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1、通过团队合作,培养幼儿正确的竞争意识【内容摘要】心理学研究表明,幼儿竞争是社会现象而非天生,因而即使是最基本的竞争行为,也要到四至六岁才会出现。竞争,不能用简单的‘好’或‘坏’来定义,但它却能够造成正面和负面的结果。而四至六岁刚好是幼儿在幼儿园受教育的年龄,因此培养幼儿正确的竞争意识尤为重要。那如何能使竞争发挥自己最大的优势呢?那就需要合作。互助合作能启发思维,激发创造性,并能够培养同情心、利他心、善心,使孩子学会合群、善群、利群。一个具有合作精神、合作能力的人也容易获得他人的支持与合作,因而会大大地增加成功的概率和可能,并在这个竞争激烈的社会中占有一席之地。【关键词】团队合
2、作正确的竞争意识竞争意识应属道德品质范畴,对儿童道德品质的形成和发展,许多心理学家从各个不同的角度出发,有种种不同的理论。其中对西方学前教育影响较大的,是亚氏的“德行论”道德哲学和美国班杜拉的社会学习理论。亚氏强调道德是习惯,是在早期的生活中养成的,通过个人的持守变成个人的态度,这才是德行,它并不靠外在的规约和要求而产生外在的不得不为之的行为,这才成为一个有德性的人。班杜拉的观察学习理论认为:人类的大量行为都是通过对榜样或示范的观察而习得的。道德行为可以通过社会学习获得,并是可以改变的。环境影响儿童道德的发展,环境包括文化背景、生活条件、成人榜样及强化作用。通过两位学者的理论
3、我们可以了解到竞争意识是一种社会现象,而非天生的,这也意味着环境因素影响幼儿的正确的竞争意识形成至关重要。但是现今的孩子却严重缺乏正确的竞争意识,导致这样的原因有多种,主要原因有以下几个方面:1.家长保护过度。当前的孩子多数是独生子女,处于家庭的中心位置,家长过度的保护以及限制,影响幼儿的独立性发展,使孩子缺乏与人交往、竞争的能力,变得胆小和懦弱,遇事先找依靠,严重缺乏自主能力。2.示范榜样缺失。6现今社会竞争过于激烈,从幼儿园开始就要经历无数的评价,到了工作岗位,所面临的竞争更加的激烈,这也导致部分家长产生过于担忧的想法,认为自己的孩子无法面临如此激烈的竞争,因此在思想上出
4、现了偏差,在竞争中采用一些偏激的做法,为幼儿塑造了一个不好的榜样,导致幼儿为了获得胜利不折手段。3.受挫折能力差。现在的孩子在家中都是小皇帝、小公主,父母害怕自己的孩子不够胆大,不够坚强,就一味的采取表扬、鼓励的方式进行教育,导致幼儿从小都是在成功的体验中成长,无法接受失败,变得茫然失措,找不到前进的方向。在《幼儿园教育指导纲要》社会领域中明确指出:教育孩子与人交往,学习互助、合作和分享,有同情心等。可见团结、合作、互助是培养幼儿良好品德的有效策略,与同伴一起分享、一起交流是一种快乐,在同伴遇到困难帮助他,是一种快乐情感的提升,通过团队的合作,共同进步,体验帮助他人、相互合作
5、的乐趣。我们通过在班级中以小组的形式组成小团队,采用形式多样的方法来激励幼儿共进退、共成长的正确竞争意识。一、形成团队合作的竞争意识。1.小组合作,相互帮助,患难与共。合作是指为了共同的目的而两人或多人、两个集体或多个集体共同完成某一工作或某一任务的行为。而班级中最易于合作的小团队就是小组,以6人为一组的小型合作体,在这个以6人为组员的团体中融汇了各种各样的人,同时作为学龄前幼儿刚处在集体观念并不是很强的阶段,以6人为合作对象进行合作,正符合幼儿的年龄特点。为使这个团体更加的富有凝聚力和合作意识,我们采取“连坐法”帮助幼儿提升团队意识。所谓“连坐法“既是在这个小组中有一个人没
6、完成任务,既集体不得分,而如果有一人获奖,其他人也可以沾光的一种教育手法,目的在于让幼儿体会共同努力、共同进步的意义。6如:为了鼓励幼儿做事情不拖拉,教师就请幼儿来比一比哪一组做的最快,就可以先玩玩具,同时提出要求,必须要自己小组的每个成员都要完成任务。这时每个幼儿都会积极的动起来,但是一些平时做事情拖拉的幼儿往往是坚持性不强的孩子,当这一部分孩子松懈下来的时候,同一组的小朋友就会积极的去提醒他,甚至是去帮助他,因为同组中有一个人慢了,就会影响整组的成绩。同时那些做事拖拉的幼儿,在同伴的监督指导下也会有不同程度的进步和提高。当然这时教师就应该注意提醒幼儿要公平的竞争,不能出现
7、包办代替的现象,如直接帮能力弱的幼儿做事情等。2.角色分工,相互协调、共同进步。团队的合作不仅要追求团结互助的精神,同时还应注意提高效率,这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。为此提高做事情的效率,最好的方法便在于明确分工,相互协调。在班级中每天设一位小小值日生,负责班级的一些日常工作,再根据需要设若干角色,如每组的小组长,负责管理好自己一组的小朋友;负责去盥洗室的监督员,负责观察班级中是否有不安全的情况发生的观察员,负责帮阿姨分餐点的小助手……这些角色要通过竞争,定期轮换。孩子在这种分工中要学会独立工作,必
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