员讲求信用，主要包括()。()择业信用()岗位责任信用()家庭信用()离职信用、下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例"规定的事项的是()。()企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行()企业供用电的技术要求，按

7、照国家标准局的有关规定执行()企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划()企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移、践行“合作"规范的要求是()。()求同存异()互助协作()公平竞争()不拘小节二、职业道德个人表现部分(第～题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。、假如你平时没少