事业面试历年真题及解析

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1、事业面试历年真题及解析1、关于对李克强总理：“敢为人先”你有何看法？【参考解析】敢为人先是指：勇敢、果断，具有先知先觉，指比别人早预知的事情，果断的做出相应的决策，敢于做别人不敢做的事情。它体现的是一种敢想敢试、锐意进取的精神风貌、体现着勇立时代潮头、敢于争创一流的胆识魄力。以往改革的艰辛历程，无一例外镌刻着“敢为人先”的烙印；展望未来，我们正在推进的全面深化改革，注定是一场啃“硬骨头”、涉“深水区”的攻坚战，面临来自“险”与“难”的挑战，将伴随着改革的每一步。只有拥有“敢为人先”的勇气、胆识，我们才有可能实现两个“百年计划”

2、，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。“敢为人先”，是对时代、对历史的责任担当。中国正处在一个快速变革、发展的时代，加快改革发展是时代共识，百舸争流是这个时代最主要的特征。改革如逆水行舟，不进则退。置于这一背景下，既要去除“比上不足比下有余”的固步自封心态，更须具备“慢进同样意味着退步”的紧迫感，自觉肩负起历史赋予我们这代人的责任。“敢为人先”是一种甘冒风险、直面挑战的胸襟。既然是先人一步，就必然有风险相伴，就必须直面前人所没有经历的挑战，就可能面临着更多失败的几率。包容失败，给先行先试者以鼓励，是一个社会成熟的标志，是一个国家

3、积累创新前进的动力。这就需要全社会为敢于先人一步的挑战者营造良好的成长环境，以欣赏的眼光、鼓励的心态坦然面对失败，让先试者涵养“摔倒后爬起再来”的勇气。作为青年人，我们要秉持着实事求是，敢为人先的精神，在工作中踏实肯干，寻求创新。2、环卫工人不小心把水溅到路人身上，道歉之后还是被打，你怎么看？【参考解析】环卫工人作为城市的美容者、清洁者，为城市建设贡献了辛勤的汗水。但是反之与贡献做出强烈对比的是他们在社会中往往是弱势群体，环卫工人被打事件屡屡发生，事件背后深层次的原因主要是：1、环卫作业应该要改革。这个行业的问题首先是传统的事

4、业化管理体制下资金投入不足，因为环卫作业长期是依靠政府投入和拨款，缺少多元化的资金投入渠道。2、环卫行业的特殊性给改制工作带来不小的压力。环卫行业历来是社会弱势群体较集中的行业，环卫职工的工作又是最辛苦的、最默默无闻的，收入也是最低的。由于传统观念和世俗的偏见，一般进环卫工作的大多数是能力差、文化程度低、家庭生活困难、再就业能力弱的人。3、环卫工人自我保护意识和维权意识薄弱。第一:我们应该将环卫作业市场化、民营化，坚持老人老办法、新人新办法。对于过去的事业化管理的这些老员工，一方面保障他们的权益，另一方面也要考虑他们再就业的要

5、求。对于新来的采取新的管理方式，这种新的管理方式是企业化的作业。第二：保障外来农民工的权利，政府规范化管理，进一步的要求保洁公司要与农民工签订工伤保险合同、大病统筹的合同，进一步规范劳动用工的管理，进一步保障农民工的合法权益。同时社会应该营造平等和谐不歧视的风气。第三：提高环卫工人的自我保护意识和普及相关法律知识，让他们能够用法律捍卫自己的权利。我相信通过以上多方主体的共同努力，环卫工人被打事件一定会得到有所改善。3、单位让你组织对新员工培训，你如何展开。【参考解析】新员工刚进单位，对单位文化和业务都不熟悉，一场对新员工的入职

6、培训是非常重要的，它能为单位各个岗位培养出一批人才，有利于单位正常运行。我很荣幸有机会组织新员工培训。首先整理新员工的个人信息，确定培训人数，同时咨询领导，了解此次员工他们入职后所从事的岗位，以便针对性的进行培训。根据员工的岗位整理相关的培训资料。为了保证培训的效果，我会采取组员探讨形式进行企业文化的学习，邀请单位各部门骨干领导，对新员工的岗位业务进行理论指导，同时以老带新的形式进行岗位实操。培训时长半个月，中期对各个新员工进行理论上的考核，期末进行实操考核，以此鞭策和激励新员工。对于培训期间表现突出的员工给予提前转正的奖励。

7、其次培训期间我要时刻关注每个员工的心理变化，正确的引导他们，做好他们的生活和心理工作，确保培训正常有效进行。最后培训结束，将此次培训结果整理成一份文档上交领导，存档备用。这次新员工培训也为我后期的培训奠定了一定的基础，对于下次的培训我也将会更加游刃有余。2016年5月6日下午1、一个人用了四年的时间画了一幅画，用一天的时间就卖完了，有的人就是用了一天的时间画一幅画，一年都没有卖出去。你对此怎么看。【参考解析】这个故事告诉我们做任何事不能急于求成，正所谓慢工出细活。在当今世界，效率最为人们所看重，一切讲的都是速度。速食，速背，速

8、记等词俨然已成为了当今时代发展的需求。但可以肯定的是，短时间内一蹴而就的东西，肯定没有慢工出细活来的实在。正如宋代的一个农夫，是个急性子的人，为了让秧苗能够快速长高，于是将每一棵秧苗都往上拔高，最终导致秧苗全部枯萎。“拔苗助长”一词也有来源于此。由于农夫不顾秧苗的生长规律，凭